2. Жауапкершілік. Адам өз өмірін қалай тұрғызып, өз уақытын жұмсайтынына жауап береді.
3. Даму. Әр түрлі деңгейде және әр түрлі мағынада даму. Өмір уақыты-бұл даму уақыты, жетілдіру уақыты, жол уақыты.
1. Еңбекті ұйымдастыру мәдениетінің төмендігі
Көптеген ұйымдарда қажетті регламенттер мен өңделген рәсімдер жоқ. Нәтижесінде 40% - ға дейін, жұмыс уақыты жұмсалады екен (Ю. Кристованың кеңес беру институтының директорының зерттеулері).
2. Ұйымда қажетті регламенттер мен өңделген рәсімдер жоқ.
3. Қызметкерлер интернет-сайттарды мақсатты пайдаланады.
4. Мақсатсыз ұйым бойынша жүру.
5. Тұрақты үзілістер.
6. Дұрыс емес баға.
Шешімге келе алмау. Көп ой, іске көшу жоқ, қобалжу, және шешімді іс-әрекеттің басталуына кейінге қалдыру.
Тиімсіз. Алдымен талдау және жоспарлау орнына дереу әрекет ете бастайды.
Күтпеген үзілістер (мысалы, күніне 10-15 минуттан 20 темекі шегуге).
Орындау уақытын нақты емес бағалау.
Жұмыстың нашар ұйымдастырылуы.
Тиімсіз жиналыстар (айына 1 рет жақсы, бірақ мәні бойынша).
Микробасқару. Басқаларға жұмысты орындауға және дамуға мүмкіндік беруден бас тарту.
Бірінші кезекте маңызды емес, жедел міндеттерді орындау.
Нашар жоспарлау және күтпеген жағдайларға жоспарлардың болмауы.
Делегациясыз жауапкершілік делегациясын немесе делегацияны жіберуден бас тарту.
Басымдықтардың, стандарттардың, саясат пен поцедуралардың жеткіліксіздігі.
Тұрақты асығу, шаршау, істің үйкелуі, уақыттың тұрақты пысықталуы, жұмыстың қаталсыздығы, еңбек қызметінің әлсіз уәждемесі (Фин зерттеушілері Й. Ниссинен, Э. Воутилайнен).
Ағымдағы күнге нақты жұмыс кестесінің болмауы, хатшы өз бастарының істерінен хабардар емес; іскерлік хаттарға жауаптың уақтылы болмауы, үйдің іскерлік қағаздарымен жұмысты жалғастыру; жиі телефон қоңыраулары мен келушілердің жүзуіне байланысты жұмыста үздіксіз кедергілер; өз бағыныштылары үшін жұмысты тұрақты орындау. жоғары тұрған адамдар тарапынан тапсырмаларды орындау кезінде жиі асығу (Кричевский Р.)
Достарыңызбен бөлісу: |
