«Жалпы ережелерде» ереженің құқықтық негізі анықталады, мамандардың санаттары белгіленеді (басшы қызметкерлер, қызметкерлер, жұмысшылар)
«Жұмысқа алу» бөлімінде түрлі санаттағы қызметкерлерді жұмысқа алудың тәртібі мен мерзімі, еңбек қатынастарын рәсімдеудің тәртібі түсіндіріледі.
«Жұмыс уақыты мен демалыс уақыты» бөлімінде жұмыс аптасының, жұмыс күнінің ұзақтығы, демалыс күндері, мерзімінен артық жұмыс істеудің шарттары белгіленеді.
«Еңбек демалысы»бөлімінде демалыстың ұзақтығы, кезеңдері, ақы төлеу және демалыстың әр түрлі түрлерін алудың тәртібі қарастырылады. Демалысқа шығу құқығының болуына еліміздің заңымен кепілдік беріледі. Ережеде бұл құқық бұзылмауы тиіс.
«Іс-сапар және ауыстыру» бөлімінде (бұл жерде екі бөлім болуы мүмкін) басқару істерінің мерзімі, шарттары және тәртібі белгіленеді.
«Еңбекақы, әлеуметтік сақтандыру және өтемақы төлеу» бөлімі өте маңызды бөлім болып есептеледі. Бұл бөлімде еңбекақының түрі (келісімді немесе мерзімді), еңбегі үшін сыйақының көлемі мен шарттары, төлеудің кезеңдері, өтемақының мөлшері мен төлену тәртібі анықталады.
«Мадақтау және жазалау шаралары» бөлімінде моральдық және материалдық мадақтау, жазалаудың түрлері, шарттары және тәртібі белгіленеді.
«Қызметтен босату» бөлімінде әр түрлі санаттағы жұмысшыларды қызметтен босатудың шарттары мен тәртібі, бұл жағдайдағы кепілдіктер мен өтемақылар қарастырылады.
Қызметке алу, босату және жазалау жөніндегі еңбек даулары бағыныштылық немесе заңдар негізінде шешіледі.
Штат кетесі Кәсіпорынның құрылымы, сандық құрамы, біріншіден «Құрылым және штат саны» деген құжатта бекітіледі. Құжаттың мәтіндік бөлімі кесте түрінде орындалады.
Құжат кәсіпорынның бланкісінде жасалып, оған басшының орынбасары қол қояды, бас есепшімен келісіліп, бірініші басшы бекітеді.
Кәсіпорнның лауазымдық және сандық құрамы, жалақы қоры көрсетіліп, «Штат кестесінде» бекітіледі.
Штат кестесіне кәсіпорын басшысының орынбасары қол қойып, бас есепшімен келісе отырып, кәсіпорын басшысы бекітеді.Бекіту белгісінде кәсіпорынның жалпы штат саны, еңбекақының айлық қоры көрсетіледі.
Бұл аталған құжаттарға тек директордың бұйрығымен өзгерістер енгізіледі.
№ 11 Дәріс. Бұйрық - жарлық құжаттары
