44. Жұмыс беруші міндетті:3 *жұмысшыға өз уақытында және толық көлемде жалақыны төлеуге
*жұмысшыларды еңбек жағдайымен қамтамасыз етуге
*жұмысшыларды құралдармен және материалдармен қамтамасыз етуге
*жұмысшыларды ынталандыруға
*жұмысшыларды тәртіп және материалдық жауапкершілікке тартуға
45. Жеке еңбек келісім шарты қандай мерзімге бекітілуі мүмкін:3 *анықталмаған мерзімге
*10 жылға
*2 айға
*1 жылдан кем емес
*жұмыс сипаты қысқа мерзімдік болса - 1 жылдан аз мерзімге
46. Жеке еңбеке келісімін келесі жағдайларда бұзады:4 *ұйым жойылғанда
*қызметкерлер штаты қысқарғанда
*жұмысшы өз қызметіне сай емес деп табылғанда
*жұмысшының жүктілігіне байланысты
*уақытша еңбекке жарамсыздығы бойынша жұмысқа қатарынан 2 ай келмегенде
47. Еңбек келісімі келесі жағдайларда бұзылады:4 *жұмысшы ұйыммен бірге басқа жерге көшуден бас тартқан жағдайда
*уәжді себепсіз жұмысшы еңбек міндеттерін орындамағанда
*егер жұмысшының 1,5 жастағы баласы болса
*жұмысшы еңбек міндеттемелерін бір рет дөрекі бұзғанда
*мемлекеттік, қызметтік құпия болып табылатын мәліметерді жұмысшы жария еткенде
48. Жеке еңбек келісімін бұзуға болмайды:4 *жүкті әйелдермен
*1,5 жасқа дейінгі балалары бар әйелдермен
*еңбекке уақытша жарамсыздығы кезінде
*жұмысшы кезекті еңбек демалысында болған кезде
*мемлекеттік, қызметтік құпия болып табылатын мәліметерді жұмысшы жария еткенде
49. Жұмыстан шығару кезінде:4 *жұмысшы жұмыс берушіні жазбаша ескертуі керек
*бір ай уақыт өткеннен кейін жұмыс беруші еңбек ктіапшасын беруге міндетті
*жұмыс беруші жұмысшыға тиесілі барплық төлемдерді төлеуі тиіс
*келісім ескерту мерзімі өткенге дейін бұзылуы мүмкін
*келісім жұмыс берушіні ескертпей-ақ бұзылуы мүмкін
50. Жұмыс беруші жұмысшыны жұмыстан шеттетуге міндетті, егер:4 *ол жұмысқа мас күйінде келсе
*еңбекті қорғау ережелері бойынша емтиханды тапсырмаса
*қажетті медициналық тексеруден өтпесе
*ұжымдық еңбек келісімін бекітпесе
*еңбекті қорғау ережелері бойынша талап етілетін жеке қорғаныш құралдарын қолданбағаны үшін
