«360 градус» бағалау нәтижесі бойынша мынадай қорытынды жасауға болады

«360 градус» бағалау нәтижесі бойынша мынадай қорытынды жасауға болады:

адам ұйымның корпоративтік мәдениетіне және қазіргі ұжымға қаншалықты сай келеді;

адамның өзін-өзі бағалауы қаншалықты барабар;

360 градус бағалау әдісін табысты қолдану үшін қажетті негізгі шарттар:

360 градус бағалау әдісін табысты қолдану үшін қажетті негізгі шарттар:

• ұйымшыл ұжым, қызметкерлер арасындағы сенімді қарым-қатынас;
• басшылықтың басым авторитарлық стилінің болмауы;
• қызметкерлер құрамының тұрақсыздығының болмауы қызметкерлер бір бірімен кемінде бір жыл жұмыс атқаруы керек;
• бағалаудың жасырын құпия түрде болуын қамтамасыз етуі (қызметкерлер бағаларының жарияланбайтынына сенімді болуы);
• қызметкерлермен бағалау мақсаты туралы алдын ала түсіндіру жұмысы (мақсаты бағалау басталар алдында тұжырымдалуы және қызметкерлерге жеткізілуі тиіс, хабардар болуы жүргізілетін бағалаудан стрессті төмендетеді және объективті мәліметтер алуға мүмкіндік береді);
• бағалау қорытындысы бойынша міндетті кері байланыс (бағалау жүргізілгеннен кейін бір айдан кешіктірілмей жүргізілуі тиіс, осы кезеңде ол қызметкерлер үшін өзекті және маңызды болып қалады);
• бағалау қорытындысы бойынша шешімдерді міндетті түрде іске асыру ;
• бағалау нәтижелері дамуға бағытталуы тиіс.