Еңбек құқық қатынастарының өндірістік құқық қатынастарынан
ерекшелігі жəне жалпы сипаттамасы.
ҚР еңбек құқығына қатысты сабақтас құқықтар болып азаматтық, аграрлық
жəне жер құқықтары, əкімшілік жəне əлеуметтік қамтамасыз ету құқықтары
болып табылады. Еңбек заңдары азаматтық заңдармен тығыз байланысты,
дегенмен олардың айырмашылықтары бар.
- Еңбек қатынастарының пəні жəне негізгі мазмұны болып еңбек үрдісі, ал
азаматтық қатынастардың (тұрмыстық мердігерлік, тапсырма, əдеби тапсырыс
шарттары б-ша) пəні – еңбектің өнімі б.т.;
- Қызметкер еңбек қатынастарында белгілі бір жұмысты (белгілі бір
мамандық, біліктілік, лауазым б-ша) істеуге міндеттенеді;
- Қызметкер өзінің жұмысын белгілі бір ұжымның шеңберінде атқарады,
мұнда ол еңбек шарасын орындауға, жұмыс уақытының режимін сақтауға, ішкі
еңбек тəртібінің ережелеріне бағынуға міндеттенеді.
Бұдан шығатын қорытынды, еңбек қатынастары мен азаматтық құқықтық
қатынастарды ажырату олардың мазмұнына байланысты. Еңбек жəне азаматтық
қатынастарды ажыратуға қатысты даулы жағдайларда еңбек құқығының
нормалары үстемдікке ие. ҚР Азаматтық Кодексінің 1-бабына сəйкес, бұл
қатынастар еңбек заңдарымен реттелмеген жағдайда ғана, еңбек қатынастарына
азаматтық заңдар қолданылады.
Достарыңызбен бөлісу: | 
