К. Е. Раманкулова, А. М. Омаралиева, И. Килибаев
Экономикаға Мемлекеттік əсер ету
жүктеу/скачать 6,33 Mb. Pdf көрінісі
|
tutorial 604
- Бұл бет үшін навигация:
- Өндірістегі ғылыми-техникалық жаңалықтар (инновациялар)
- Өндірістік Инвестициялар
- Мынадай нысандарды
- Жеке факторлар
| Экономикаға Мемлекеттік əсер ету (кәсіпорындардың экономикалық
мүдделері мен іс-әрекеттеріне). Оның негізгі құралдары-салық жүйесі; несие және кеден жүйелері; мемлекеттік тапсырыс; экономикалық жеңілдіктер; субсидиялар; субсидиялар; амортизация саясаты; баға саясаты; меншік, бәсекелестік, стандарттау мәселелерін реттеу; экономикалық мінез-құлық ережелерін белгілейтін экономикалық заңнама. Өндірістегі ғылыми-техникалық жаңалықтар (инновациялар), тауарлардың әртүрлілігін, еңбек пен жабдықтың өнімділігін, жұмыс пен 255 өнімнің сапасын, қауіпсіздікті арттыратын, өнім бірлігіне есептегенде немесе тұтастай алғанда ресурстар шығынын азайтатын жаңалықтар. Өндірістік Инвестициялар, яғни күрделі салымдар өнім шығаруды ұлғайту, жаңа технологияларды игеру мақсатында өндірісті кеңейту (бұл ретте күрделі құрылыс нәтижесінде негізгі қорлар мен өндірістік қуаттар өседі). Мынадай нысандарды пайдаланатын өндірісті ұйымдастыру: - мамандандыру-ұқсас операциялардың бір немесе аз санын орындау үшін кәсіпорынға, цехқа, учаскеге, қызметкерге, жабдыққа бекіту, бұл процестерді, жабдықтарды жетілдіруге,максималды өнімділікке қол жеткізуге және нақты шығындарды азайтуға мүмкіндік береді; - шоғырлану-біртекті жұмыстардың өндірістің, жұмыс орындарының аз санына шоғырлануы, бұл маманданумен бірге немесе онсыз өнім бірлігіне есептегенде тұрақты шығындарды азайтуға мүмкіндік береді); - кооперация-өнім дайындау процесінің бөліктері мамандандырылған түрде орындалатын кәсіпорындар, цехтар, жұмыс орындары арасындағы өндірістік байланыстар); - құрамдастыру-бірыңғай шикізатты кешенді қайта өңдеу немесе бір өнім шығару жөніндегі бірнеше өндірістің бірлескен келісілген жұмысы). Нақты өндірісті ұйымдастыру барлық элементтер мен өндіріс жағдайларын (жабдықтар, жұмыс күші, материалдық және энергетикалық, ақпараттық), олардың қажетті сапасы мен пропорционалдылығын кеңістікте және уақытта оңтайлы үйлестіру арқылы ең жоғары тиімділікке қол жеткізуге мүмкіндік берген кезде тиімді болады. Жеке факторлар-біліктілік, физикалық және психикалық қасиеттер мен қабілеттер, моральдық көзқарастар, тәртіп, бастамашылдық және т.б. – жұмыс орындарында өздері және жұмысшылар жүзеге асырады және негізінен өздеріне байланысты. Қоғам, мемлекет, кәсіпорын басшылары осы жеке сипаттамаларды дамытуға объективті мүдделі және қатысады. жүктеу/скачать 6,33 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|