7 Руководство для тренеров
ВИЧ и ТРУД: Предупреждение стигмы и дискриминации в трудовых коллективах Основываясь на этом, стороны социального партнерства в России:
•
заключили Генеральное соглашение между российскими объе$
динениями профсоюзов, общероссийскими объединениями ра$
ботодателей и Правительством РФ на 2004–2007 годы, в которое
был включен раздел по вопросу «ВИЧ/СПИД и сфера труда»;
•
19 декабря 2005 года пришли к соглашению о необходимости
совместных действий, которые были закреплены в Декларации
национального согласия сторон социального партнерства по
вопросам ВИЧ/СПИДа и сферы труда;
•
в 2007 году проинформировали трехсторонние комиссии по ре$
гулированию социально$трудовых отношений всех субъектов РФ;
•
включили раздел по профилактике ВИЧ/СПИДа на рабочем мес$
те в Генеральное соглашение между общероссийскими объеди$
нениями профсоюзов, общероссийскими объединениями рабо$
тодателей и Правительством РФ на 2008–2010 годы (п. 4.10);
•
в 2009 году в национальный проект «Здоровье» включили ком$
понент «Профилактика ВИЧ/СПИДа на рабочих местах» и об этом
проинформировали трехсторонние комиссии всех субъектов РФ.
На основе мер, предпринятых сторонами социального партнерства, каж$
дое предприятие или организация может разработать собственный
внутренний документ (или включить специальное положение как часть
существующего документа, например, положение коллективного дого$
вора). Его содержание отразит позицию всего трудового коллектива
в отношении действий по просвещению, способствующих снижению
риска инфицирования и уменьшению негативных последствий ВИЧ/
СПИДа на предприятии (в организации), одними из которых являются
стигма и дискриминация. В Приложении 3 можно ознакомиться с
ти повой политикой предприятия по борьбе с ВИЧ/СПИДом в сфере труда.