| Қызметкердің келісімінсіз оны басқа жұмысқа ауыстыру жағдайлары
Өндірістік қажеттілік болған, оның ішінде жоқ қызметкерді уақытша
алмастырған жағдайда, жұмыс берушінің қызметкерді оның келісімінсіз
күнтізбелік жыл ішінде бір айға дейінгі мерзімге, орындалатын жұмыс бойынша
еңбегіне ақы төлеп, бірақ бұрынғы жұмысындағы орташа жалақысынан кем
емес жалақымен, еңбек шартында келісілмеген жəне денсаулық жағдайы
бойынша қайшы келмейтін сол ұйымдағы, сол жердегі басқа жұмысқа
ауыстыруға құқығы бар.
Жұмыс берушінің бос тұрып қалу жағдайында қызметкердің мамандығын,
біліктілігін ескере отырып, оның келісімінсіз, күнтізбелік жыл ішінде бір айдан
аспайтын мерзімге, оны денсаулық жағдайы бойынша қайшы келмейтін басқа
жұмысқа ауыстыруға құқығы бар. Бос тұрып қалу жағдайындағы ауыстыру
кезінде қызметкердің еңбегіне ақы төлеу орындалатын жұмыс бойынша, бірақ
206
оның бұрынғы жұмысындағы орташа айлық жалақысының кемінде үштен екісі
мөлшерінде жүргізіледі.еңбек жағдайының өзгеруіне байланысты қызметкер
жұмысты жалғастырудан бас тартса, қызметкердің бастамасы бойынша еңбек
шартын бұзылуы мүмкін.
Достарыңызбен бөлісу: | 
