Қызметкер  өз  міндетін  қайталап  орындамағаны  үшін  еңбек  шартын  бұзу

Жұмыс беруші қызметкердің тəртіптік теріс қылық жасағаны үшін: 

- ескерту; 

- сөгіс; 

- қатаң сөгіс; 

- ҚР ЕК-де белгіленген жағдайларда еңбек шартын жұмыс берушінің бастамасы 

бойынша  еңбек шартын бұзу түріндегі тəртіптік жаза қолдана алады. 

 

Қызметкердің  штат  саны  мен  құрамының  қысқартылуына,  ұйымның 

Еңбек  Кодексінің 54-бабының 1,2  тармағына  сəйкес  қызметкер  жұмыстан 

босатылуы мүмкін(кəсіпорынның таратылуы, штат  санының қысқартуға себеп). 

Жұмыс берушімен келесі міндеттемелерді орындау тəртібінде: 

- кем дегенде 1 ай бұрын ескертуі; 

- орта көлемдегі жəрдемақыны төлеуді; 

-  сол  босатылатын  жұмыс  орындары  туралы  ақпаратты  кемінде  2 ай  бұрын 

жергілікті  халықты  жұмыспен  қамту  органдарына  хабарлама  беруді  жүзеге 

асыра отырып қызметкерді жұмыстан босатады.