33-бап. Еңбек шартын жасасу, өзгерту және толықтыру тәртібі 1. Еңбек шарты жазбаша нысанда кемінде екі данада жасалады
және оған тараптар қол қояды. Еңбек шартының бір-бір данасы
жұмыскер мен жұмыс берушіде сақталады.
2. Еңбек шартына, оның ішінде басқа жұмысқа ауыстыру кезінде,
өзгерістер мен толықтырулар енгізуді тараптар осы баптың 1-
тармағында көзделген тәртіппен қосымша келісім түрінде жазбаша
нысанда жүзеге асырады.
Еңбек шартының талаптарын өзгерту туралы хабарламаны еңбек
шарты тараптарының бірі береді және екінші тарап оны берілген
күнінен бастап бес жұмыс күні ішінде қарайды. Еңбек шартының
талаптарын өзгерту, оның ішінде басқа жұмысқа ауыстыру кезінде
өзгерту туралы хабарлама алған тарап қабылданған шешім туралы осы
бапта белгіленген мерзімде екінші тарапқа хабарлауға міндетті.
3. Адамды жұмысқа жіберу еңбек шартын жасасқаннан кейін ғана
жүзеге асырылады.
Жұмыс берушінің кінәсінен еңбек шарты болмаған және (немесе)
тиісті түрде ресімделмеген жағдайда, ол Қазақстан Республикасының
заңдарында белгіленген тәртіппен жауаптылықта болады. Бұл жағдайда
еңбек қатынастары жұмыскер жұмысқа кіріскен күннен бастап
туындады деп есептеледі.
4. Еңбек шартының жұмыс берушінің кінәсінен жарамсыз деп
танылуы бұрынғы жұмыскердің еңбегіне ақы алу, жыл сайынғы ақы
төленетін еңбек демалысының пайдаланылмаған күндері үшін өтемақы
төлемін, өзге де төлемдер мен жеңілдіктер алу құқығынан айырылуына
әкеп соқпайды.
Еңбек шартының жекелеген талаптарының жарамсыз деп
танылуы еңбек шартының тұтастай жарамсыздығына әкеп соқпайды.
34-бап. Жұмысқа қабылдауды ресімдеу Жұмысқа
қабылдау
жасалған
еңбек
шарты
негізінде
шығарылатын жұмыс берушінің актісімен ресімделеді.
