УПРАЖНЕНИЕ Вспомните начало своего трудового пути. Ответьте «да» или «нет»: Я обладал безупречной квалификацией. _________ При подборе сотрудников я применяю более высокие стандарты, чем человек, нанимавший меня. ________ ИСПОЛЬЗУЙТЕ ВСЕ ВАШИ КОЗЫРИ На лучших кандидатов в любые времена приходится вести охоту,
поэтому используйте все возможности заманить их в свою команду.
Большинство руководителей полагают, что их набор рекрутинговых
козырей (то есть стимулов, которые можно предложить кандидату)
ограничивается зарплатой, пакетом акций да дополнительными льготами
вроде страховки и бесплатного медобслуживания. Но вообще-то стимулов
куда больше:
— КОНЦЕПЦИЯ. Есть немало людей, для которых зарплата — не
главная награда за труд. Они готовы работать за меньшие деньги, но
получить при этом возможность изменить своим трудом мир, сделать что-
то действительно значимое.
— КОМАНДА. Не ограничивайтесь интервью кандидата с его
потенциальными коллегами и непосредственным руководителем. Если у
вас есть пара-тройка суперзвезд в других отделах, привлеките их к
процессу обольщения.