Жоспар
Лауазымдық нұсқаулықтар
Негізгі лауазымдық міндеттері
Лауазымдық нұсқаулықтың мазмұндық кестесі
Лауазымдық нұсқаулық кәсіпорын қызметкерлерінің құқықтық жағдайын, қызметтерін, құқықтарын, міндеттері мен жауапкершілігін белгілейді. Жақсы жасалған, тәжірибеде сыналған құжат үміткерді лауазымды қызметке таңдауда жақсы бағдар болады. Соған қоса ол үміткерлерді аталған лауазымға алуда келісім- шарттардың көлемін елеулі түрде қысқартуға мүмкіндік береді.
Тиімді басқару жұмысы лауазымды адамның қызметі мен сол қызметті жүзеге асырудағы мүмкіндіктерінің тепе-теңдігі арқылы мүмкін болады. Лауазымдық нұсқаулықтың тепе-теңдігі мынаны білдіреді. Лауазымға тек оларды орындауды қамтамасызететін құралдар арқылы орындалатын қызметтер ғана беріледі. Соның өзінде құқықтары мен міндеттері өзара теңестірілуі керек, яғни әрбір міндеттеме белгілі бір құқықпен қамтамасыз етілуі керек және әрбір құқық тек белгілі бір міндеттемелердің арқасында жүзеге асырылуы тиіс. Жаууапкершілік көлемі мен билік көлемі де солай сәйкестендірілуі қажет, яғни, бір нәрседе жауапкершілік соған сай билік көлемімен қамтамасыз етілуі керек және керсінше.
Лауазымдық нұсқаулықтың мазмұндық балансы кесте түрінде былай берілді.
Қ ЫЗММЕТТЕР ҚАРАЖАТТАР
М ІНДЕТТЕМЕЛЕР ҚҰҚ ЫҚТАР
Ж АУАПКЕРШІЛІК БИЛІК
Лауазымдық нұсқаулық мәтініне ең алдымен «Жалпы ережелер»кіреді. Онда маманның қызмет аясы, оны тағайындау, оны ауыстыру және босату тәртібі белгіленеді, квалификациялық талаптар анықталады. Сондай-ақ ол кімге бағынатыны, кімді басқаратыны айқындалады. Бөлімде маман өз жұмысында басшылыққа алуға тиіс заң актілері көрсетіледі.
«Қызметтері» бөлімі маманының қызметінің бағыттарын анықтайды.
«Лауазымдық міндеттемелері» бөлімінде маманның нақыт міндеттері, оның басқару процесіне қатысу түрлері (басқарады, бекітеді, даярлайды, қамтаасыз етеді, орындайды, бақылдайды т.б.) санамалап көрстеіледі.
Достарыңызбен бөлісу: |
