Іскерлік этика кодексі
жүктеу/скачать 243,91 Kb. Pdf көрінісі
|
|
1 «ҚазМұнайГазƥĊҰК АҚĊ БасқармасыныңĊĊ ĜĚěĚĊжылғыĊěĜĊмамырдағыĊ шешімімен мақұлдандыĊ №ĊğĢĊхаттамаĊ «ҚазМұнайГазƥĊҰК АҚĊ Директорлар кеңесініңĊĊ ĜĚěĚĊжылғыĊĜěĊмаусымдағыĊ шешімімен бекітілдіĊĊ №ĊģęĜĚěĚĊхаттамаĊĊ (хаттамаға №ĊĜĊқосымшаēĊ Ċ Ċ
Ċ Ċ
Ċ Ċ Ċ Ċ Ċ Ċ Ċ «ҚАЗМҰНАЙГАЗƥĊҰК АҚĊĊ ІСКЕРЛІК ЭТИКА КОДЕКСІĊ Ċ Ċ Ċ Ċ Ċ Ċ Ċ Ċ Ċ Ċ Ċ Ċ Ċ Ċ Ċ Ċ Ċ Ċ Ċ Ċ Ċ Астана қĘĖĊĜĚěĚĊжылĊ
2
Ċ Басшылықтың үндеуіĊĊĊĊĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĝĊ Кодекстің миссиясыĊĊĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĊĘĘĘĘğĊ МақсатыĊĊĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĊĘĘĘĘğĊ КіріспеĊĊĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĊĘĘĘĘĠĊ ěėтарауĘĊІскерлік этика құндылықтарыĖĊқағидаттарыĊĊĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĊĘĘĘĘġĊ ĜėтарауĘĊІскерлік этика нормаларыĘĘĊĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĊĘĘĘĘģĊ ĜĘěĘĊЛауазымды тұлғалардың жəне Қызметкерлердің өзара қарым-қатынасĊ этикасыĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘģĊ ĜĘĜĘĊЖалғыз акционермен өзара қарым-қатынас этикасыĊĊĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĊĘĘěĜĊ ĜĘĝĘĊМемлекеттік органдармен өзара қарым-қатынас этикасыĊĊĊĊĊĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘěĜĊ ĜĘĞĘ Еншілес жəне тəуелді ұйымдармен өзара қарым-қатынас этикасыĊĊĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘěĜĊ ĜĘğĘ Іскерлік серіктестермен өзара қарым-қатынас этикасыĊĊĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĊĘĘěĜĊ ĜĘĠĘĊҚоғаммен өзара қарым-қатынас этикасыĊĊĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĊĘĘěĝĊ ĜĘġĘĊБұқаралық ақпарат құралдарымен өзара қатынас этикасыĊĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘěĝĊ ĝėтарауĘĊЕңбекті жəне қоршаған ортаны қорғауĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘěĞĊ ĞėтарауĘĊІскерлік мінез-құлық ережесіĊĊĊĊĊĊĊĊĊĊĊĊĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘěĞĊ ĞĘěĘĊƏріптестермен қарым-қатынасĊĊĊĊĊĊĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘěĞĊ ĞĘĜĘĊБасшылық пен Қызметкерлер арасындағы қарым-қатынасĊĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘěğĊ ĞĘĝĘĊКорпоративтік мəдениетĊĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘěğĊ ĞĘĝĘěĘĊҚызметкердің сыртқы келбеті жəне келіссөздер жүргізуĊĊ этикасыĊĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘěğĊ ĞĘĝĘĜĘĊКорпоративтік мерекелерĊĊĊĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘěĠĊ ĞĘĝĘĝĘĊҚызметкерлердің туған күндеріĊĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘěĠĊ ğėтарауĘĊҚұпиялылықĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘěĠĊ ĠėтарауĘĊМүдделер қақтығысыĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘěġĊ ġėтарауĘĊЖауапкершілікĊĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĊĘĘěĢĊ ĢėтарауĘĊОмбудсменнің құқықтары мен міндеттеріĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĊěĢĊ ģėтарауĘĊІс жүзінде пайдаланылуыĊĊĊĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘěģĊ ěĚėтарауĘĊКодексті түсіндіру жəне онымен танысуĊĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘěģĊ ěěėтарауĘĊҚорытындыĊĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĘĜĚĊ
3 Ċ Ċ Ċ Басшылықтың үндеуіĊ Ċ Құрметті əріптестерĖĊ Ċ Бизнес қауымдастықтыңĖĊ серіктестердіңĖĊ мемлекеттік билікĊ өкілдерінің жəнеĊƕҚазМұнайГазƥĊҰК АҚ табысы мен оның дамуы соларғаĊ байланысты болатындардың сенімін жəне құрметін қамтамасыз ететінĊ корпоративтік құндылықтар мен стандарттарĊƕҚазМұнайГазƥĊҰК АҚĊ жемісті қызметінің негізі болып табыладыĘĊОларĊƕҚазМұнайГазƥĊҰК АҚĊ қызметкерлерінің мақтаныш сезімін жəне өз жұмысында одан да жақсыĊ нəтижелерге жетуге ұмтылысты тудырадыĘĊ Корпоративтік басқару жəне ашықтық қағидаттарын ұстануĊĊ «ҚазМұнайГазƥĊҰК АҚ-тың мұнай-газ саласында мемлекеттік саясаттыĊ іске асыруға анағұрлым белсенді қатысуына ықпал етедіĘĊ Осы мақсаттарға қол жеткізу үшінĊƕҚазМұнайГазƥĊҰК АҚĊ корпоративтік мəдениетке аса зор көңіл бөледіĖĊоның маңызды құралы осы ІскерлікĊ этика кодексі болып табыладыĖĊөйткені алға қойылған міндеттерĊƕҚазМұнайГазƥĊ ҰК АҚ барлық қызметкерлерініңĤĊ · ĊƕҚазМұнайГазƥĊҰК АҚ миссиясынĖĊоған қол жеткізу қағидаттарын білуінĊ жəне оны ұстануынĥĊ · «ҚазМұнайГазƥĊҰК АҚ корпоративтік мəдениет нормаларын ұстануынĖĊ корпоративтік беделдің маңыздылығын түсінуінĥĊ · өз əрекеттерініңĊƕҚазМұнайГазƥĊҰК АҚ-тың миссиясынаĖĊсондай-ақĊ корпоративтік басқару мен іскерлік этикасының қабылданғанĊ қағидаттарына сəйкестігінің маңыздылығын түсінуін талап етедіĘĊ Осы Кодекс атқарып отырған лауазымына қарамастанĊ «ҚазМұнайГазƥĊҰК АҚ-тың барлық қызметкерлері үшін басшылық болыпĊ табылады жəне əрбір қызметкер Кодексті назар салып зерделепĖĊоныңĊ талаптарына сəйкес болуға ұмтылуы қажет деп есептеледіĘĊ Кодексті ұстану оң корпоративтік мəдениеттің қалыптасуына жəнеĊ дамуынаĖĊƕҚазМұнайГазƥĊҰК АҚĊĊбеделі мен абыройының нығаюына ықпалĊ етеді жəнеĊĊƕҚазМұнайГазƥĊҰК АҚ болашақтаĊĊтабысты дамуының кепіліĊ болып табыладыĘĊ «ҚазМұнайГазƥĊҰК АҚ-тыңĊĊІскерлік этика кодексін ұсынамызĖĊонда біздіңĊ жұмысымыз негізделетін құндылықтар мен этикалық қағидаттар бекітілгенĖĊ «ҚазМұнайГазƥĊҰК АҚ-та əрекет етудің бірыңғай стандарттары анықталғанĘ Корпоративтік этика қызметкерлерді бірыңғай əлеуметтік ағзағаĊ біріктіретін негізгі элемент болып табыладыĘĊҚызметтің құлықтылықĊ бағдарын анық түсіну барлық бөлімшелердің реттелген жұмысы үшінĊ қажетĘĊЖоғары этикалық стандарттарды ұстану ұжымдағы жəне сыртқыĊ серіктестерменĖĊқоғаммен жəне мемлекетпен қарым-қатынастағы сенімдіĊ сақтауға жəне нығайтуға көмегін тигізетін боладыĘĊĊĊĊ
4 Іскерлік этика кодексінің нормаларын сақтауĊ ƕҚазМұнайГазƥĊ ҰКĊĊĊĊĊĊ АҚ-тың бүгінгі күнгі беделін нығайтуда маңызды қадам болып табыладыĊ жəне оның болашақта тұрақты дамуын қамтамасыз етедіĖĊĊ қызметкерлердің ортақ мақсаттарға жетуіне көмегін тигізедіĘĊ «ҚазМұнайГазƥĊҰК АҚ табысы əрбір қызметкерге байланыстыĘĊМінеĖĊ сондықтан да Іскерлік этика кодексін дəл ұстануĊĊƕҚазМұнайГазƥĊҰК АҚĊ қызметкерлері үшін ең жоғары басымдық болуы тиісĘĊ ĊĊ Ċ Директорлар кеңесінің төрағасыĊ Тимур Асқарұлы ҚұлыбаевĊ Ċ Ċ Басқарма төрағасыĊ Қайыргелді Мақсұтұлы ҚабылдинĊ Ċ Ċ Ċ Ċ Ċ Ċ Ċ Ċ Ċ Ċ Ċ Ċ Ċ Ċ Ċ Ċ Ċ Ċ Ċ Ċ Ċ Ċ Ċ Ċ Ċ Ċ Ċ Ċ Ċ Ċ
5 Ċ Кодекстің миссиясыĊ Ċ Іскерлік этика кодексі ҚМГ-нің барлық мүдделі тұлғалармен өзара іс-қимылĊ жасауының этикалық жағынĖĊкорпоративтік қарым-қатынастардың этикалықĊ нормаларынĖĊсондай-ақ этикалық нормалардың ҚМГ жəне оның қызметкерлерініңĊ күнделікті қызметіне əсер ету тетігін реттейтін құжат болып табыладыĘĊĊ
Іскерлік этика кодексі ҚМГ корпоративтік басқару тетіктерінің тиімділігінĊ арттыруға жəне оның мүдделі тұлғалармен табысты өзара іс-қимыл жасауынаĊ ықпалын тигізуге арналғанĘĊ Ċ Ċ
Ċ Ċ Ċ Ċ Ċ Ċ Ċ Ċ Ċ Ċ Ċ Ċ Ċ Ċ Ċ Ċ Ċ Ċ Ċ Ċ Ċ Ċ Ċ Ċ Ċ Ċ Ċ Ċ
6 КіріспеĊ Ċ ĊĊ ěĘĊ Осы Кодекс Қазақстан Республикасының қолданыстағыĊ заңнамасыныңĖĊҚМГ Жарғысының жəне өзге де ішкі құжаттарыныңĖĊсоныңĊ ішінде іскерлік мінез-құлықтың жəне корпоративтік басқарудың танылғанĊ əлемдік стандарттарын ескеріп Корпоративтік басқару кодексінің ережелерінеĊ сəйкес əзірленді жəне іскерлік этиканың негіз қалаушы құндылықтары менĊ қағидаттарынĖĊіскерлік өзара қарым-қатынастардың этикалық нормаларынĊ белгілейдіĘĊĊ ĜĘĊ Осы Кодекстің мақсаттарыĤĊ ěē ҚМГ-нің Лауазымды тұлғалары мен Қызметкерлері өз қызметіндеĊ стратегиялық маңызды шешімдер қабылдау кезінде деĖĊ күнделіктіĊ жағдайларда да басшылыққа алатын негізгі құндылықтардыĖĊқағидаттардыĖĊ іскерлік этика жəне мінез-құлық ережелері мен нормаларын бекітуĥĊ Ĝē жоғары этикалық стандарттарға негізделген бірыңғай корпоративтікĊ мəдениетті дамытуĖĊұжымда сенімĖĊөзара құрмет жəне əдептілік атмосферасынĊ қолдауĥĊĊ ĝē атқарып отырған лауазымына қарамастан ҚМГ-де барлықĊ Қызметкерлер қабылдаған іскерлік этика нормаларын біркелкі түсіну жəнеĊ орындауĥĊ Ğē іскерлік қауымдастық тарапынан ҚМГ-ге деген сенімді арттыруĊ жəне сақтап қалуĖĊнарықтың ашық жəне əділ қатысушысының беделінĊ нығайтуĥĊ ğē Мүдделі тұлғалармен өзара тиімді іс-қимыл жасауға ықпал етуĊ болып табыладыĘĊ ĝĘĊКодекс өзге де ішкі құжаттармен бірге қолданылады жəне ЛауазымдыĊ тұлғалар мен Қызметкерлердің іскерлік этика жəне іскерлік мінез-құлықĊ нормалары мен қағидаттарын қолдану бөлігіндегі қызметін сипаттайдыĘĊ ĞĘĊКөрсетілген нормалар мен қағидаттар тізбесі жеткілікті болыпĊ табылмайды жəне белгілі бір алғышарттар немесе жағдайлар туындағандаĊĊ нақтылануыĖĊөзгертілуіĖĊтолықтырылуы мүмкінĘĊ ğĘĊКодекс ережелері атқарып отырған лауазымына қарамастан ҚМГĊ Лауазымды тұлғаларына жəне барлық Қызметкерлеріне тарайдыĥĊ ĠĘĊКодексте мынадай анықтамалар мен қысқартулар пайдаланыладыĤĊ ěē ҚМГĊƀĊƕҚазМұнайГазƥĊұлттық компаниясыƥĊакционерлік қоғамыĥĊ Ĝē Іскерлік этикасыĊƀĊбұл ҚМГĖĊоның Лауазымды тұлғалары менĊ Қызметкерлері өз қызметінде басшылыққа алатын этикалық қағидаттар менĊ іскерлік қарым-қатынас нормаларының жиынтығыĥĊ ĝē Лауазымды тұлғаĊƀĊҚМГ Басқармасының жəне ДиректорларĊ кеңесінің мүшесіĥĊ Ğē Жалғыз акционерĊƀĊƕСамұрық-ҚазынаƥĊұлттық əл-ауқат қорыƥĊ АҚĖĊҚазақстан Республикасының заңнамасына сəйкес ҚМГ жоғары органыĥĊ ğē Мүдделі тұлғаĊ ƀĊ ҚМГ-мен құқықтық қарым-қатынасқаĊ түсетін жеке жəне заңды тұлғаларĥĊ Ġē КодексĊƀĊосыĊƕҚазМұнайГазƥĊұлттық компаниясыƥĊакционерлікĊ
7 қоғамының Іскерлік этика кодексіĥĊ ġē Мүдделер қақтығысыĊ ƀĊ ҚМГ Лауазымды тұлғасының неĊ Қызметкерінің жеке мүдделілігі лауазымдық міндеттердің риясызĊ орындалуына ісер ететін немесе əсер етуі мүмкін жағдайĥĊ Ģē Корпоративтік мəдениетĊƀĊбұл ҚМГ тəн құндылықтарĖĊқағидаттарĖĊ мінез-құлық жəне қарым-қатынас нормаларыĥĊ ģē Корпоративтік хатшыĊ ƀĊ ҚМГ Директорлар кеңесінің неĊ Басқармасының мүшесі болып табылмайтынĖĊҚМГ Директорлар кеңесіĊ тағайындаған жəне ҚМГ Директорлар кеңесіне есеп беретінĖĊсондай-ақ өзĊ қызметі шеңберінде ҚМГ Директорлар кеңесі отырыстарының дайындалуынĊ жəне өткізілуін бақылайтынĖĊĊЖалғыз акционердің қарауына шығарылатынĊ материалдардың жəне ҚМГ Директорлар кеңесі материалдарыныңĊ қалыптастырылуын қамтамасыз ететінĖĊоларға қол жеткізудің қамтамасызĊ етілуін бақылайтын ҚМГ-нің қызметкеріĥĊ ěĚē ҚызметкерĊƀĊҚМГ-мен еңбек қарым-қатынастарында болатынĊ жəне еңбек шарты бойынша жұмысын тікелей орындайтын жеке тұлғаĥĊ ěěē КорпоративтікĊ
–ҚМГ-ніңĖĊ мемлекеттің жəне бизнестің өзара мүдделеріне жауап беретінĖĊөзіне еркінĊ түрде алған міндеттемелердің орындалуыĥĊ ěĜē
іскерлік этика қағидаттарының енгізілуіне жəне сақталуына ықпал ететінĊ тұлғаĊĒқызметкерлер арасынан болуы мүмкінēĘĊ ġĘĊ ҚМГ
Жалғыз акционерменĖĊ Лауазымды тұлғаларменĖĊ ҚызметкерлерменĖĊ еншілес жəне тəуелді ұйымдарменĖĊ мемлекеттікĊ органдарменĖĊсеріктестерменĖĊөзге де мүдделі тұлғалармен өзара қарымė қатынастарда стратегиялық маңызды шешімдер қабылдау үшін деĖĊҚМГ-ніңĊ Лауазымды тұлғалары мен Қызметкерлеріне кездесетін күнделіктіĊ жағдайларда да осы Кодекстің ережелерін қабылдайды жəне ұстанадыĘĊ Ċ ěėтарауĘĊІскерлік этика құндылықтары жəне қағидаттарыĊ ĢĘĊ ҚМГ-нің қызметі солардың негізінде қалыптасатын негіз қалаушыĊ корпоративтік құндылықтар мыналар болып табыладыĤĊ
Ċ Бірінші кезектеĖĊҚМГ жұмыс нəтижесі кəсіптік деңгейден алғанда мінсізĊ болуы тиісĘĊĊҚМГ-нің Лауазымды тұлғаларыĖĊҚызметкерлері сапалы білімгеĖĊ жұмыс тəжірибесінеĖĊсалмақты жəне жауапты шешім қабылдау қабілетіне иеĊ болуы тиісĘĊҚМГ міндеттер қойып қана қоймайĖĊĊөз қызметкерлері үшін кəсібиĊ білімі мен дағды деңгейін арттыруғаĖĊөзінің кəсібиĖĊшығармашылық қабілетінĊ іске асыруғаĖĊəлеуетін дамытуғаĖĊмансап жағынан өсу перспективасына иеĊ болуға мүмкіндік беретін жағдай жасайдыĘĊ Ċ ҚМГ өз Қызметкерлерінде жəне олардың жұмысында мыналардыĤĊ Ċ ėĊ ҚМГ стратегиялық мақсаттарына қол жеткізуге бағыттануынĥĊĊ ĊĊĊĊĊĊ ėĊөз қызметіндегі кəсіпқойлығын жəне өзінің кəсіби деңгейін арттыруғаĊ ұмтылысынĥĊĊ
8 ĊĊĊĊĊĊėĊлауазымдық міндеттерді орындау кезіндегі бастамашылдығын жəнеĊ белсенділігінĥĊ ĊĊĊĊ ėĊтəртіптілігін жəне жауаптылығынĥĊĊ ĊĊĊĊĊĊėĊқызметкерлер арасындағы өзара қолдаудыĖĊҚМГ жас мамандарынаĊ көмек жəне оның ардагерлеріне құрмет көрсетілуін бағалайдыĘĊĊ ĊĊĊĊĊĊ ĜēĊАдалдық жəне алаламаушылықĊĊ Адалдық жəне алаламаушылықĊƀĊҚМГ қызметініңĖĊоның іскерлікĊ беделініңĊƕіргетасыƥĘĊҚМГ жеке мүдделер мен кəсіби қызмет арасындағыĊ қақтығысқа жол бермейдіĘĊĊАлдауĖĊжасыру жəне жалған мəлімдеу ҚМГĊ Лауазымды тұлғасыныңĖĊҚызметкерінің мəртебесімен үйлеспейдіĘĊ
ЖауапкершілікĊƀĊҚМГ қызметі сапасының кепілдігіĘĊҚМГ заңнамаĖĊ шарттық қарым-қатынасĖĊіскерлік айналым салттары жəне моральдықė құлықтық қағидаттардың талаптарымен белгіленген міндеттемелер бойыншаĊ жауапты боладыĘĊҚМГ мемлекеттің жəне қоғамның алдындағы əлеуметтікĊ жауапкершілігін сезінедіĘĊ ĞēĊАшықтықĊ ҚМГ барынша ашық болуға жəне ҚМГĖĊқызметтер жəне оныңĊ жетістіктеріĖĊқызмет нəтижелері туралы сенімді ақпаратқа ұмтыладыĘĊҚМГĊ Жалғыз акционерді жəне серіктестерін істің мəн-жайы туралыĊĊшынайыĖĊ уақтылы хабардар етугеĖĊҚазақстан Республикасының заңнамасына сəйкесĊ есептілік пен есеп сапасын жақсарту негізінде ақпараттың ашықтығы мен қолĊ жеткізімділігінĊĊарттыруға бағытталғанĘĊСонымен біргеĖĊҚМГ ҚазақстанĊ Республикасының заңнамасымен қорғалатын коммерциялық жəне өзге деĊ құпияны құрайтын ақпараттың жəне мəліметтердің жария етілмеуінĊ бақылайдыĘĊ ğēĊАдам тұлғасын құрметтеуĊ ҚМГ-нің Қызметкерлері мен серіктестері нəсілінеĖĊтілінеĖĊсаяси жəнеĊ діни көзқарастарынаĖĊжыныстықĖĊұлттық жəне мəдени тиесілігене қарамастанĊĊ адал жəне əділ қарым-қатынасқа ие болуға құқылыĘĊ ĠēĊОтан сүйгіштікĊ Мемлекет тарапынан ҚМГ жүктелген жоғары сенім мен оныңĊ əлеуметтік жауапкершілігі отан сүйгіштік сезімін жəне ұлттық экономиканыңĊ дамуы мен мемлекет үшін барынша көп пайданы қамтамасыз етуге ықпал етуĊ ниетін тудырадыĘĊĊ ģĘĊӨз қызметін жүзеге асыру кезінде ҚМГĤĊĊ ĊĊĊĊĊĊĊĊĊěēĊҚазақстан Республикасы заңнамасының нормаларын сақтайдыĖĊЖалғызĊ акционердіңĖĊДиректорлар кеңесінің жəне мемлекеттік органдардыңĖĊҚМГĊ қызметіне қатысты өзге де құжаттардың шешімдерін орындайдыĥĊ ĊĊĊĊĊĊĊĊ
ĜēĊ шығу тегінеĖĊ əлеуметтікĖĊ лауазымдық жəне мүліктік жағдайынаĖĊ жынысынаĖĊнəсілінеĖĊұлтынаĖĊтілінеĖĊдіни көзқарасынаĖĊтұрғын орнына немесе кезĊ келген өзге жағдайға қарамастан адам жəне азамат құқықтарыныңĖĊнамысы менĊ абыройының сақталуын жəне құрметтелуін қамтамасыз етедіĥĊ ĊĊĊĊĊĊĊĊĝēĊмемлекет нышандарыĊƀĊЕлтаңбаĖĊТуĖĊƏнұранға құрметпен қарайдыĥĊ ĊĊĊĊĊĊĊĊĞēĊҚМГ корпоративтік нышандарына құрметпен қарайдыĥĊ
9 ĊĊĊĊĊĊĊĊ
ğēĊ жалпы қабылданған моральдық-этикалық нормаларды сақтайдыĖĊ мемлекеттік жəне басқа да тілдердіĖĊбарлық елдердің салттарын құрметтейдіĥĊĊ Ġē əділ жəне адал əрекет етедіĖĊпара жəне ұқсас теріс іскерлік дағдыныĖĊ сондай-ақ іскерлік дағдыда қабылданғандардан басқаĊĒбұл ретте осындайĊ сыйлықтар маңызды болмауы тиіс жəне жиі сыйланбауы/қабылданбауы тиісēĊ сыйлықтар сыйлау жəне алу дағдысын қабылдамайдыĥĊĊ ġē Лауазымды тұлғалар мен Қызметкерлерге қатысты əділĖĊқұрметĊ білдіреді жəне этикалық нормаларды сақтайдыĥĊ Ģē оның мүдделі тұлғалармен барлық қарым-қатынастарының өзараĊ тиімді болуына ұмтыладыĥĊ ģē қоршаған ортаға құрмет білдіреді жəне құнтты боладыĘĊ ěĚĘĊЖұмыстың тиімді ұйымдастырылуы Қоғам мен барлық мүдделіĊ тұлғалар арасындағы өзара құқықтардың орындалуына негізделгенĘĊӨзараĊ құқықтардың сақталуыĊƀĊсындарлы жұмыстың қажетті шарттыĘĊ Ċ Ċ
Ċ ĜĘěĘĊЛауазымды тұлғалардың жəне Қызметкерлердің өзара қарымė қатынас этикасыĊ ěěĘĊ ҚМГ-нің Лауазымды тұлғалары мен Қызметкерлері кəсібиĊ функцияларын мүдделер қақтығысын болдырмайĖĊ ҚМГ мен ЖалғызĊ акционердің мүдделерінде адал жəне ақылға қонымды орындауға міндеттемеĊ аладыĘĊ Ċ
қол жеткізу үшін Іскерлік этиканың негіз қалаушы құндылықтары менĊ қағидаттарын ескере отырып іскерлік шешімдер қабылдайды жəне олардыңĊ алдына қойылған міндеттердің іске
асырылуы үшін
ҚазақстанĊ Республикасының қолданыстағы заңнамасында жəне ҚМГ-нің ішкі құқықтықĊ құжаттарында көзделген жауапкершілікте боладыĘĊ ěĝĘ ҚМГ Лауазымды тұлғаларыĖĊ Қызметкерлері лауазымдықĊ міндеттерін орындау кезінде жеке қарым-қатынасты немесе жеке пайданыĊ емесĖĊҚМГ-нің мүддесін басшылыққа алуы тиісĘĊ ěĞĘ Əрбір Қызметкер осы Кодексте көзделген қағидаттарды əділĊ ұстануыĖĊеңбек жəне ұжымдық шарттардыңĖĊ ішкі еңбек тəртібініңĖĊ лауазымдық нұсқаулықтардың жəне ҚМГ өзге де ішкі нормативтікĊ құжаттарының талаптарын сақтауыĖĊсондай-ақ оларды бұзу немесе сақтамауĊ үшін өзінің жеке жауапкершілігін сезінуі тиісĘĊ ěğĘ Жаңа Қызметкерлерді жұмысқа қабылдау кезінде ҚМГ ҚазақстанĊ Республикасының заңнамасын жəне ҚМГ ішкі актілерінің талаптарынĊ басшылыққа аладыĖĊ анағұрлым жоғары біліктілікке жəне өндірістікĊ тəжірибеге иеĊĊүміткерлерге басымдық береді жəне қандай да болмасынĊ белгілер бойынша ешқандай кемсітушілікке жол бермейдіĘĊКадрларды іріктеуĊ жəне көтеру ҚМГ ішкі актілеріне сəйкес кəсіби қабілетіĖĊбілімі мен дағдысыĊ негізінде ғанаĖĊжыныстықĖĊнəсілдікĖĊсаясиĖĊдіни жəне басқа да ұқсас себептерĊ бойынша қандай да болмасын кемсітушіліксіз жүзеге асырыладыĘĊ
10
Ċ ěĠĘĊҚМГ өз бетімен білім алуға жəне кəсіби дамуға ұмтылғанĊ Қызметкерлерді көтермелейді жəне Қызметкерлерді оқыту жəне кəсібиĊ дамыту бағдарламаларына сəйкес барлық деңгейдегі ҚызметкерлердіңĊ біліктілігін арттыру үшін тең жəне оңтайлы жағдай жасайдыĘĊ Ċ ěġĘĊСыйақы саласындағы саясат Қызметкерлердің кəсіби сапасы менĊ қабілетінĖĊолардың еңбек нəтижелерін жəне қызметтің негізгі көрсеткіштерінеĊ қол жеткізуін мойындауға жəне ҚМГ ішкі құжаттарына сəйкес ынталандыруĊ мақсаттарында əлеуметтік пакет ұсынуға негізделедіĘĊ ěĢĘ ҚМГ-нің еңбек қауіпсіздігі жəне еңбекті қорғау саласындағыĊ саясаты өз Қызметкерлері үшін таза жəне қауіпсіз еңбек жағдайларынĊ қамтамасыз етуді жəне тұрақты жақсартуды көздейдіĘĊ ěģĘ ĊĊҚМГ Лауазымды тұлғалары мен Қызметкерлері өздерінің жұмысқаĊ деген көзқарасымен жəне іс-əрекетімен ұжымда тұрақты жəне оң жағдайдыңĊ қалыптасуына ықпал етуі тиісĘĊ ĜĚĘ ҚМГ-де жекелеген Лауазымды тұлғалар мен ҚызметкерлергеĊ міндетті түрде барлығына тең мүмкіндіктерді қамтамасыз етіпĖĊҚазақстанĊ Республикасының заңнамасы жəне/немесе ҚМГ ішкі құжаттары негізіненĊ басқадайĖĊқандай да болмасын артықшылықтар мен жеңілдіктер ұсынуға жолĊ берілмейдіĘĊĊ ĜěĘ ҚМГ Лауазымды тұлғалары мен Қызметкерлері жоғары біліктіĊ жұмыс жасау үшін барлық күш-жігерін салуыĖĊ ҚМГ-нің мүлігініĊ құнттылықпен қарауыĖĊоны ұтымды жəне тиімді пайдалануы тиісĘĊ ĜĜĘ ҚМГ Лауазымды тұлғадан бастап шешім қабылдайтын кез келгенĊ Қызметкерге дейін осы процестің кез келген кезеңінде мүдделерĊ Қақтығысының туындауынан тəуелсіз шешімдердің қабылдануы үшінĊ жауапты боладыĘĊ ĜĝĘ ҚМГ Лауазымды тұлғаларыĖĊҚызметкерлері өздерін оларғаĊĒнемесеĊ олармен байланысты тұлғаларғаēĊқатысты даĖĊбасқаларға қатысты да мүдделерĊ Қақтығысы туындауы мүмкін жағдайды болдырмайтын етіп ұстауы тиісĘĊ ĜĞĘ Лауазымды тұлғалар мен Қызметкерлер құпиялылық нормаларынĊ бұзбай жəне Жалғыз акционер мен Директорлар кеңесініңĖĊсондай-ақ ҚМГĊ ішкі құжаттарының шешімдерін ескере отырыпĖĊбір біріне уақтылы шынайыĊ ақпарат ұсынадыĘĊ ĜğĘ ҚМГ Лауазымды тұлғаларының шешімдер қабылдауы ашықтықĊ жəне барабарлық қағидаттарына негізделуі тиісĘĊĊ ĜĠĘ Лауазымды тұлғалар ҚМГ-мен немесе өзге мəселелерменĊ байланысты мəмілелердегіĖĊ шарттардағыĖĊ жобалардағы кез
келгенĊ коммерциялық немесе өзге де мүдделілікĊĒтікелей немесе жанамаēĊтуралыĊ ҚМГ-нің ішкі құжаттарында көзделген тəртіппен дереу хабарлауы тиісĘĊ ĜġĘ Лауазымды тұлғалар Қазақстан Республикасының қаржы нарығынĊ жəне қаржы ұйымдарын реттеу мен қадағалау агенттігіне аффилиирленгенĊ тұлғалар тізбесін беру үшін жауапты ҚМГ-нің құрылымдық бөлімшесіне басқаĊ ұйымдарда жұмыстың орындалуы жəне/немесе лауазымныңĊĒлауазымдардыңēĊ бос болмауы туралыĖĊтұрақтыĊĒнегізгіēĊжұмысĊĒқызметĖĊкəсіпкерлік қызметĊ жəне т.с.сĘēĊорнының өзгеруі туралы жазбаша түрде уақтылы хабарлауғаĊ
11
міндеттіĘĊ ĜĢĘ Лауазымды тұлғалар шешуіне мүдделі мəселелер бойынша тікелейĊ басшыны немесе жоғары басшылықты уақтылы хабардар етуі жəне олардыĊ талқылауға жəне олар бойынша дауыс беруге қатысудан бас тартуы тиісĘĊ ĜģĘ Лауазымды тұлғаларĖĊ Қызметкерлер олардың мəртебесіне жəнеĊ лауазымына қарамастан өздерінің функционалдық міндеттерін орындағанĊ үшін мыналардыĤĊ олар тиісті функцияларды орындамайтын ұйымдар мен жекеĊ тұлғалардан ақшаĖĊқызмет немесе өзге нысандарда сыйақы алуғаĥĊ ізеттілік пен қонақжайлылықтың жалпы қабылданған нормаларынаĊ сəйкес немесе хаттамалық жəне өзге де ресми іс-шаралар өткізу кезіндеĊ мезіреттік ілтипат көрсету белгілері мен мезіреттік кəдесыйларды қоспағандаĖĊ жұмыс бойынша оларға тəуелді тұлғалардан сыйлықтар немесе қызметтерĊ алуға құқығы жоқĘ
Ċ
жəне заңнамамен қорғалатын өзге де құпияныĖĊосындай ақпаратты ұсынуĊ туралы талап Қазақстан Республикасының заңнамасымен белгіленгенĊ жағдайларды қоспағандаĖĊжариялауғаĖĊсондай-ақ ақпаратты жеке мақсаттардаĊ пайдалануға тыйым салынадыĘĊ Бұл ҚМГ органдары туралы ішкіĊ ережелерменĖĊкоммерциялық құпияның сақталуын қамтамасыз ету жөніндегіĊ нұсқаулықпен жəне ҚМГ өзге де құжаттарымен реттеледіĘĊ ĝěĘĊĊ Лауазымды тұлғаларĖĊҚызметкерлер ҚМГ ішкі құжаттарындаĊ көзделген жəне ҚМГ құпия ақпаратының қауіпсіздік режимімен жəнеĊ жұмысымен байланысты ережелердіĖĊтəртіп пен рəсімдерді сақтауы тиісĘĊ ĝĜĘĊƏрбір Қызметкер əріптестері мен серіктестеріне қатысты жыныстықĖĊ жастықĖĊнəсілдікĖĊсаясиĖĊдіни жəне басқа да ұқсас себептермен кемсітушіліккеĊ жол бермеуі тиісĘĊ ĝĝĘĊҚызметкерлердің құқықтарын бұзуға əкелетін кез келген жағдайĊ Қазақстан Республикасының заңнамасына жəне ҚМГ ішкі құжаттарынаĊ сəйкес қаралуы тиісĘĊ ĝĞĘĊҚМГ Лауазымды тұлғаларыĖĊҚызметкерлеріĊĊҚМГ басшылығыныңĊ тікелей тапсырмасынсыз немесе тікелей берілген өкілеттіктерінсіз ҚМГĊ атынан кез келген тақырапта көпшілік алдында сөз сөйлеугеĖĊпікір білдіругеĊ немесе сұхбат беруге жол бермеуі тиісĘĊ ĝğĘĊҚМГ Лауазымды тұлғаларыĖĊбарлық деңгейдегі құрылымдықĊ бөлімше басшылары Кодекстің талаптарына сəйкес келетін басқарушылықĊ шешімдер қабылдауы тиісĖĊтіпті керек болса Кодекстің ережелерінĊ ұстанатындығын өз əрекетімен көрсетуге ұмтылуыĖĊконсультациялар менĊ тəлімгерліккеĖĊ ұжымның ортақ миссияменĖĊ құндылықтармен жəнеĊ қағидаттармен біріктірілген команда болып ұйымдасуына уақыт бөлуі тиісĘĊ Ċ
ĝĠĘĊЖалғыз акционердің мақсаты ҚМГ-нің даму стратегиясының өзегіĊ болып табыладыĖĊоны əзірлеу жəне іске асыру үшін ҚМГ Директорлар кеңесіĊ мен Басқармасы жауапты боладыĘĊ
12
ĝġĘĊБасқармаĖĊДиректорлар кеңесі жəне Жалғыз акционер арасындағыĊ өзара қарым-қатынас жүйесі Қазақстан Республикасы заңнамасыныңĊ талаптарынаĖĊҚМГ Жарғысы мен ішкі құжаттарынаĖĊсондай-ақ КорпоративтікĊ басқару кодексінің ережелеріне сəйкестік қағидаттарына негізделгенĘĊҚМГĊ өзінің Жалғыз акционермен өзара қарым-қатынастарында нақты рəсімдерĊ орнатадыĘĊ ĝĢĘĊҚМГ БасқармасыĖĊДиректорлар кеңесі жəне Жалғыз акционерĊ арасында ақпарат алмасу тəртібі заңнамаменĖĊҚМГ Жарғысымен жəне ішкіĊ құжаттарымен реттеледіĘĊĊ
ĝģĘĊҚМГ мемлекеттік органдармен өзара қарым-қатынасты ҚазақстанĊ Республикасының заңнамасынаĖĊҚМГ Жарғысына жəне ішкі құжаттарынаĖĊ сондай-ақ Корпоративтік басқару кодексінің ережелеріне сəйкесĖĊтараптарĊ тəуелсіздігі негізінде жүзеге асырадыĘĊӨз мақсаттарына қол жеткізу үшінĊ ҚМГ мемлекеттік органдардың шешімінеĊĊзаңсыз əсер ету əрекеттеріне жолĊ бермейдіĘĊ ĞĚĘĊҚМГ мемлекеттік органдар тарапынан даĖĊҚМГ ЛауазымдыĊ тұлғалары мен Қызметкерлері тарапынан да сыбайлас жемқорлықты жəнеĊ басқа да заңсыз əрекеттерді болдырмау үшін барлық күш-жігерін салатынĊ боладыĘĊ Ċ
этикасыĊ ĞěĘĊҚМГ еншілес жəне тəуелді ұйымдармен өзара қарым-қатынастыĊ заңнама талаптарынаĖĊҚМГ Жарғысына жəне ішкі құжаттарынаĖĊҚМГ еншілесĊ жəне тəуелді ұйымдарының жарғыларынаĖĊсондай-ақ Корпоративтік басқаруĊ кодексінің ережелеріне сəйкес жүзеге асырадыĘĊĊ
ĞĜĘĊҚМГ іскерлік серіктестермен өзара тиімділікĖĊашықтық жəне шартĊ талаптарына сəйкес өзіне қабылдаған міндеттемелер бойынша толықĊ жауапкершілік қағидаттарында өзара əрекет етедіĘĊ ĞĝĘ ҚМГ іскерлік серіктестермен жасалғанĊ келісімĊ шарттардың/шарттардың талаптарын сақтайды жəне өздерінің оларға қатыстыĊ міндеттемелерін орындайдыĘĊ ĞĞĘ ҚМГ серіктестердің барлық өтініштерініңĖĊұсыныстары менĊ шағымдарының уақтылы жəне толық қаралуына кепілдік бередіĘĊ Келіспеушіліктер мен даулар туындаған жағдайда келіссөздер мен ымырағаĊ келуге басымдық берілетін боладыĘĊ ĞğĘ ҚМГ ең аз бағаĖĊтауарлардыңĖĊқызметтердің ең жақсы сапасы менĊ жеткізу шарттарын ұсынатын жəне жақсы беделге ие тауарлар мен қызметтерĊ жеткізушілерді таңдауды Қазақстан Республикасының заңнамасына сəйкесĊ жүзеге асырадыĘĊ ĞĠĘ ҚМГ шынайы жəне еркін бəсекелестікті қолдайды жəне беделінеĊ
13
теріс əсер етіп қана қоймайĖĊсондай-ақ серіктестердің ҚМГ-ге сенімін жоюыĊ мүмкін əділетсіз бəсекелестіктің барлық көріністерін айыптайдыĘĊОсы орайдаĊ ҚМГ өз серіктестерінен адал бəсекелестікті күтедіĘĊ ĞġĘ ҚМГ өз қызметінде іскерлік серіктестерге негізсіз жеңілдіктер менĊ артықшылықтар ұсынуға жол бермейдіĘĊĊ Ċ
ĞĢĘĊҚМГ өзінің қоғам алдындағы əлеуметтік жауапкершілігін сезінедіĘĊ ĞģĘĊҚМГ əлеуметтік маңызды мəселелерді шешуге оңĊĊəсерін тигізугеĊ ұмтыладыĘĊ ğĚĘĊҚМГ қоғамға қызмет етуге ұмтыладыĖĊқызмет ету өңіріндегіĊ тұрғындардың білім мен оқу деңгейін арттыруға бағытталған бағдарламалардыĊ жəне басқа əлеуметтікĊĊбағдарламаларды қолдайдыĘĊ ğěĘĊҚМГ өзін-өзі ол жұмыс істейтін жəне олĊĊқұрметĖĊсенімĖĊадалдық пенĊ əділдік қағидаттарына негізделген берік қарым-қатынастар орнатуғаĊ тырысатын қоғамдық ортаның ажырамас бөлігі ретінде қарайдыĘĊ ğĜĘĊҚМГ жаңа жұмыс орындарын құруға жəне Қызметкерлердің кəсібиĊ біліктілігін арттыруға ұмтыладыĘĊ ğĝĘĊҚМГ қоғамдық қарым-қатынастарды жетілдіруĖĊөз өндірістікĊ қызметінің қоршаған ортаға əсерін төмендетуĖĊҚМГ ҚызметкерлерініңĊ денсаулығын сақтау жəне еңбек қауіпсіздігін қамтамасыз ету мақсатындаĊ ұйымдарменĊĒқоғамдықĖĊүкіметтік емес жəне басқаēĊсындарлы қарымė қатынастар орнатуға ұмтыладыĘĊ ğĞĘĊ ҚМГ беделі
күмəнді заңды
жəне жеке
тұлғаларменĊ ынтымақтастықтан бас тартуға өзіне міндеттеме аладыĘĊ ğğĘĊƏлеуметтік жауапкершілік Қазақстан Республикасының заңнамасыĖĊ ҚМГ Жарғысы жəне ішкі құжаттары шеңберінде жүзеге асырыладыĖĊĊĊĊĊ сондай-ақ ҚМГ Корпоративтік əлеуметтік жауапкершілік кодексініңĊ ережелерімен реттеледіĘĊĊ Ċ
ğĠĘĊҚМГ ақпараттық саясаты ҚМГ туралы ақпаратты еркін алу жəнеĊ оған жеңіл қол жеткізу мүмкіндігін жасауды көздейдіĘĊĊҚМГ корпоративтікĊ веб-сайтындаĊĒ ŒŞŞŚĤęęšššĘŕŗőĘૠēĊĊжалпыға қол жеткізімді режимде ҚМГĖĊ оның қызметіĖĊ корпоративтік басқаруĖĊ еншілес жəне тəуелді ұйымдарĖĊĊĊ сондай-ақ кадр саясатыĖĊбайланыс деректері туралы ақпарат жəне т.бĘĊ орналастырылғанĘĊ ğġĘĊҚМГ бұқаралық ақпарат құралдарымен өзара іс-қимыл жасаудыңĊ жоғары стандарттарының сақталуын бақылайдыĘĊ ğĢĘĊ ҚМГ қызметіне қатысты мəліметтерді бұзаралық ақпаратĊ құралдарына беру құқығына ҚМГ басшылығы құқылыĘĊ ğģĘĊ Бұқаралық ақпарат құралдарына мəлімет беретін ҚМГĊ қызметкерлері олардың шынайылығы жəне оларда коммерциялық құпияĊ
14
құрайтын мəліметтердіңĖĊсондай-ақ құпия сипаттағы мəліметтердің болмауыĊ үшін жеке жауапкершілікте боладыĘĊ ĠĚĘĊҚМГ қызметкерлері ҚМГ қызметіне қатысты ақпаратты бұқаралықĊ ақпарат құралдарына ҚМГ басшылығының тапсырмасы бойынша немесеĊ рұқсатымен жəне БАҚ-пен ынтымақтастық үшін жауапты жетекшіĊ құрылымдық бөлімшемен келісім бойынша бере аладыĘĊ ĠěĘĊƏрбір Қызметкер оның ҚМГ Қызметкері ретінде білдірген кезĊ келген ұстанымы немесе таратқан ақпараты ҚМГ өзіменĖĊоның имиджіменĊ тікелей байланыстырылатындығын жəне оның іскерлік қоғамдастықтағыĊ беделіне əсер ететіндігін түсінуі жəне əрқашан есте сақтауы тиісĘĊ Ċ Ċ
Ċ ĠĜĘĊҚМГ қолайлы қоршаған ортаны сақтауĖĊтабиғи ресурстарды ұтымдыĊ пайдалану жөніндегі өзінің қоғам алдындағы жауапкершілігін сезінедіĖĊ сондай-ақ қоғам осы салада ҚМГ алдында тұрған міндеттердің күрделілігі менĊ ауқымдылығын түсінеді деп сенедіĘĊ ĠĝĘĊҚМГ Қазақстан Республикасы заңнамасының талаптарынĖĊсондай-ақĊ қоршаған ортаны қорғауĖĊденсаулық сақтау жəне қауіпсіз еңбек жағдайларынĊ қамтамасыз ету саласындағы халықаралық стандарттар талаптарын сақтайдыĘĊ Ċ
ĠĞĘĊҚМГ барлық Қызметкерлері арасындағы қарым-қатынас теңĊ құқықтыĘĊ ĠğĘĊҰжымдағы қарым-қатынас қызметкерлердің көңіл-күйіне жəнеĊ жұмыс істеу ықыласына əсерін тигізедіĖĊбұл көп жағдайда ҚМГ жұмысыныңĊ нəтижесін анықтайдыĘĊЫңғайлы жұмыс жағдайын жасай жəне қолдай отырыпĖĊ қызметкерлер мынадайĊĊіскерлік этика нормалары мен ережелерін сақтайдыĤĊ ėĊбір біріне құрметпен қарауĥĊ ėĊжұмыс уақытында қызметтік міндеттерді орындаумен байланыстыĊ емес істермен айналыспауĥĊ ėĊəріптестеріне өзінің нашар көңіл-күйін көрсетпеуĥĊ ėĊбейпіл сөздер айтпауĖĊсабырсыздық пен агрессия білдірмеуĥĊ ėĊөзінің дөрекі іс-əрекеті үшін əрқашан кешірім сұрауĥĊ ėĊəріптестеріне көмектесуĖĊбілімімен жəне тəжірибесімен бөлісуĥĊ ėĊəріптестері жоқ кезде олардың жеке немесе кəсіби қасиеттерінĊ талқыламауĥĊ ėĊсыпайы жəне əдепті болуĥĊ ėĊөзгелердің пікірін назарға алуĘĊĊ Ċ
15
ĞĘĜĘĊБасшылық пен қызметкерлер арасындағы қарым-қатынасĊ ĠĠĘĊБасшылық пен қызметкерлер арасында сындарлы кəсіби қарымė қатынас құру ҚМГ күнделікті тиімді жұмысы үшінĊĊжəне оның болашақĊ дамуы үшін қажетĘĊ ĠġĘĊБасшыларға мынадай іскерлік этикет нормалары мен ережелерінĊ ұстану ұсыныладыĤĊ ėĊҚызметкерлерге этика жəне іскерлік этикет нормалары мен ережелерінĊ жақсы меңгеру үлгісін көрсетуĥĊ ėĊқызметкерлерді басқа қызметкерлердің көзінше сынамауĖĊмұны оңашаĊ жасауĥĊ ėĊқол астындағылар алдында қателіктерін мойындау жəне өз атынаĊ айтылған орынды сын үшін қудаламауĥĊ ĠĢĘĊҚызметкерлерге мынадай іскерлік этикет нормалары мен ережелерінĊ ұстану ұсыныладыĤĊ ėĊжұмыс орнында болмау себептері туралы тікелей басшыны кідіріссізĊ хабардар етуĥĊ ėĊбасшының əдепсіз іс-əрекетіне əріптестерінің көзінше жауапĊ қайтармауĘĊЕгер əділдігіне сенімді болсаĖĊжеке кездесу туралы өтініш жасауĊ қажетĥĊ ėĊҚМГ басшыларын тануы жəне аты-жөнін білуі тиісĘĊ ĠģĘĊҚМГ тыс еңбек қызметі барĊĊболса ҚызметкерлерĤĊĊ ėĊ тікелей басшыны жəне ҚМГ адам ресурстарын басқаруĊ департаментінің басшысын жоспарланып отырған басқа ұйымдардағы өзгеĊ ақылы еңбек қызметі туралы хабардар етугеĥĊĊ Ċ ėĊ қосымша еңбек қатынастарын Қазақстан РеспубликасыныңĊ заңнамасына сəйкес ресімдеуіĥĊ ė олардың негізгі еңбек міндеттеріне əсерін тигізбейтін жəне ҚМГĊ имиджі мен мүдделеріне зиян келтірмейтін басқа ұйымдардағы өзге ақылыĊ еңбек қызметін жүзеге асыруғаĥĊĊ ė Қазақстан Республикасының заңнамасында жəне ҚМГ ішкіĊ құжаттарында көзделген коммерциялық жəне өзге қызметтік ақпараттыңĊ сақталу ережелерін орындауға міндеттіĘĊĊ
Ċ
этикасыĊ ġĚĘĊҚызметкерлерге өздерінің қызметтік міндеттерін орындау кезіндеĊ киімĖĊаяқ-киім жəне шаш сəнін таңдауда ҚМГ байсалды жəне кəсіби имиджінĊ қолдайтын іскерлік стильді ұстану ұсыныладыĘĊ ġěĘĊҚызметкерлер келіссөздер жүргізуĖĊсоның ішінде телефонменĖĊ мəдениетінің ережелерін ұстануы қажетĘĊІскерлік келіссөздер байыптыĖĊ сыпайы жүргізілуі тиісĘĊ ġĜĘĊҚызметкерлердің телефонмен сөйлесе білу қабілеті жалпы ҚМГĊ туралы жақсы əсер қалдыруға септігін тигізедіĘĊСондай-ақ телефонменĊ
16
сөйлескен кездеĊĊбір бөлмеде əріптестердің бар екендігін есте сақтау қажетĊ жəне олардың жұмысына құнттылықпен қараған əрі қатты сөйлесіп олардыңĊ назарын аудармаған жөнĘĊĊ Кеңеске қатысқан кезде ұялы телефондарды сөндіру не олардыĊ дыбыссыз режимге қою қажетĘĊ Ċ
ġĝĘĊҰжымда мерекелік іс-шаралар жүргізу корпоративтік мəдениеттіĊ қалыптастырудың маңызды бөлшегі болып табыладыĘĊКомпанияның туғанĊ күніĖĊЖаңа жылĖĊНаурызĖĊКонституция күніĖĊРеспублика күніĖĊТəуелсіздікĊ күніĖĊМұнай-газ кешені қызметкерлерінің күніĊƀĊдəстүрлі корпоративтікĊ мерекелерге жатадыĘĊМерекелік іс-шаралар ҚМГ ішінде жəне ҚМГ тысĊ жүргізіледіĘĊКомпания ішінде Қызметкерлер конференц-залға жиналадыĖĊҚМГĊ басшылығының өкілдері құттықтаулармен сөз сөйлейдіĖĊҚМГ компанияларĊ тобында қызметкерлерді наградтау жəне көтермелеу тəртібі туралы жұмысĊ нұсқаулығына сəйкес жұмыста ерекше көзге түскен ҚызметкерлердіĊ грамоталарменĖĊсыйлықтармен марапаттайды жəне т.бĘĊҚМГ тыс тойлағанĊ кезде ұжым қала сыртынаĖĊтабиғат аясына шығадыĖĊонда құрылымдықĊ бөлімшелер музыкалық нөмірлерĖĊ биĖĊ ұлттық ойындар дайындайдыĘĊ Жекелеген жағдайларда басшылықтың бастамасы бойынша ҚызметкерлердіңĊ отбасы мүшелері шақырыладыĘĊ Ċ
ġĞĘĊҚМГ Қызметкерлерінің туған күндерін тойлау еңбек ұжымыныңĊ мүшелері үшін дəстүрлі болып табыладыĘĊРесми түрде басшылықтыĊ құттықтайдыĊĒқұттықтау ашық хатыĖĊгүл шоғыĖĊҚМГ ішкі почтасындаĊ құттықтауēĘĊҚызметкерлердің басқа санаттарына құрмет көрсету құрылымдықĊ бөлімше ішінде жүргізіледіĘĊҚызметкерлердің туған күндерін тойлағандаĊ жұмыс уақытынан басқа кездеĊĒтүскі үзілісēĊжеңіл фуршеткеĊĒалкогольсізĊ сусындарĖĊ жеміс-жидекĖĊ тортĖĊ пирожноеēĊ рұқсат беріледіĘĊ ЖауаптыĊ департамент ҚМГ ішкі почтасы арқылы туған күн иесінеĊĊҚМГ ұжымы атынанĊ құттықтау жолдайдыĘĊҚызметкерлерге сыйлықтар ұжым мүшелерінің жекеĊ тілектеріне байланысты ұсыныладыĘĊĊ
ġğĘ ҚМГ құпия ақпараты болып Қазақстан РеспубликасыныңĊ заңнамасына жəне ҚМГ ішкі құжаттарына сəйкес осындайларға жатқызылғанĊ ақпарат таныладыĘĊ ġĠĘ ҚызметкерлердіңĖĊсоның ішінде Лауазымды тұлғалардың қолындаĊ бар құпия сипаттағы кез келген мəліметтерĖĊегер Қазақстан РеспубликасыныңĊ заңнамасында өзгеше көзделмесеĖĊқұпияда сақталадыĘĊ ġġĘ ҚМГ құпия ақпаратына қол жеткізуге рұқсаты бар қызметкерлерĊ осындай ақпаратқа қол жеткізуге рұқсаты жоқ басқа қызметкерлергеĖĊсондайė ақ ҚМГ тыс кез келген үшінші тұлғаларға оны жария етпеуі тиісĘĊОсындайĊ
17
шектеулер Қызметкер жұмыстан шыққаннан кейін де ҚМГ ішкіĊ құжаттарымен белгіленген уақыт барысында қолданыладыĘĊ ġĢĘ Жұмыс күні барысында жəне ол аяқталған соң Қызметкер өзĊ жұмыс орнынан кеткенде жұмыс үстелінде немесе басқа оңай қол жеткізімдіĊ жерде құпия ақпаратты қамтитын құжаттардың қалып қоймағандығына көзĊ жеткізуі тиісĘĊБарлық осындай құжаттар шкафтар мен жəшіктердеĊ құлыпталуы тиісĖĊал компьютер сөндірілуі немесе бұғатталуы тиісĘĊ Серіктестермен сөйлесу кезінде компьютердің экранындағы ақпаратты қосаĊ алғанда Қызметкердің жұмыс үстеліндегі барлық құпия ақпарат сөйлесушіĊ көзбен шолып көретіндей қол жеткізімді болмауы тиісĘĊĊ ġģĘ Құпия ақпаратĊĒэлектрондықĖĊжазбаша немесе басқа түрдеēĊҚМГĊ басшылығының тиісті тапсырмасынсыз ҚМГ тыс шығарылмауы тиісĘĊ Жұмыстан шыққан кезде Қызметкер ҚМГ-ге тиесіліĖĊҚМГ туралы ақпараттыĊ немесе көпшілікке арналмаған ақпаратты қамтитын барлық құжаттардыĖĊ файлдардыĖĊ компьютерлік дискеталардыĖĊ есептемелер мен жазбалардыĖĊ сондай-ақ осындай ақпаратты қамтитын құжаттардың барлық көшірмелерінĊ ҚМГ-де қалдыруға міндеттіĘĊ
ĢĚĘ ҚМГ Қызметкерлері сияқты лауазымды тұлғалар да өздерініңĊ кəсіби функцияларын адал жəне жете ұғыныпĖĊҚМГ жəне Жалғыз акционердіңĊ мүддесіндеĖĊқақтығыстарды болдырмай тиісті қамқорлықпен жəне сақтықпенĊĊ орындайдыĘĊ Осы мақсаттарда ҚМГ тəуелсіз директорлардың ҚМГĊ Директорлар кеңесі құрамындағы тиімді жұмысының маңыздылығын сезінедіĊ жəне тиісті кəсіби тəжірибесіĖĊмінсіз іскерлік беделі бар жəне жеке этикаĊ деңгейі жоғары үміткерлерді мұқият іріктейдіĘĊ ĢěĘ Мүдделер қақтығысын анықтау жəне оны барабар реттеу ЖалғызĊ акционер мен серіктестердің мүдделерін қорғауды қамтамасыз етудіңĊ маңызды шарты болып табыладыĘĊĊ ĢĜĘ Лауазымды тұлғалар мен ҚМГ Қызметкері жəне/немесе оныңĊ аффилиирленген тұлғалары мүдделер қақтығысын болдырмау мақсаттарындаĤĊ Ċ ĊėĊҚМГ корпоративтік ресурстарыĖĊҚМГ басшылығыĖĊҚызметкерлеріĖĊ оның лауазымдық жағдайы жəне/немесе лауазымдық міндеттерін орындауĊ барысында алынған ақпарат беретін мүмкіндіктерді өз мүдделеріне немесеĊ жеке пайда табу үшін пайдаланбауы тиісĥĊ Ċ ėĊҚМГ мен оның кез келген аффилиирленген тұлғасы арасындағы кезĊ келген қарым-қатынастарды қарауға жəне олар бойынша шешімдерĊ қабылдауға тікелей қатыспауы тиісĥĊ Ċ ėĊмүдделер қақтығысына əкеліп соқтыруы ықтимал қандай да болмасынĊ қызметке қатыспауы тиісĥĊ Ċ ėĊ туындаған қақтығыстар қолданыстағы заңнама шеңберіндеĖĊ қақтығысқа тартылған тараптардың заңды мүдделерін ескере отырыпĊĊ шешілуі үшін бар күш-жігерін салуға міндеттіĥĊ Ċ ėĊҚМГ тікелей алатын кірістерін қоспағандаĖĊқандай да болмасынĊ
18
сыйлықтар алмауы немесе кез келген басқа үшінші тұлғалардан өздерініңĊ ҚМГ-дегі қызметімен байланысты пайда көрмеуіĖĊсондай-ақ функционалдықĊ міндеттерін орындағаны үшін көтермелеу ретінде қандай да болмасын кірісĊ немесе пайда алмауы тиісĘĊҚМГ ізеттілік пен қонақжайлылықтың жалпыĊ қабылданған нормаларына сəйкесĖĊсондай-ақ хаттамалық жəне өзге де ресмиĊ іс-шаралар өткізу кезінде мезіреттік ілтипат көрсету белгілері мен мезіреттікĊ кəдесыйларды қоспағандаĖĊсыйлықтар қабылдауға немесе пайда көруге жолĊ бермейдіĘĊ Ċ ĢĞĘĊҚМГ-де мүдделер қақтығысын реттеу осы КодекспенĖĊКорпоративтікĊ басқару кодексімен жəне ҚМГ өзге де ішкі құжаттарымен регламенттелгенĘĊĊ Ċ Ċ ġėтарауĘĊЖауапкершілікĊ Ċ ĢğĘĊОсы Кодекс нормаларын сақтау ҚМГ барлық Лауазымды тұлғаларыĊ мен Қызметкерлері үшін міндетті болып табыладыĘĊĊ Осы Кодекске сəйкес этикалық нормаларды бұзудың барлық фактілеріĊ Қазақстан Республикасы заңнамасының жəне Қоғамның ішкі құжаттарыныңĊ нормаларына сəйкес қаралуы тиісĘĊ Ċ ĢėтарауĘĊОмбудсменнің құқықтары мен міндеттеріĊ Ċ ĢĠĘĊОмбудсменді ҚМГ Директорлар кеңесі жылынаĊěĊрет тағайындайдыĘĊĊĊ Омбудсменнің негізгі функциялары Кодекс ережелерін сақтамау туралыĊ мəліметтер жинауĖĊқызметкерлергеĖĊЛауазымды тұлғаларға Кодекс ережелеріĊ бойынша консультациялар беруĖĊКодекс ережелерін бұзу жөніндегі даулардыĊ қарауға бастамашылық жасау жəне оларға қатысу болып табыладыĘĊ ĢġĘĊĊОмбудсмен мыналарға құқылыĤĊ ėĊкеліп түскен өтініштер негізінде деĖĊөз бастамасы бойынша да КодексĊ ережелерін бұзушылықтарды анықтау жөнінде рəсімдер жүргізугеĊ бастамашылық етугеĥĊ ėĊКодексті сақтамау мəселелері жөнінде ҚызметкерлергеĖĊЛауазымдыĊ тұлғаларға жеке жүгінугеĥĊ ėĊҚызметкерлергеĖĊЛауазымды тұлғаларға Кодекс ережелері бойыншаĊ түсінік беруге жəне түсіндіругеĘĊ ĢĢĘĊОмбудсмен мыналарға міндеттіĤĊ ėĊКодексті бұзу мəселелері жөніндегі дауларды қарау рəсімін жүргізуĊ кезеңіндеĖĊосындай істерде қарауға бастамашылық жасау себебі бойыншаĊ оларды
мəжбүрлеп жұмыстан шығару жағдайлары туындағандаĊ Қызметкерлерді қорғаудыĊ Ēеңбек заңнамасымен белгіленген рəсімдерĊ шеңберіндеēĊқамтамасыз етугеĥĊ ėĊКодексті сақтамауға қатысты мəселелерді қарауға қатысуғаĥĊ ėĊКодекс ережелерін сақтамау мəселелері бойынша ҚызметкерлердіңĖĊ Лауазымды тұлғалардыңĖĊсондай-ақ Іскерлік серіктестер мен МүдделіĊ тұлғалардың өтініштерін есепке алуғаĥĊ ėĊҚМГĊĊҚызметкерлері өтініш жасаған жағдайдаĊğĊĒбесēĊжұмыс күніĊ
19
ішінде Кодекс ережелері бойынша түсіндірмелер ұсынуғаĥĊ ėĊКодексті сақтамау мəселелері бойынша дауларды қарауға қатысуĊ кезінде тəуелсіздік пен алаламаушылықты сақтауғаĥĊ ėĊКодекс ережелерін бұзу фактісі бойынша жүгінген ҚызметкердіңĖĊ Лауазымды тұлғаның жасырын болуынĊĒжасырын болуға ниет білдіргенĊ жағдайдаēĊқамтамасыз етугеĘĊ Ċ
ĢģĘ Осы Кодекс Лауазымды тұлғалардың жəне атқарып отырғанĊ лауазымына қарамастан барлық Қызметкерлердің орындауы үшін міндеттіĖĊ ҚМГ ішкі нормативтік құжаты болып табыладыĘĊ ģĚĘ ҚМГ Қызметкерлердің Кодексті ашық талқылауын қолдайды жəнеĊ оны жетілдіру жөніндегі кез келген сындарлы ұсыныстарға оң қарайдыĘĊ ģěĘ Кодекс ережелеріне қатысты мəселелер жəне/немесеĊĊ жұмысĊ барысында туындаған этикалық мəселелер бойыншаĖĊсондай-ақ КодексĊ ережелерін бұзуĖĊсыбайлас жемқорлық жəне басқа да заңға қайшы əрекетĊ фактілері бойынша ҚМГ Лауазымды тұлғалары мен ҚызметкерлеріĖĊсондай-ақĊ Іскерлік əріптестер мен Мүдделі тұлғалар мыналарғаĤĊ ė тікелей басшығаĖĊне деңгейі бойынша келесі тікелей басшығаĥĊ ė ОмбудсменгеĥĊ ė ĊģġĠğĠğĊтелефоны бойыншаĖĊҚМГ президентініңĊĒБасқарма төрағасыныңēĊ ĜĚĚĢжĘěěĘĚĝĘĊ№ěěĠа бұйрығымен бекітілген Жүйе бойынша ақпарат қабылдауĊ жөніндегі жұмыс нұсқаулығына сəйкесĊŎřŠŏŜœŏĪŕŗőĘŕŤĊҚМГ электрондықĊ ақпараттық сенім жүйесі бойыншаĖĊатын атап немесе жасырын түрде тиістіĊ шаралар қабылдау үшін жүгінуге құқылыĘĊ Өтініш жасаған тұлғаның құқықтарына оның кез келген өтініш жасауыĊ кезінде қысым жасалмауы тиісĘĊ ģĜĘ Бекітілген іскерлік этика нормаларын ҚМГ Лауазымды тұлғаларыĊ мен Қызметкерлерінің бұзу жағдайлары анықталғанда шешім қабылдауғаĊ арналған материалдар Омбудсменнің міндетті қатысуымен ҚМГ ƏлеуметтікĊ жауапкершілік жəне іскерлік этика комитетіне қарауға жолданадыĘĊҚарауĊ нəтижелері мен қабылданған шешімдер ҚМГ Əлеуметтік жауапкершілік жəнеĊ іскерлік этика комитеті шешім қабылдаған күннен бастапĊĝĊĒүшēĊжұмыс күніĊ ішінде өтініш жасаған тұлғаға хабарланадыĘĊ ģĝĘ ҚМГ Əлеуметтік жауапкершілік жəне іскерлік этика комитетініңĊ мүшелері Кодекс ережелерін бұзу туралы мəліметтерді қарау құпиялылығынаĊ кепілдік бередіĘĊĊ Ċ Ċ ěĚėтарауĘĊКодексті түсіндіру жəне онымен танысуĊĊ ĊĊ ģĞĘĊКодексті əзірлеу үшін жауапты департамент мыналардыĤĊĊ Ċ ėĊҚызметкерлерге қатыстыĊƀĊĊĊКодекс қолданысқа енгізілген күнненĊ бастапĊěĚĊжұмыс күні ішінде онымен танысудыĥĊ
20
Ċ ėĊжаңа қабылданған Қызметкерлерге қатыстыĊƀĊжұмысқа қабылданғанĊ кезде Кодекспен танысуынĥĊ Ċ ėĊЛауазымды тұлғаларға қатыстыĊƀĊолар ҚМГ тиісті органына сайланғанĊ кезде Кодекспен танысуынĥĊ Ċ ėĊ Кодекс ережелері өзгерген жəне толықтырылған жағдайдаĊ ƀĊĊ қолданысқа енгізілген күннен бастапĊěĚĊжұмыс күні ішінде Қызметкерлер менĊ Лауазымды тұлғалардың олармен танысуын қамтамасыз етедіĘĊ ģğĘĊКодекс ережелерін түсіндіруді Омбудсмен жүзеге асырадыĘĊ Ċ ģĠĘĊКодекс ашық құжат болып табылады жəне оны ҚМГ серіктестер менĊ кез келген басқа мүдделі тұлғалар арасында еркін таратадыĘĊ Ċ
Ċ ģġĘĊҚМГ Корпоративтік мəдениет жəне ҚМГ Лауазымды тұлғалары менĊ Қызметкерлерінің Іскерлік этика деңгейінің жай-күйіне мониторинг жасаудыĊ жүзеге асырадыĖĊзерттеулерĖĊсұраулар жүргізедіĘĊ ģĢĘĊКодексті қабылдау ҚМГ Директорлар кеңесінің құзыретіндеĘĊҚМГĊ Директорлар кеңесі өзектендіру жəне жетілдіру мақсатында осы КодексĊ ережелерінĊĜĊжылда бір рет қайта қарайдыĖĊолардың іс жүзінде қандай шамадаĊĊ іске асырылғандығын талдайдыĖĊсондай-ақ қажет болса оған өзгерістерĊ жəне/немесе толықтырулар енгізедіĘĊ Ċ Ċ Ċ Ċ Ċ Ċ Ċ Ċ Ċ Ċ Ċ Ċ Ċ
Document Outline
жүктеу/скачать 243,91 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|