«Есть ли будущее у программистов»
потому что в школе очень мало преподаётся предмет информатика
жүктеу/скачать 1,84 Mb.
|
| , потому что в школе очень мало преподаётся предмет информатика. Но мне мало знать о программах, я хочултак же научиться разбиратьли чинить компьютеры, уметь менять детали.
5. Есть лиикрьерное будущее у программистов? В IT-индустрии преобладает молодежь. Среднийивозраст сотрудников Google и Amazon 30 лет, в то время как среднийивозраст американских работников в целом равен 42 годам. В 2018 году в опросе StackOverflow приняли участие 100 тысяч программистов и три четверти из них были младше 35 лет. Довольно часто на платформе HackerNews поднимается вопрос: «Что делают разработчики немолодого возраста?». К обсуждению подключаются взволнованные программисты под 40 — они тоже считают себя «пожилыми». В октябре прошлого года мне исполнилось 40 лет и я семь лет проработал в компании MongoDB, занимавшейся базами данных. Многие программисты моего возраста сменили свой род деятельности — ушли преподавать в школу или стали менеджерами. Я хочу всю жизнь работать программистом, но понимаю, что меня ждет не самое светлое будущее. Я знаю слишком мало программистов старше меня, которые до сих пор занимаются своим делом. Куда же пропадают все старые программисты и какие карьерные возможности у них есть? В 2007 году Марк Цукерберг в свои 22 года озвучил то, с чем согласно большинство в IT-индустрии: «Молодые люди просто умнее». Прошло 12 лет, а проблемой немолодых программистов по-прежнему мало кто занимается. В своем ежегодном отчете о кадровом разнообразии Google указывает количество женщин и людей, не европеоидной расы, работающих в компании. Microsoft считает количество индейцев и коренных жителей Аляски в своих рядах, а Apple гордится тем, что берет на работу ветеранов войн. Все это здорово, вот только нигде не указывается число сотрудников разного возраста. АриРапкинБленкхорн 47 лет. Она программист и уволилась с последнего места работы, потому что ее компания «предпочитала дешевый молодняк и не ценила сотрудников постарше». Ее работодатель ценил профессиональные связи Бленкхорн, но не отправлял ее на конференции, чтобы та могла их развивать. Когда Бленкхорн стала искать новую работу, то столкнулась не только с эйджизмом, но и сексизмом. Несмотря на ее технические достижения, некоторые рекрутеры считали ее некомпетентной «мамашей». Недавно женщина получила диплом доктора информатики и теперь надеется, что это повысит ее шансы на трудоустройство. Кевину Стивенсу 55. Программист столкнулся с похожей проблемой, когда попробовал устроиться в StackExchange шесть лет назад. Собеседование вел молодой инженер, который сказал ему: «Я всегда удивляюсь, когда вижу, что старшее поколение программистов не отстает от технологий». Стивенс получил отказ. Сейчас он работает программистом в компании из сферы гостиничного бизнеса, где никому нет дела до того, сколько ему лет. У других программистов в возрасте судьба может сложиться гораздо хуже. В 2018 году журналисты издания ProPublica провели расследование и обнаружили, что в IBM есть дискриминация по возрасту. С 2014 года компания решила переизобрести себя и для этого стала заменять работников постарше более молодыми. Она сократила и вынудила уйти на пенсию тысячи старых сотрудников. 60-летний системный инженер Эд Кишкилл получил уведомление о том, что его сокращают, и у него есть три месяца, чтобы найти себе другую работу в IBM. Но несмотря на его многолетний опыт, Кишкиллу отказали на всех возможных позициях. Когда вышло расследование ProPublica, мужчина уже устроился работать клерком в магазин канцелярских товаров. Программисты, занимающиеся своим делом всю свою жизнь, стараются поддерживать свои знания на актуальном уровне. Но фактически они участвуют в гонке на время в условиях стремительно меняющейся индустрии. Согласно научной работе 2018 года, именно в области науки, технологий, инженерии и математики (STEM) навыки меняются быстрее всего. А исследование компании Hired.com 2017 года показало, что в сфере технологий работники старше 50 лет получают меньше, чем их молодые коллеги. Именно поэтому те, кто работает в этой сфере, с возрастом уходят в профессии, которые меняются не так быстро и дают более стабильный заработок. В 24 года 89% работников STEM трудоустроены в своей области, в 35 лет это количество уменьшается до 71% и продолжает падать. Один из вариантов для программистов, которые не хотят бесконечно учиться, но желают остаться в индустрии, это стать менеджерами. «Моя компания нанимает разработчиков, а потом с возрастом переводит их в управленческий отдел», — рассказал 54-летний инженер из Массачусетса. Но руководящие должности подходят далеко не каждому. «Чтобы стать успешным менеджером, ты должен обладать определенными личными качествами, — говорит Сью Ловерсо, 54-летний старший инженер из MongoDB. — А я интроверт и мне куда интереснее решать технические проблемы». Один 63-летний инженер Google признался, что чувствовал себя некомфортно в роли менеджера. «Я знал, что если нужно сделать работу, то я могу полагаться на себя, — сказал он. — Я не мог понять, как можно положиться на других».Некоторые крупные компании, включая Google и Microsoft, предлагают иной карьерный путь — путь сотрудника, вносящего индивидуальный вклад в успехи компании. Однако у него есть свои минусы. Программисты, с которыми я общался, говорят, что по такой карьерной лестнице подниматься медленнее и разница в должностях неочевидна. «Когда занимаешься чисто разработкой, труднее продвинуться на следующий уровень, — рассказал 45-летний инженер из MongoDB. — Не всегда понятно, как заработать повышение и можно ли вообще его получить».Я побеседовал с несколькими программистами и понял, что компании должны создать специальную должность для сотрудников в возрасте. Их должны отбирать, основываясь на старых заслугах, как обычно выбирают руководителей, а не просто бегло проверяя наличие необходимых навыков. Карьерный путь таких сотрудников должен быть максимально понятным, а каждый его этап давать престиж и интересные задачи, чтобы у программистов была мотивация развиваться даже в 50 и 60 лет. Проверенным инженерам, занимающим высшие должности, нужно поручать самые трудные задачи на самых важных проектах. Поскольку программисты в возрасте обладают глубокими познаниями и опытом в своей области, они могут объяснять профессиональные термины простыми словами, а значит их можно назначить амбассадорами для мира, незнакомого со спецификой программирования. АриБленкхорнзанимала такую роль, когда работала над проектом симуляции эффектов ткани в студии IndustrialLightandMagic. «Роба магистра Йоды, форма Гарри Поттера для игры в квиддич, одеяния дементоров — все это было создано с помощью программы, которую я помогала разработать, — сказала она. — Я должна была уметь объяснять все необходимое на языке команды аниматоров и команды, занимавшейся исследованием симуляции физики ткани. Эти специалисты не думают о дифференциальных уравнениях. Для них в первую очередь важно понимать, что ткань гладкая, может растягиваться и развевается на ветру». Как я уже говорил, компании должны давать программистам в возрасте мотивацию для продвижения по карьерному пути сотрудника, вносящего индивидуальный вклад в дело фирмы. Сами программисты должны быть более проактивными и бороться с предрассудками в обществе. Профсоюзы могли бы разработать стандарты денежной компенсации и защитить немолодых сотрудников от сокращений. Если IT-сфера изменит свое отношение к кодерам, которым уже за 30, то это пойдет ей на пользу, да и всем нам. Если индустрия будет поддерживать программистов старого поколения, то мы сможем сохранить полученные ими знания на долгие годы.
Хороший программист умеет учиться. Сама профессия программирования будет модифицироваться, она уже сегодня использует совершенно другие инструменты и другие языки, чем 20 лет назад. И надо сказать, что те, кто им научились 20 лет назад, никуда не исчезли, они просто стали программистами, работающими в другой среде. Так будет и дальше. Некие отдельные умения программиста или некие среды, в которых он работает, будут, несомненно, изменяться. Можно сказать, что те люди, которые сейчас являются веб-программистами, станут программистами для других устройств, так как важность веб-сервисов становится все меньше по мере роста портативных устройств или интернета вещей. Да, по этой же причине появляются новые языки программирования — Swift или Go. Но они благосклонно приняты программистами. В общем, программисты, несомненно, останутся, просто будут работать в изменившейся среде, к чему им не привыкать. 7. Есть ли будущее у программистов ? Можно провести неожиданные параллели между современными программистами и телеграфными операторами 19 века. По сегодняшним стандартам операторы были слабо технически подкованы – вся их работа состояла в получении и переправке сообщений, передающимся по проводам азбукой Морзе. Задача монотонная и требующая высокой концентрации. Сегодняшнее программирование требует наличия у человека достаточно широких познаний и понимания работы сложных систем, а также возможности быстро изучать и осваивать всё быстрее увеличивающееся количество разных фреймворков. Однако в середин 19 века телеграфным операторам хорошо платили, их уважали и считали достаточно подкованными технически. Они легко переезжали с места на место, и опытные операторы слетались в крупные города в поисках хорошей работы. По мере укладки всё большего количества проводов, спрос на операторов быстро рос. Разрабатывались стандарты для ускорения передачи сообщений, и операторам приходилось подстраиваться, запоминать всё более сложные и эффективные системы сокращений и протоколов. Томас Эдисон в начале карьеры работал оператором телеграфа, до того, как последовать своему истинному призванию и начать скупать патенты, воровать идеи у Николы Теслы и строить империю. Неудивительно, что как и в случае с программированием, была большая разница в оплате труда мужчин и женщин. Но к 20-му веку был изобретён телефон, не требовавший участия человека для преобразования кода в естественный язык. К 1920-м годам от большого числа операторов осталась лишь малая часть, по сравнению с 1890-ми. Перенесёмся на сотню лет вперёд – и мы окажемся в схожей ситуации, только уже с программистами. Конечно, эта профессия требует больше навыков и интеллектуальных возможностей, чем у телеграфного оператора. Но программисты сегодня занимают функционально схожую с операторами нишу. Взрывное распространение софта похоже на распространение ранних видов коммуникаций 19-го века. Спрос на операторов рос пропорционально росту сетей, и спрос на программистов растёт пропорционально росту ПО. Раньше все телеграммы необходимо было транслировать с азбуки Морзе в человеческий язык, а сегодня весь код должен быть написан человеком. Программы становятся более эффективными, появляются фреймворки, требующие написания меньшего количества кода, а более продвинутые языки, компиляторы и интерпретаторы облегчают жизнь программиста по сравнению с 1980-ми и 1990-ми годами. Но всё равно процесс написания программ остаётся занятием для человека. Но всё это изменится. На сегодняшнюю версию профессии уже давят с двух сторон. Во-первых, инструменты для создания сайтов вроде Weebly позволяют каждому создавать сайт без необходимости писать код. Программирование базового уровня становится всё более доступным, поэтому разрыв между генерированием идей и их программированием постепенно исчезает. Во-вторых, программы становятся всё полезнее в деле помощи создания новых программ. И хотя нам ещё далеко до автоматических программ, которые сами смогут писать другие программы, заменяя собою программиста – мы движемся к этому. И нам даже не понадобится настоящий ИИ, чтобы сильно уменьшить роль программиста. Просто роль программ в создании новых программ будет постепенно увеличиваться. По аналогии, представьте полуавтоматическое вождение автомобиля как первый шаг на пути к робомобилям. И хотя в будущем сохранится нужда в программистах-специалистах узкого профиля и других людях, разбирающихся в компьютерах, кажется неизбежным, что программирование постепенно исчезнет как профессия на подходе к 22-му столетию. жүктеу/скачать 1,84 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|