ҚҰҚЫҚ негіздері
Ұжымдық еңбек дауларын шешу тəртібі
жүктеу/скачать 3,62 Mb. Pdf көрінісі
|
| Ұжымдық еңбек дауларын шешу тəртібі.
Ұжымдық еңбек дауы жұмыс берушіге жалпы жиналыстың (конференцияның) шешімімен бекітілген қызметкерлер талаптары туралы жазбаша хабарлама берілген күннен бастап немесе жұмыс беруші, жұмыс берушілердің бірлестігі өз шешімдерін хабарламаған жағдайда туындаған болып есептеледі.
224
Ұжымдық еңбек дауларға қатысты құқық ҚР Конституциясында жəне ҚР 1996 жылғы 8-шілдедегі «Ұжымдық еңбек даулары жəне ереуілдер туралы» заңында бекітілген. Бұл заң қызметкерлердің ұжымдық құқықтары мен мүдделерін қорғауды жəне ұжымдақ еңбек дауларын шешудің белгіленген тəртібін кепілдейді. Ұжымдық еңбек дауларын шешудің келесі кезеңдерден тұрады: – талаптар қою. Бұл кезеңде еңбек ұжымы ұйымдағы еңбек ақысын төлеу тəртібін бекіту жəне өзгерту, келісімдерді орындау жəне өзгерту мəселелеріне қатысты талаптар қояды. – дауды тараптардың қарауы. Бұл кезеңде жұмыс беруші еңбек ұжымының талаптарын оларды қабылдаған күннен бастап үш жұмыс күнінде қарауға жəне даудың мəні бойынша келісімге келуге, шешім жəне ұсыныстарын еңбек ұжымына жазбаша түрде ұсынуға міндетті. – дауды келісім комиссиясының қарауы. Бұл жұмыс берушінің шешімі еңбек ұжымын қанағаттандырмаса, осыған жүгінеді. – ұжымдық еңбек дауын делдалдың қатысуымен шешу (əрқашан бола бермейді). – ұжымдық еңбек дауларын еңбек арбитражында қарау. (Ол нақты бір ұжымдық еңбек дауларын шешу үшін). жүктеу/скачать 3,62 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|