Руководство для тренеров вич и труд: Предупреждение стигмы и дискриминации в трудовых коллективах



Pdf көрінісі
бет8/51
Дата29.12.2023
өлшемі0,56 Mb.
#144899
түріРуководство
1   ...   4   5   6   7   8   9   10   11   ...   51
Байланысты:
wcms 248998

Каждый из нас способен
Случаи проявления дискриминации или стигмы в любых коллективах,
повлиять на повышение
сообществах, включая семью, школу, транспорт, рабочее место, в Рос$
терпимости
сии не редки. У каждого из нас каждый день есть потенциальная опас$
к ВИЧ!инфицированным
ность попадать в ситуации стигмы или дискриминации. Подобные си$
сотрудникам
туации, вызывающие у человека стресс и глубокие негативные пере$
живания, еще более усугубляют положение ВИЧ$инфицированных
сотрудников.
Но, тем не менее, каждый из нас как гражданин, лидер или член лю$
бого коллектива желает работать и жить в обстановке доброжелатель$
ности и благополучия в деловом и житейском плане.
В современных условиях, когда деловое сообщество важную роль от$
водит человеческому ресурсу, растет количество руководителей рос$
сийских компаний, которые внедряют технологии создания благопри$
ятного микроклимата в коллективе. Можно предположить, что приме$
нение технологии снижения стигмы и дискриминации в трудовых кол$
лективах будет способствовать созданию и поддержанию благопри$


8
Руководство для тренеров
ятного микроклимата (правовой среды
3
) на рабочем месте. А добро$
желательная рабочая атмосфера, в свою очередь, поможет ВИЧ$ин$
фицированным сотрудникам открыто жить и работать с ВИЧ.
Современное общество характеризуется низким уровнем толерантно$
сти к ВИЧ$положительным людям. И человек, который решил открыть
свой ВИЧ$статус, рискует подвергнуться:

социальной изоляции на работе;

ограничению в приеме на работу;

отказу в услугах здравоохранения;

проявлению социальной изоляции в сфере образования.
«...Одним из наиболее тревожных выводов первичного исследования является тот факт, что многие
живущие с ВИЧ люди боятся социальной стигмы больше, чем последствий ВИЧ для здоровья...»
4
.
Именно поэтому возникла острая необходимость повсеместной рабо$
ты по предупреждению нетерпимости в трудовых коллективах по от$
ношению к ВИЧ$инфицированным работникам.
«...Согласно исследованию, включавшему 373 респондента, было установлено, что у тех пациентов с
ВИЧ, которые раскрыли свой статус, отмечается более выраженное повышение содержания клеток
CD459 (иммунных клеток). По мере того, как все больше и больше людей раскрывает свой ВИЧстатус,
этот диагноз становится все менее обезличенным и чуждым для общества. Большое количество лю
дей, разгласивших свой статус, могут мобилизовать общественный капитал и сплотить людей, жи
вущих с ВИЧ, что поможет
 
ослабить социальную стигму…»
5
.
Подобная деятельность на предприятиях требует последовательнос$
ти (по принципу «не навреди») и должна осуществляться на постоян$
ной основе.
Просвещение работников в свете темы «ВИЧ и труд» предполагает
работу не только со знаниями участников, но и с их опытом (поведе$
нием, чувствами, ощущениями, ценностями).
Например, если мы хотим развить у работников толерантность к лю$
дям, живущим с ВИЧ (ЛЖВ), мы не можем ограничиться только ин$
формированием их о положении ЛЖВ или дать только цифры и схемы
о распространении эпидемии и ее негативных последствиях. Необхо$
димо, чтобы люди восприняли и полностью осознали, что инфициро$
вание ВИЧ происходит не случайно и что и образ жизни самих этих
работников может привести к инфицированию. Важно менять уста$
новку работников о том, что «люди, живущие с ВИЧ, – это маргиналь$
ные слои общества». Необходимо подчеркивать, что в некоторых слу$
чаях условия жизни, чья$то халатность или просто недостаточная ин$
формированность приводят к инфицированию ВИЧ.


Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   4   5   6   7   8   9   10   11   ...   51




©emirsaba.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет