Ұжымдық шарттың түсінігі мен маңызы

Ұжымдық  шарт – бұл  əлеуметтік-еңбек  қатынастарын  реттейтін  жəне 

қызметкерлермен жұмыс берушінің арасында жасалатын жазбаша шарт ретінде 

ресімделген  құқықтық  акт.  Бұл  бір  не  бірнеше  жұмыс  берушілер  жəне  бір  не 

бірнеше  кəсіптік  одақтар,  не  оған  мүше  емес,  келіссөздер  жүргізу  үшін  өз 

ұйымын  құрған  қызметкерлер  қол  қойған  жазбаша  шарт  түрінде  ресімделген 

құқықтық акт. Тиісті түрде рəсімделген ұжымдық шарт локальдық нормативтік 

құқықтық акт болып табылады. Жеке еңбек шартына қарағанда ұжымдық шарт 

тараптардың еңбек жағдайының жалпы ережелеріне байланысты келісімі болып 

табылады,  бүкіл  ұжымның  не  қызметкерлердің  жекелеген  топтарының 

208 

 

мүдделерін қамтиды. Ұжымдық шарттың тараптары: қызметкерлер - өз өкілдері 

арқылы;  жұмыс  беруші – ұйымның  басшысы  н/е  ұйымның  жарғысына  сəйкес 

өкілеттіктерге ие өзге де тұлға арқылы. Бұл нақты бір кəсіпорында н/е ұйымда 

əлеуметтік-экономикалық  жəне  еңбек  қатынастарды  реттеу  үшін  тараптарман 

келісілген  жəне  қабылданған  ережелер.  Аталған  ережелерді  үш  түрге  бөлуге 

болады. Атап айтсақ: нормативтік, міндетті жəне ақпараттық. 

жүктеу/скачать 3,62 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: