Еңбек шартының мерзімі. Жұмысқа қабылдау кезіндегі сынақ

Еңбек шарты: 

- Белгіленбеген мерзімге; 

- 1 жылдан кем емес белгілі бір мерзімге жасалуы мүмкін. 

Бұрын 1 жылдан  кем  емес  белгілі  бір  мерзімге  шарт  жасасқан  қызметкермен 

жеке  еңбек  шарты  қайта  жасалған  жағдайда,  оның  ішінде  еңбек  шартының 

мерзімі ұзартылған кезде, ол белгіленбеген мерзімге жасалған болып есептеледі. 

Еңбек  шарты    белгіленбеген  мерзімге  жасалған  қызметкерлер  үшін  көзделген 

кепілдіктер  менөтемақыларды  берудер  жалтару  мақсатында  еңбек  шарттарын 

белгілі бір мерзімге жасауға тыйым салынады. 

Егер  еңбек  шартының  қолданылу  мерзімі  аяқталған  кезде  тараптардың  бірде-

бірі тəулік ішінде еңбек қатынастарын тоқтатуды талап етпеген болса, онда ол 

бедгіленбеген мерзімге жасалған болып есептеледі.; 

- Белгілі бір жұмыстың орындалу уақытына; 

- Жұмыста уақытша болмаған қызметкерді ауыстыру уақытына; 

- Маусымдық жұмысты орындау уақытына жасалуы мүмкін. 

Жұмыс 

беруші- 

тұлғаның 

атқарушы 

органының 

басшысы 

лауазымындағы  жұмысқа  жұмыс  берушінің  құрылтай  құжаттарында  н\е 

тараптардың келісімінде белгіленген мерзімге жасалады. Егер еңбек шартында 

оның қолданылу мерзімі айтылмаса, онда шарт белгіленбеген мерзімге жасалған 

болып есептеледі. 

Еңбек  шартында  қызметкердің  тапсырылатын  жұмысқа  біліктілігінің 

сəйкестігін тексеру мақсатымен сынақ мерзімі туралы талап белгіленуі мүмкін. 

Бұл  талап  еңбек  шартында  болмаса,  қызметкер  жұмысқа  сынақ  мерзімінсіз 

қабылданды  деп  есептеледі.  Сынақ  мерзімі  еңбек  шарты  күшіне  енген  күннен 

басталады. Сынақ мерзімі қызметкердің стажына қосылады ж\е 3 айдан аспауы 

тиіс.  Қызметкер  жұмыста  іс  жүзінде  болмаған  кезең  сынақ  мерзіміне 

қосылмайды.