В этом мире и так нехватка перворазрядных игроков, а потому глупо
(не говоря уж о том, что противозаконно) выбирать сотрудников, исходя из
пола, расы, религии, сексуальной ориентации или возраста. Зачем обеднять
кадровый генофонд, зашоривая взгляд предрассудками?
Помните: ваша цель — изменить мир, сотворить нечто значимое.
Многие люди слишком зацикливаются на опыте и биографии кандидата.
Перевирая Джорджа Оруэлла: благословенны игнорирующие.
Иногда имеет смысл закрыть глаза на отсутствие подходящей
подготовки, а иногда — на ее наличие. И то и другое в некоторых случаях
оказывается совершенно неважным.
Достарыңызбен бөлісу: 
