Этика ұғымы. Этика және адамгершілік
Іскерлік қарым-қатынас этикасын
жүктеу/скачать 116 Kb.
|
Дәріс 1
- Бұл бет үшін навигация:
- Іскерлік қарым-қатынаста этиканың орны туралы қазіргі заманғы көзқарастар
| Іскерлік қарым-қатынас этикасын адамдардың өндірістік қызмет процесінде мінез-құлқы мен көзқарастарын реттейтін моральдық нормалардың, ережелер мен идеялардың жиынтығы ретінде анықтауға болады. Бұл жалпы этиканың ерекше жағдайы және оның негізгі ерекшеліктерін қамтиды.
Іскерлік этика тек сіздің компанияңыздың ғана емес, сонымен қатар серіктестеріңіздің, клиенттеріңіздің және жалпы қоғамның мүдделерін сақтауға негізделген. Бұл норма бәсекелестерге де қолданылады – оларға жарыс шегінен шығатын тәсілдермен зиян келтіруге тыйым салынады. Этика нарыққа қатысушылардың барынша көп санының жеңілдік алуын және оларға қол жеткізудің тең мүмкіндіктерін жақтайды. Қазіргі заманғы іскерлік этиканың негізі әлеуметтік келісімшарт (компания мен оның сыртқы ортасы арасындағы біркелкі мінез-құлық нормалары туралы бейресми келісім) және компанияның әлеуметтік жауапкершілігі (оның артықшылықтарын барынша пайдалану және бизнеске қатысушыларға да, жалпы қоғамға да әсер ететін кемшіліктерді барынша азайту) болып табылады. Іскерлік қарым-қатынаста этиканың орны туралы қазіргі заманғы көзқарастарЭтика мен бизнес арасындағы қарама-қайшылық іскерлік қарым-қатынаста өте өткір, әр түрлі деңгейде: ұйым арасында да, қоршаған ортада да, ұйымның өз ішінде де өте өткір. Менеджерлер, кәсіпкерлер мен іскер адамдар арасында жалпы осы қарама-қайшылыққа қатысты екі негізгі ұстаным бар. Өздерін прагматик деп санайтын бірінші жақтастары іскерлік қарым-қатынаста және жалпы бизнесте этиканың қажеті жоқ деп санайды. Корпорация менеджерінің де, бизнес иесі қызметкерінің де жалғыз міндеті – кез келген қолжетімді құралдармен барынша пайда табу. Осы тұрғыдан алғанда, этикалық нормалар мен этика тілінің өзі іскерлік қарым-қатынасқа кедергі ретінде қарастырылады. Онда (іскерлік қарым-қатынаста) олар мораль туралы айтудан аулақ болуға тырысады, этикалық идеалдар, парыз, әлеуметтік міндеттер, соның салдарынан моральдық-әлеуметтік жауапкершілікке байланысты «қажетсіз», «өзекті емес» проблемалар туындайды. Кәсіпорын басшыларының, іскер адамдардың әдепсіз мінез-құлқының экстремалды жағдайы заңды бұзу болып табылады. Бизнес-прагматизм өкілдері кейде өз мақсаттарына жету үшін моральдық нормалардан алыс дегенді білдіреді: пара, Пара және т.б. Бірақ одан басқа іскерлік қарым-қатынас мақсаттары әдепсіз болуы мүмкін. Сонымен қатар, қарым-қатынасты заңсыз болғандықтан емес, іскерлік қарым-қатынас мақсаттарының моральдық қағидаттармен (құндылықтармен) үйлесімсіздігінен әдепсіз деп санауға болады. Мысал ретінде мәмілелер, экологиялық зиянды кәсіпорындарды салуға арналған шарттар жасасу. Этика ұғымында Іскерлік қарым-қатынасқа бизнес көшбасшыларының өнім сапасына қатысты алаңдаушылығы, ол келтіретін зиян үшін жауапкершілік кіреді. Екіншіден, іскерлік қарым-қатынаста этикалық нормаларды сақтауды жақтаушылар этиканы мінез-құлықтың қажетті моральдық императиві ретінде ғана емес, сонымен қатар пайданы арттыруға көмектесетін, іскерлік байланыстарды нығайтуға және іскерлік қарым-қатынасты жақсартуға ықпал ететін құрал (құрал) ретінде қарастырады. Мұндай тәсілді өркениетті және жалпы тиімдірек деп санауға болады, өйткені кәсіпорындар - қоғамның құрамдас бөлігі - үйде этикалық нормаларды бекіту, сонымен бірге оларды таратуға ықпал етеді. қоғам, айналадағы әлеуметтік ортада. Қоғамда атмосфера неғұрлым гүлденген сайын, бизнес үшін жағдай да соғұрлым қолайлы болады. Сөйтіп, этикалық аргументтерді құрудың кең тараған екі принципі бар – утилитаризм принципі және моральдық императив принципі. жүктеу/скачать 116 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|