1.3. Жұмыскерді жұмысқа қабылдау осы Шарттың негізінде шығарылған Жұмыс беруші бұйрығымен ресімделеді.
1.4. Осы Шарт оған қол қойылған күннен бастап күшіне енеді және_____________ (Шарт жасалатын мерзім көрсетіледі) мерзім ішінде қолданыста болады. 1.5. Еңбек міндеттерін жүзеге асыру ______________________ (күні, айы, жылы) басталады.
1.6. Жұмыскерге ұзақтығы__________ ай болатын сынақ мерзімі белгіленеді 1.7. Осы шарт бойынша жұмыстың орындалуы қалыпты (зиянды, ерекше зиянды, қауіпті) еңбек жағдайларында жүзеге асырылады (қажеттісі сызылады). 2. ЖҰМЫС УАҚЫТЫ МЕН ДЕМАЛЫС УАҚЫТЫНЫҢ РЕЖИМІ 2.1. Жұмыскердің жұмыс және демалыс уақыты Жұмыс беруші бекіткен осы Шарттың шарттармен, еңбек тәртіптемесімен, Қазақстан Республикасының қолданыстағы еңбек заңнамасымен белгіленеді, осыған байланыстыЖұмыскерге: - екі/бір (сенбі және жексенбі) демалыс күндері бар бес/алты күндік жұмыс аптасы белгіленеді; - _____________ жұмыс күні – 00.00 сағаттан 00.00 сағатқа дейін; - дем алу мен тамақтануға арналған үзіліс – 00.00 сағаттан 00.00 сағатқа дейін. ҚР еңбек заңнамасында көзделген жағдайларды қоспағанда, жұмыс беруші демалыс және мереке күндеріндегі жұмысқа жұмыскердің жазбаша келісімімен тартуға құқылы.
2.2. Жұмыскерге жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы жұмыс орны, лауазымы мен орташа жалақысы сақтала отырып, _____ (___________) күнтізбелік күндер санына (Қазақстан Республикасының мемлекеттік және ұлттық мерекелерін есепке алмағанда) беріледі.
3. ЖҰМЫС БЕРУШІНІҢ ҚҰҚЫҚТАРЫ МЕН МІНДЕТТЕРІ 3.1. Жұмыс берушінің: 3.1.1. жұмысқа қабылдау кезінде таңдау еркіндігіне;
3.1.2. жұмыскерлермен еңбек шарттарын осы Кодексте белгіленген тәртіппен және негіздер бойынша өзгертуге, толықтыруға, тоқтатуға және бұзуға;
3.1.3. өз өкілеттігі шегінде жұмыс берушінің актілерін шығаруға;
4. ЖҰМЫСКЕРДІҢ ҚҰҚЫҚТАРЫ МЕН МІНДЕТТЕРІ
