Лекция 1 предмет, цели, основные принципы и задачи психологии управления. История становления и



Pdf көрінісі
бет16/28
Дата16.10.2023
өлшемі0,64 Mb.
#116540
түріЛекция
1   ...   12   13   14   15   16   17   18   19   ...   28
Байланысты:
История становления и развития психологии управления

Системный подход
Структура организации часто изображается в виде плоской двухмерной 
организационной блок-схемы. Эти блок-схемы представляют собой удобные 
модели, которые помогают увидеть сложные взаимоотношения между 
отдельными подразделениями, структурными единицами и людьми в данной 
организации. Чтобы наглядно представить себе эти взаимодействия и 
многочисленные последствия, руководители, в особенности на высшем уровне, 
должны увидеть перспектив для организации в целом и для связей организации 
с окружающей средой. Руководители не просто должны знать свою 
собственную работу, но и то, как их собственная работа и обязанности, а также 
работа других членов организации влияет на цели, которых организация 
стремится достичь. Руководители должны осознавать непосредственное 
воздействие решений, принимаемых в организации, и их опосредованное 
воздействие на различные аспекты организационной деятельности. Они 
должны принимать во внимание воздействие окружающей среды на 
организацию и влияние организации на окружающую среду. В сегодняшнем 


22 
сложном мире организации чрезвычайно трудно увидеть «лес», поскольку тут 
растет так много «деревьев», которые либо отвлекают внимание, либо 
загораживают перспективу и не дают возможности воспринять картину в 
целом. Изначальный недостаток подходов различных школ к управлению 
заключается в том, что они сосредоточивают внимание только на каком-то 
одном важном элементе, а не рассматривают эффективность управления как 
результирующую, зависящую от многих различных факторов.
Применение теории систем к управлению облегчило для руководителей задачу 
увидеть организацию в единстве составляющих ее частей, которые неразрывно 
переплетаются с внешним миром. Эта теория также помогла интегрировать 
вклады всех школ, которые в разное время доминировали в теории и практике 
управления.


Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   12   13   14   15   16   17   18   19   ...   28




©emirsaba.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет