36. Еңбек сферасында дискриминацияға ұшыраған жеке тұлғалар өтініш беруге болады: *сотқа
*мәслихатқа
*кәсіподақ комитетіне
*жұмыс берушіге
*депутатқа
37. Мәжбүрлі еңбекке жол беріледі:3 *мүлде тиым салынған
*сот үкімі бойынша
*төтенше жағдайларда
*әскери жағдайларда
*басқа жағдайларда да мүмкін
38. Жұмыс берушімен келісім шартты жұмысшы құқы бар:3 *тоқтата тұруға
*бекітуге
*бұзуға
*өзгертуге
*ауыстыруға
39. Жұмысшының келесілерге құқы бар:4 *бірдей еңбегіне теңдей төлем алуға
*гигиена және қауіпсіздік талаптарына жауап беретін еңбек жағдайына
*демалысқа
*жұмыста денсаулығына тиген зиянның орнын толтыртуға
*лайықты жоғары жалақыны алуға
40. Жұмысшы тиісті:4 *өзінің еңбек міндеттерін дұрыс орындауға
*еңбек тәртібін сақтауға
*актілерді жасауға қатысуға және жұмыс берушінің актімен танысуға
*қауіпсіздік техникасын сақтауға
*жұмыс берушіге мүліктік зиян келтірмеуге
41. Жұмысшы келесі ережелерді орындауға міндетті:3 *қауіпсіздік техникасының
*өрт қауіпсіздігінің
*өндірістік санитарияның
*жеке гигиенаның
*салауатты өмір салтының
42. Жұмысшы міндетті:3 *қызмет құпиясы болып табылатын мәліметтерді жария етпеуге
*пайда болған қауіп төндіретін жағдайлар туралы хабарлауға
*зейнеткерлік қамтамасыз ету туралы келісім көшірмесін беруге
*жыл сайын еңбек демалысын пайдалануға
*ешқандай дискриминациясыз теңдей еңбегіне төлем алуға
43. Жұмыс берушінің келесілерге құқы бар:3 *жұмысшымен жеке келісімді бекітуге, өзгертуге және бұзуға
*жұмысшыларды еңбек жағдайымен қамтамасыз етпеуге
*жұмысшыларды жұмысқа қажетті құралдармен және материалдармен қамтамасыз етпеуге
*жұмыс берушілер бірлестігін құруға және оған кіруге
*жұмысшы үшін сынау мерзімін белгілеуге
