ФАКТОРЛАР
Жұмсалған уақыт
Квалификация
Еңбек шарттары
Жекеше қабілеттер мен
қасиеттер: денсаулық,
құлықтылық, шығармашылық
потенциал, белсеңділік,
ұйымдастырушылық
Әріптестік жұмысқа қатысу
Фирмаға, ұйымға жату
Меншік
Нарықтық конъюктура
КІРІС КОМПОНЕНТТЕРІ
Жалақының тарифтік бөлігі,
еңбек ақы
Зейнетақы қорларына төлемдер
Жалақы
Сыйақылар
Үстеме
Қосымша төлемдер, өтем
ақылар
Дивиденттер, опциондар
Фирманың жұмыскерлерге
көрсететін қызметтері
Е
ҢБЕКАҚЫНЫ НОРМАЛАУ
Еңбекақы төлеудің тарифсіз жүйесін қолданушы ұйымның тәжербиелік қызметінде жиі
жауабы табылмайтын сұрақтар пайда болады. Осыған қарай еңбекақы төлеудің
тарифті және тарифсіз жүйесінің элементтерінен құралған аралас жүйелер
қолданылады.
Қазақстан Республикасының “
Қазақстан Республикасындағы еңбек
туралы” заңы.Қазақстан Республикасының “ Қазақстан Республикасындағы еңбек
туралы” заңы 2000 жылдың 1 қаңтарынан бастап іске асырылғанү. Бұл заңға сәйкес,
жұмыс беруші мен жұмыскердің еңбектік арақатнастары нормативтік құқықтық
актілермен және еңбек заңдылықтары бойынша келісілген жеке еңбек шартымен,
ұжымдық шартпен реттеледі.
Жеке еңбек шарттың мазмұны
Достарыңызбен бөлісу: 
