Халық денсаулығына анықтамасын беріңіз Ситуациялық есеп
жүктеу/скачать 151,67 Kb.
|
- Бұл бет үшін навигация:
- Жауап 1. Есептеуге болатын көрсеткіштер Балалардың алғашқы сырқаттануы Өмірдің 1-ші жылындағы балалардың аурушаңдығы 2. Есептеу әдістемесі
- 3. Корытынды Билет 22
- Еңбекке ынталандыру.
- Тәртіптік жазалардың түрлері
| Ситуациялық есеп
Берілген мәліметтерден қандай көрсеткіштерді есептеуге болады? балалардағы алғашқы аурушаңдық көрсеткішін есептеуге болады (Первичная заболеваемость детей) 2) 1 жасқа толған балалар аурушаңдылығы (Заболеваемости детей 1-го года жизни) көрсеткішін есептеуге болады • Көрсеткішті есептеу әдістемесін анықтау және математикалық есептеу балалардағы алғашқы аурушаңдық көрсеткішін есептеу (Первичная заболеваемость детей)= Қызмет көрсету территориясындағы балалардың жалпы саны ×1000 балалардағы алғаш рет белгілі диагноз қойылған аурулар саны 30000×1000=1485,1‰ 20200 2) 1 жасқа толған балалар аурушаңдылығы (Заболеваемости детей 1-го года жизни) көрсеткішін есептеу Өмірдің бірінші жылындағы балалардың аурушаңдық деңгейі= Өмірдің бірінші жылындағы балалардағы тіркелген аурулар саны × 1000 Бір жасқа жеткен балалар саны 20200 × 1000 =0,31 65 • Алынған мәліметтерді талдап, қорытынды жасау Балалардағы алғашқы аурушаңдық көрсеткіші 1800-1900 ‰ болуы тиіс, ал бізде 1485,1‰ көрсеткішін көрсетіп тұр. Яғни балалардағы алғашқы аурущаңдық көрсеткіші төмен. 1 жасқа толған балалар аурушаңдылық көрсеткіші 0,31 тең. Жауап 1. Есептеуге болатын көрсеткіштер Балалардың алғашқы сырқаттануы Өмірдің 1-ші жылындағы балалардың аурушаңдығы 2. Есептеу әдістемесі Балалардың алғашқы аурушылдыгы = (20 200 / 30 000) * 1000 = 673,3 Өмірдің 1-ші жылындағы балалардың аурушаңдығы = (120 / 65) * 1000 = 1846,1 3. Корытынды Билет 22 Еңбекке ынталандыру түрлері. Тәртіптік жазалардың түрлері Ситуациялық есеп Емханада тіркелген халықтың орташажылдық саны 25000 құрады. Жыл бойы жүрек ишемиялық ауруымен 350 науқаста қорытынды (нақты) диагноздар тіркелген, соның ішінде 120 науқаста алғаш рет тіркелген. Тапсырма: Берілген мәліметтерден қандай көрсеткіштерді есептеуге болады? Көрсеткішті есептеу әдістемесін анықтау және математикалық есептеу Алынған мәліметтерді талдап, қорытынды жасау 1.Еңбекке ынталандыру түрлері. Тәртіптік жазалардың түрлері Еңбекке ынталандыру. а) материалдық ынталандыру: - ақша (зар.төлемақы, сыйлықақылар, үстемеақылар); - ақшалай емес (жеңілдікті жолдамалар, тұрғын үй беру); б) материалдық емес: - әлеуметтік; - моральдық; - шығармашылық:-әлеуметтік-психологиялық. Әлеуметтік ынталандыру қызметкерлердің белгілі бір лауазымға орналасу қажеттілігімен байланысты. ереже келесіден тұрады: кәсіпорынды басқаруға қатысу, ұжымды басқару, шешім қабылдау, әлеуметтік желілерде алға жылжу мүмкіндігі. баспалдақ. Моральдық ынталандыру басқалардың тарапынан құрмет көрсету қажеттілігімен байланысты (мадақтау және Алғыс айту, грамоталармен және медальдармен марапаттау, Құрмет тақтасына енгізу, құрметті атақтар беру). Шығармашылық ынталандыру-қызметкерлердің өзін-өзі жүзеге асыру, өзін-өзі жетілдіру, өзін-өзі көрсету қажеттілігін қамтамасыз ету. Өзін-өзі жүзеге асыру білім деңгейіне, мамандыққа байланысты. қызметкердің шығармашылық әлеуетін дамыту. Егер онда шығармашылық элементтер болса, еңбек ынталандырады. Соц.- психологиялық-әлеуметтік тіршілік иесі ретінде адам үшін қарым-қатынас ерекше рөл атқаратындығына негізделген. Бұл басты қажеттіліктердің бірі. Тәртіптік жазалардың түрлері 1) ескерту; 2) сөгіс; 3) қатаң сөгіс; 4) қызметке толық сәйкес еместігі туралы ескерту; 5) лауазымын төмендету; 6) атқаратын лауазымынан босату. Тәртіптік жауаптылыққа әкеп соғатын сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылық жасағаны үшін мемлекеттік қызметшіге мынадай тәртiптiк жазаның түрлері қолданылады: 1) қызметке толық сәйкес еместігі туралы ескерту; 2) лауазымын төмендету; 3) атқаратын лауазымынан босату. Қызметіне толық сәйкес еместігі туралы ескерту түріндегі тәртіптік жаза лауазымын төмендету түрінде тәртіптік жаза қолдану мүмкін болмаған кезде қолданылады. Лауазымын төмендету түріндегі тәртіптік жаза төмен тұрған бос мемлекеттік лауазым болған және мемлекеттік қызметші осы лауазымға белгіленген біліктілік талаптарына сәйкес келген кезде қолданылады. Атқаратын лауазымынан босату түріндегі тәртіптік жаза Қазақстан Республикасының сыбайлас жемқорлыққа қарсы күрес туралы заңнамасында көзделген негіздер бойынша қолданылады жүктеу/скачать 151,67 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|