32
Руководство для тренеров
V СЕССИЯ: ЧТО Я МОГУ СДЕЛАТЬ НА РАБОТЕ
•
Как я смогу помочь коллегам узнать больше о ВИЧ?
•
Как я смогу помочь коллегам создать доброжелательную атмосферу в коллективе?
ЦЕЛЬ V СЕССИИ:
Способствовать развитию атмосферы терпимости и доброжелательной обстановки в трудовом кол$
лективе.
ОЖИДАЕМЫЙ РЕЗУЛЬТАТ:
•
участники спланировали собственные и совместные действия по недопущению стигмы и диск$
риминации на рабочем месте;
•
участники подготовили проект плана совместных действий в
коллективе по недопущению стиг$
мы и дискриминации в отношении ВИЧ$инфицированных сотрудников.
Этот этап включает занятия, которые помогают продумать стратегию профилактики в
трудовых кол$
лективах:
Занятие 12.
«Что необходимо сделать?»
Занятие 13.
«Разработка проекта плана»
Помимо занятий ведущий может предложить работникам ознакомиться с опытом других предприя$
тий, ознакомиться с
программами и действиями организаций по противодействию ВИЧ/СПИДу на ра$
бочем месте. Примеры таких программ и опыта можно найти на сайтах: www.spidtrud.ru;
www.gbcimpact.ru; www.hivpolicy.ru
ЗАНЯТИЕ 12. «ЧТО НЕОБХОДИМО СДЕЛАТЬ?»
Продолжительность:
30 минут
Размер группы:
любой
Подготовка к занятию:
•
столы по количеству групп (оптимальный состав группы пять
человек), стулья по количеству человек;
•
листы писчей бумаги, карандаши (ручки) – по количеству че$
ловек;
•
флипчарт, блокнот для флипчарта;
•
маркеры на каждую группу (по 2 шт. разного цвета для выделе$
ния разных мероприятий).
Инструкции:
1.
Предложите участникам подумать о собственных действиях по
снижению стигмы и дискриминации в
трудовом коллективе; са$
мостоятельно ответить на вопрос «Что лично я сделаю “завт$
ра”?» и записать на листок не менее трех своих действий.
2.
Когда участники выполнят предыдущее задание, попросите их
объединиться в группы (3–5 человек) и сесть вокруг столов.
