Этика ұғымы. Этика және адамгершілік
Басқарушылық этика: ұғым, принцип және мағына
жүктеу/скачать 116 Kb.
|
Дәріс 1
- Бұл бет үшін навигация:
- Басқарушылық этика
- Ресми этикет
| Басқарушылық этика: ұғым, принцип және мағына. Басқарудың қоғамдық қызметтің бір түрі ретіндегі рөлі көптеген ғылымдардың жетістіктерін кеңінен пайдалануға әкелді, Олардың арасында «мінез-құлық ғылымдары» маңызды орын алады. Оларға эргономика, өнеркәсіптік психология, менеджмент әлеуметтануы және т.б. жатады. «Адами қарым-қатынасқа», менеджерлерге арналған «этика кодекстеріне», ресми және ресми емес қарым-қатынас этикасы туралы қызықты жазылған кітаптарға қатысты көптеген түрлі ұсыныстар бар. Негізінен бұл идеологиялық және психологиялық тұрғыдан жақсы дамыған. бағыныштылардың санасына басқарушылық ықпал ету құралдары. Басшылар оны кәсіпкерлік қызметтің экономикалық және әлеуметтік проблемаларын шешу, бизнесте табысқа жетуді қамтамасыз ету үшін қолданудың тиімділігіне көз жеткізе отырып, тәжірибе жүзінде бірнеше рет құрметпен қарайды.
Басқарушылық этика - үнемі жасалатын мақсат, Моральдық тұрғыдан негізделген шешімдер. Басқару этикасының іргелі принциптері гуманизм, ұжымдастыру, әлеуметтік әділеттілік, патриотизм, сөз бен істің бірлігі болып табылады. Басшылардың шешімдері мен іс-әрекеттері адамдарға құрметпен қарау, олардың денсаулығына, рухани және физикалық дамуына қамқорлық жасауы тиіс. Басқарма адамдардың жеке қадір-қасиетінің мызғымастығын сақтаудың сенімді жүйесі ретінде әрекет етуге шақырады. Мiндеттерi. Басқарушылық қызмет қарым-қатынасты жақсартуға, еңбекті ұйымдастыру мен ынталандырудың ұжымдық нысандарын дамытуға бағытталған. Басқару арқылы қоғамдық (мемлекеттiк), ұжымдық және жеке мүдделер негiздi түрде бiрiктiрiлуге тиiс. Басшының кәсiби мiндеттерiн атқарудың мiндеттi шарты жеке көзқарастарға, қызметтiк күтулерге, талап-арыздарға, сондай-ақ қарамағындағылардың кәсiби пiкiрiне объективтi және тілектестiк көзқарас болып табылады. Әр қызметкердің, еңбек ұжымының өндірістік экономика дамуының ортақ себебіне қосқан жеке үлесін әділ материалдық және моральдық бағалау ерекше орын алады. Басшы үнемі адамгершілік таңдаумен бетпе-бет келіп отырады, соның салдарынан оның моральдық беделі адамдардың көз алдында да, ар-ұжданының алдында да шайқалмауы тиіс. Өндірістік ұжымда адамдардың мінез-құлқын реттеу тетіктерінің күрделі жүйесі бар. Мінез-құлықты реттеу тетіктері адамдардың ар-ұждан, кәсіби ар-намыс, парыз, олардың іс-әрекеттері мен басқа адамдардың істері үшін моральдық жауапкершілігі сияқты қасиеттері жақсы көрінген кезде іске қосылады. Басқарушылық этикада моральдық сипаттағы нормативтік ережелерді әзірлеу елеулі орын алады. Осындай ережелердің бірі моральдық кодекстер болып табылады. Олар тұлғаның адамгершілік қасиеттерін зерттеуде басқарушылық этикада жүзеге асырылатын тәсілдерді нақтылайды, басқарушылық қызметке қойылатын негізгі моральдық талаптарды тұжырымдайды, басшының басқарушылық қарым-қатынас және қызметтен тыс мінез-құлық ережелерін ұсынады. Басшының басқарушылық этиканы білуі олардың ғылыми және кәсіби құзыреттілігіне міндетті талап болып табылады. Әр түрлі кәсіби топтардың мінез-құлқына, өзіндік идеалдарына өзіндік қосымша талаптары бар. Ресми этикет - адамның дайындығына, оның өз кәсібінің канондарына сәйкестігіне қойылатын кәсіби талап. Ресми қатынас мәдениетіне бірқатар ортақ тұстар – ресми этикет ережелері кіреді. Сөйтіп, ресми әңгімені жүргізе алмау, жұмыста өзін-өзі ұстаудың мүмкін еместігі, көптеген адамдардың уақытын жоғалтудан басқа, көптеген жағымсыз сәттер әкеледі, атап айтқанда, қате түсіну қаупі, әріптестер арасында психологиялық шиеленіс туғызу және тіпті жүйке күйзелістерінің туындауы, бұл ешқашан себепке ықпал етпейді. Мұндай артықшылықтарды болдырмау үшін қызметте формальды, бірақ әбден міндетті талаптарды сақтау жеткілікті: емдеудің сыпайы реңкі, ұсынудың қысқалығы, баяндамаға алдын ала дайындалу және нақты қорытындылар. Әдептің бүкіл дәстүрі адам үшін не дұрыс екенін түсіндіруге орайластырылған, Яғни, адам өмірінің белгілі бір терең заңдарына сәйкес келеді. Жақсылық пен жамандықты ажыратуға, қасиеттің не екенін анықтауға ұмтыла отырып, адамдар адамгершілік мінез-құлық нормаларын – адамдардың бірге өмір сүруіне мүмкіндік беретін ережелердің күрделі жүйесін жасады. Моральдық нормалар өзін қалай ұстау керектігі туралы жалпы идеяларда, пәрмендерде, принциптерде айтылады. Адамгершіліктегі тиесілілік әрдайым бармен сәйкес келмейді, шын мәнінде бар моральдық шындықпен. Бір жағынан, адам өзін моральдық, дұрыс ұстануға ұмтылады, екінші жағынан, ол өз қажеттіліктерін қанағаттандыруы керек, оны іске асыру көбінесе моральдық нормалардың бұзылуымен байланысты. Жұмсақ идеал мен практикалық есептеу арасындағы бұл ішкі қақтығыс, Моральдық парыз бен тікелей ықылас әрқашан да, өмірдің барлық салаларында да бар. Бірақ бұл қақтығыс әсіресе іскерлік қарым-қатынаста шиеленіскен. Мораль әрдайым моральдық идеалды, рөлдік үлгіні анықтауды алдын ала болжайды. Қазіргі заманғы іскерлік тәжірибеде қажырлы еңбек, қызықсыз тілектестік, тыныс белгілері, дәлдік, әділ шешімдер және т.б. сияқты белгілер білікті. адамгершілік қасиет ретінде. Керісінше, парақорлық, жосықсыздық, сыбайлас жемқорлық, фактілерді бұрмалау, жауапкершіліктен жалтару және т.б. жауыздық ретінде бағаланады. Этика ұғымы мінез-құлық ережелерімен және нормаларымен байланысты. Сәйкесінше, іскерлік этика, сенімділік, адалдық, уәдесін орындау қабілеті ең алдымен бағаланады. жүктеу/скачать 116 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|