Ситуациялық есеп
Жауабы:
1) Осы жағдайларда УЕЖ-мен сырқаттанушылық көрсеткіштері соның ішінде еңбекке қабілеттілігінен уақытша жарамсыздықпен сырқаттанушылық көрсеткіштері:
100 жұмысшыға еңбекке уақытша жарамсыздық жағдайларының саны= Еңбекке қабілеттілігінен уақытша жарамсыздық жағдайларының саны x100/ Жұмыс істейтіндердің орташа жылдық саны = 5750x100/500=1150
100 жұмысшыға еңбекке уақытша жарамсыздық күндерінің саны= Еңбекке қабілеттілігінен уақытша айырылған күндер саны x100/ Жұмыс істейтіндердің орташа жылдық саны= 33114x100/500=66223
2) еңбекке қабілеттілігінен уақытша жарамсыздық күндерінің орташа ұзақтығы:
Еңбекке қабілеттілігінен уақытша жарамсыздық күндер саны/ Еңбекке қабілеттілігінен уақытша жарамсыздық жағдайлардың саны=33114/5750=5,8
Қорытындылай келгенде, 100 жұмысшыға шаққанда УЕЖ-бен сырқаттанушылық көрсеткіштері орташадан жоғары болып саналады . Бұл зауытта өндірістік санитарлық дәрігермен жұмысшылардың денсаулығын қорғау мақсатында профилактикалық шаралар өткізілуі керек.
Билет 21
Медициналық ұйымдағы мотивацияның түрлері мен тәсілдері.
Ситуациялық есеп
Қызмет көрсету территориясындағы балалардың жалпы саны - 30 000, балалардағы алғаш рет белгілі диагноз қойылған аурулар саны - 20 200, бір жасқа дейінгі балаларда анықталған аурулар - 120, бір жасқа дейінгі балалар саны - 65.
Тапсырма:
Берілген мәліметтерден қандай көрсеткіштерді есептеуге болады?
Көрсеткішті есептеу әдістемесін анықтау және математикалық есептеу
Алынған мәліметтерді талдап, қорытынды жасау
1.Медициналық ұйымдағы мотивацияның түрлері мен тәсілдері.
Мотивация - бұл қызметкердің ұйымның мақсаттарына жету үшін айтарлықтай күш салуға дайын болуы және нәтижесінде белгілі бір жеке қажеттіліктерді қанағаттандыра алуы. Медициналық орталықта қызметкерлерді ынталандырудың екі негізгі түрі бар: материалдық және материалдық емес.
Мотивация әдістері
Ақшалай сыйақыға негізделген
Мақсат қою негізінде
Көтермелеу
Қарамағындағыларды олардың жұмыс нәтижелері туралы хабардар ету
жұмыстың алғашқы күндерімен байланысты
орындалатын жұмыстың маңыздылығын түсінумен байланысты
қызметтік алға жылжу перспективаларына байланысты
кәсіби мақтанышпен байланысты
ұйымға мүшелікке негізделген
науқастарға және еңбек сіңірген қызметкерлерге деген көзқарасқа негізделген
ұйым қызметкерлерінің жеңілдіктері туралы ақпараттандыруда
ұйымның өнімі немесе қызметі үшін мақтаныш зауыттың экономикалық жағдайы туралы хабардар шешім қабылдауға қатысуға
қарамағындағылармен қашықтықты белгілеуде қызметкерлерді қолдауға көмек көрсету.
Еңбекке ынталандыру.
а) материалдық ынталандыру:
- ақша (зар.төлемақы, сыйлықақылар, үстемеақылар);
- ақшалай емес (жеңілдікті жолдамалар, тұрғын үй беру);
б) материалдық емес:
- әлеуметтік; - моральдық; - шығармашылық:-әлеуметтік-психологиялық.
Достарыңызбен бөлісу: |
