Команда және командалық рольдер

Команда және командалық рольдер

Команда-бұл бірлік пен әріптестігі қалыптасқан бір-бірінің мақсаты бір топ.Команда әр түрлі маман иелерінің бірігіп бір жұмысты істеуі және бір мақсатқа бағытталуы. Командада әр түрлі маман иелері болады.

• Команда-бұл бірлік пен әріптестігі қалыптасқан бір-бірінің мақсаты бір топ.Команда әр түрлі маман иелерінің бірігіп бір жұмысты істеуі және бір мақсатқа бағытталуы. Командада әр түрлі маман иелері болады.

Команданың әр бір мүшелеріне қойылатын талаптар:

• Көңіл – күйі жақсы болу керек
• Адал және сенімді болу керек
• Тәртіпке бағыну керек
• Әріптестеріне және өз жұмысына жанкүйерлікпен қарау
• Командада жұмыстың нақты мақсатын білу
• Басқаларды қолдау және құрметтеу
• Басқа команда мүшелерінің қабілеттерінің іске асуына көмектеседі
• Команда жетістікке жетуіне сену

• Нақты
• Белгіленген
• жұмыстар

• Нақты
• алға қойылған
• мақсат

• Келісімді түрде
• есеп беру

• Ортақ ойда
• болып ортақ
• шешім
• шығару

• Жан-жақты
• Ақпаратпен
• қамтылған

• Командадағы
• жұмыс негізі

Бір неше топтық рольдер бар.Командалық рольдің 4 түрі бар.

• Альфа – лидер. Группаны белсенді түрде басқарады. Командаға дұрыс бағыт беріп, сенімділікке шақырады. Шешім қабылдауды үйретеді.
• Бета - мәселелерді талдайды, нақты бір білімі, қабілеті бар. Сол себепті команда оны құрметтейді.
• Гамма – пассивті алайда тез үйренуші болады. Командада өзін сездірмей жүреді. Альфані қолдайды.
• Омега – Өзінің қолынан еш нәрсе келмейтіндігі арқасында топты үнемі артқа тартып жүретіндер

Командадағы әр бір мүшенің психологиялық сипаттамалары

• Инициатор-жаңа идея тауып, қиын мәселелердің жаңа шешімдерін табады.
• Жұмыс істеуші (разработчик)-басқалар ойлап тапқан идеяны қалыптастырып, орындаушы.
• Бақылаушы (контролер)-топты мақсатқа жетектейді. Болған нәрселерге қортынды шығарушы.
• Бағалаушы (оценщик)-топтың жұмысына сыни тұрғыда баға беруші.

• Қуушы (погонщик)-топтың белсенділігін арттырып, әр бір мүшенің іс-әрекетіне, жаңа шешім қабылдауына үндейді.
• Вдохновитель-басқалардың идеяларына және көзқарастарына түсіністікпен қараушы және оларды қолдаушы.
• Гормонизатор-топ мүшелерінің арасында түсініспеушілік болған кезде олардың арасындағы түсініспеушіліктерді қалыптастырушы.

• Татуластырушы (примритель)-ол өз ойларын ортаға тастай отырып топ мүшелерін бір-бірімен татуластырушы.
• Диспетчер- команда мүшелер арасындағы қарым-қаттынасты қалыптастырушы.
• Нормировщик-топтың іс-әрекетіне баға беруші
• Ведомый- топқа пассивті түде әсер етеді. Топтың қабылдаған шешімдерінде тыңдаушы немесе көремен болады.

Командада тиімді жұмыс атқару үшін мына принциптерді орындау керек

• Команда мүшелерін біліктілік дағдылары мен мүмкіншіліктеріне қарай таңдау.
• Командадағы барлық қатысушыларға жаңа ережелерді таныстыру.
• Үнемі команда бойынша бірге әрекеттеліп, бір – бірімен пікір алмасу.
• Өзара жақсы қарым – қатынаста болу.
• Бір – бірін түсіну және бағалай білу.

Жалғыз адамға қарағанда:командалық жұмыс нәтижесінде қысқа уақыт ішінде өте үлкен ауқым алатын жұмысты бітіріуге мүмкіндік болады.

• Жалғыз адамға қарағанда:командалық жұмыс нәтижесінде қысқа уақыт ішінде өте үлкен ауқым алатын жұмысты бітіріуге мүмкіндік болады.

Қортынды

• Қортындылай келетін болсақ, қомандамен жұмыс істеу барысында адамның ой – өрісі кеңейеді, әріптестемен тіл табысуы, өзіне жүктелген міндеттерді нақты орындайды. Бұнда жоғары жетістікке жетіп команданың беделін арттырады.

Пайдаланылған әдебиеттер

1. Биомедицинская этика в системе последипломного образования врачей: учеб.- метод. пособие //А.А. Александров, Т.В. Мишаткина, Т.В. Силич / под ред. Г.Я. Хулупа. – Мн., БелМАПО, 2008. – 134 с.

2. Герасименко С.Л. Совершенствование коммуникативной культуры студентов в условиях медицинского вуза. // Электронный педагогический журнал. - 2007. - №1.