Сабир Чоудхари (американдық өнім берушілер институтының вице-президенті еңбектерінен)



бет19/39
Дата19.06.2022
өлшемі225,15 Kb.
#37077
1   ...   15   16   17   18   19   20   21   22   ...   39
Байланысты:
лидер лекция

2. Жауапкершілік. Адам өз өмірін қалай тұрғызып, өз уақытын жұмсайтынына жауап береді.
3. Даму. Әр түрлі деңгейде және әр түрлі мағынада даму. Өмір уақыты-бұл даму уақыты, жетілдіру уақыты, жол уақыты.



1. Еңбекті ұйымдастыру мәдениетінің төмендігі
Көптеген ұйымдарда қажетті регламенттер мен өңделген рәсімдер жоқ. Нәтижесінде 40% - ға дейін, жұмыс уақыты жұмсалады екен (Ю. Кристованың кеңес беру институтының директорының зерттеулері).
2. Ұйымда қажетті регламенттер мен өңделген рәсімдер жоқ.
3. Қызметкерлер интернет-сайттарды мақсатты пайдаланады.
4. Мақсатсыз ұйым бойынша жүру.
5. Тұрақты үзілістер.
6. Дұрыс емес баға.

  • Шешімге келе алмау. Көп ой, іске көшу жоқ, қобалжу, және шешімді іс-әрекеттің басталуына кейінге қалдыру.

  • Тиімсіз. Алдымен талдау және жоспарлау орнына дереу әрекет ете бастайды.

  • Күтпеген үзілістер (мысалы, күніне 10-15 минуттан 20 темекі шегуге).

  • Орындау уақытын нақты емес бағалау.

  • Жұмыстың нашар ұйымдастырылуы.

  • Тиімсіз жиналыстар (айына 1 рет жақсы, бірақ мәні бойынша).

  • Микробасқару. Басқаларға жұмысты орындауға және дамуға мүмкіндік беруден бас тарту.

  • Бірінші кезекте маңызды емес, жедел міндеттерді орындау.

  • Нашар жоспарлау және күтпеген жағдайларға жоспарлардың болмауы.

  • Делегациясыз жауапкершілік делегациясын немесе делегацияны жіберуден бас тарту.

  • Басымдықтардың, стандарттардың, саясат пен поцедуралардың жеткіліксіздігі.

  • Тұрақты асығу, шаршау, істің үйкелуі, уақыттың тұрақты пысықталуы, жұмыстың қаталсыздығы, еңбек қызметінің әлсіз уәждемесі (Фин зерттеушілері Й. Ниссинен, Э. Воутилайнен).

  • Ағымдағы күнге нақты жұмыс кестесінің болмауы, хатшы өз бастарының істерінен хабардар емес; іскерлік хаттарға жауаптың уақтылы болмауы, үйдің іскерлік қағаздарымен жұмысты жалғастыру; жиі телефон қоңыраулары мен келушілердің жүзуіне байланысты жұмыста үздіксіз кедергілер; өз бағыныштылары үшін жұмысты тұрақты орындау. жоғары тұрған адамдар тарапынан тапсырмаларды орындау кезінде жиі асығу (Кричевский Р.)




Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   15   16   17   18   19   20   21   22   ...   39




©emirsaba.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет