Күш және Ықпалдастық: Ұйымдар Арасындағы Келіспеушіліктер
Ұйымдар арасындағы келіспеушіліктер - бұл әр түрлі мүдделердің, ресурстардың немесе бағдарлардың қақтығысынан туындайтын жалпы құбылыс. Бұл келіспеушіліктер күш және ықпалдастық арқылы көрінеді.
AT
by Aidana Turganbekova Келіспеушіліктердің Негізгі Себептері
1
Ресурстарға Таласу
Ұйымдар шектеулі ресурстарға таласуы мүмкін.
2
Мүдделердің Қақтығысы
Ұйымдардың өздерінің мақсаттары, бағдарламалары және приоритеттері болады.
3
Коммуникацияның жетіспеушілігі
Тиімсіз коммуникация түсініспеушіліктерге және қақтығыстарға әкелуі мүмкін.
Күш және Ықпалдастықтың Рөлі
Күш
Күшті қолдану ресурстарға, қаржыға, қызметкерлерге немесе қысым жасауға бағытталған.
Ықпалдастық
Ықпалдастық - бұл өзара түсіністікке, ынтымақтастыққа және ортақ мақсаттарға жетуге бағытталған тәсіл.
Келіспеушіліктерді Шешу Жолдары
1
Коммуникацияны Жақсарту
Ашық, шынайы және тиімді коммуникация келіспеушіліктерді шешудің кілті.
2
Ортақ Мақсаттарды Анықтау
Ұйымдар ортақ мақсаттарды анықтау арқылы келіспеушіліктерді шешуге тырысады.
3
Келіссөздер
Келіссөздер - бұл келіспеушіліктерді шешудің тиімді тәсілі.
Келіспеушіліктерді Шешу Жолдары (Жалғасы)
Медиация
Бейтарап медиаторды тарту келіспеушіліктерді шешуде көмектесе алады.
Заңды Тәсілдер
Соңғы шара ретінде, заңды тәсілдерге жүгінуге болады.
Ұйымдар Арасындағы Келіспеушіліктер: Қорытынды
Коммуникация
Тиімді коммуникация - келіспеушіліктерді шешудің кілті.
Ынтымақтастық
Ортақ мақсаттарға жету ұйымдар арасындағы сенімді арттырады.
Келіссөздер
Келіссөздер - тиімді шешім табудың жолы.
Күш және Ықпалдастық: Қорытынды
Күш
Ресурстарға, қаржыға, қызметкерлерге немесе қысым жасау.
Ықпалдастық
Өзара түсіністік, ынтымақтастық және ортақ мақсаттарға жету.
Тиімді Шешім
Ықпалдастық ұзақ мерзімді, тұрақты шешімдерге әкеледі.
Ұйымдар Арасындағы Келіспеушіліктерді Басқару
Коммуникация
Ашық, шынайы және тиімді коммуникация - негізгі шешім.
Ортақ Мақсаттар
Ортақ мақсаттарды анықтау ынтымақтастықты күшейтеді.
Келіссөздер
Келіссөздер - тиімді шешім табудың жолы.