(g) из внутренней отчетности явствует, что экономическая эффективность актива хуже или будет хуже, чем ожидалось

Жәрдемақы – жұмыскердің еңбегінің нәтижесінде қызығушылық тудыратын қажетті қаражат, оның өндірістілігі, дайын өнім көлемінің өсуі, ассортименттің және оның сапасының жақсаруы. Еңбек есебі және жалақы еңбектің сапасын және санын, қаражаттың қолданылуына төленетін еңбек қорының түзетілуін, оперативті бақылауды қамтамасыз ету қажет. Есептің негізгі мақсаттары және оның төлемі болып:

• 
  өндірістік еңбек шығындарын дұрыс анықтау және жалақыны есептеу;
  
• 
  жұмыс уақытының рационалды қолданылуын, еңбек дисциплинасының жағдайын және бөлімшелері бойынша еңбек төлем қорының дұрыс қолданылуын бақылау.
  

• 
  тура кесімді;
  
• 
  кесімді – сыйлықақылы;
  
• 
  аккорттық;
  
• 
  кесімді – ілгерілі.
  

• 
  жай уақытша;
  
• 
  уақытша – сыйақылы.
  

• 
  еңбектік қатысу коэфициентін қолдана отырып, жалақыны бөлу;
  
• 
  жұмыстың пропорцианалды коэфицент – сағатының жалпы сомасымен жалақысын бөлу;
  
• 
  бригадалық табысты есептік коэфициент негізінде бөлу.
  

• 
  жұмыскердің арнайы, негізгі немесе қосымша демалыста, сонымен қатар оқуда болуы;
  
• 
  босату кезінде қолданылмаған демалысы үшін өтемақы төлемі;
  
• 
  уақытша еңбекке қабілетсіздік үшін жәрдемақы төлемі.
  

• 
  уақытша еңбекке қабілетсіздік үшін жәрдемақы төлемі;
  
• 
  жұмыскердің міндетіне немесе қызметін кірмейтін жұмыс үшін төлем;
  
• 
  материалдық көмек ретінде берілетін ақшалай жәрдемақы;
  
• 
  жалақының қорына жатпайтын төлемдер;
  
• 
  қолданылмаған демалыс үшін өтемақы;
  
• 
  босату кезіндегі шығу жәрдемақысы;
  
• 
  құнды қағаздар бойынша алынған дивидендтер;
  

• 
  оқушыларға, қызметкерлерге, аспиранттарға стипендия.
  

• 
  қосымша жұмыс істегені үшін жалақы;
  
• 
  негізгі жұмысымен қосымша жұмысын араластыруы бойынша;
  
• 
  жұмыскердің міндетіне және қызметіне кірмейтін жұмысы үшін қосымша төлем;
  
• 
  тоқтап тұрған күндері үшін жалақы, негізгі және қосымша демалыстары;
  
• 
  өндірістік ісімен байланысты емес біржолғы сыйақы;
  
• 
  қолданылмаған демалысы үшін компенсация;
  
• 
  демалыс күндері жасаған жұмыс үшін.
  

• 
  жеке табыс салығы;
  
• 
  міндетті зейнет ақы жарнасы;
  
• 
  орындай парақтары бойынша;
  
• 
  келтірілген материалды зияны;
  
• 
  кеткен жарамсыздыздық;
  
• 
  уақытында қайтарылмаған есептеуге алынған сомалар.
  

Кесте 11 – Еңбекақы төлеу бойынша корреспонденциялар