Лекция: «Деловое общение»

 
150 
● прогула (в том числе отсутствия на работе более 3 часов в течение рабочего 
дня) без уважительных причин; 
●  появления  на  работе  в  состоянии  алкогольного,  наркотического  или  токси-
ческого  опьянения,  а  также  распития  спиртных  напитков,  употребления 
наркотических или токсических средств на рабочем месте и в рабочее время; 
● совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленно-
го вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в 
компетенцию которого входит наложение административного взыскания; 
●  однократного  грубого  нарушения  правил  охраны  труда,  повлекшего  увечье 
или смерть других работников. 
  До  применения  дисциплинарного  взыскания  от  нарушителя  трудовой 
дисциплины  должно  быть  затребовано  письменное  объяснение.  Отказ 
работника  дать  объяснение  не  может  служить  препятствием  для  применения 
взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца 
со  дня  обнаружения  дисциплинарного  проступка,  не  считая  времени    болезни 
работника  или  (и)  пребывания  его  в  отпуске.  За  каждый  дисциплинарный 
проступок  может  быть  наложено  только  одно  дисциплинарное  взыскание. 
Приказ  (распоряжение),  постановление  о  дисциплинарном  взыскании  с 
указанием  мотивов  объявляются  работнику  под  роспись  в  пятидневный  срок. 
Работник,  не  ознакомленный  с  приказом  (распоряжением)  о  дисциплинарном 
взыскании,  считается  не  имеющим  дисциплинарного  взыскания.  Отказ 
работника  от  ознакомления  оформляется  актом  с  указанием  присутствующих 
при  этом  свидетелей.  За  каждый  дисциплинарный  проступок  может  быть 
наложено только одно дисциплинарное  взыскание.   
3.  Приказами  по  личному  составу  оформляются  прием,  увольнение  и 
перевод сотрудников организации на другую работу. 
Приказы  по  личному  составу  группируются  в  отдельное  дело  и  имеют 
самостоятельную нумерацию с добавлением индекса л/с. 
Реквизит  «заголовок  к  тексту»  приказа  по  л/с  может  оформляться 
следующим образом: 

 
151 
 
«О приеме Иванова И. И.» 
 
«Об увольнении Петрова Г. О.» 
 
«Об изменении штатов». 
Текст  приказа  делится  на  2  части 
—
  констатирующую  и  распорядитель-
ную.  В  констатирующей  части  приказа  могут  быть  указаны  причины  его 
издания,  например,  факты  нарушения  трудовой  дисциплины.  По  усмотрению 
руководителя констатирующая часть приказа может не указываться. 
Распорядительная  часть  начинается  словами  НАЗНАЧИТЬ,  УВОЛИТЬ, 
ПЕРЕВЕСТИ,  после  них  ФИО,  должность,  срок  увольнения,  назначения  или 
перевода,  в  случае  увольнения 

жүктеу/скачать 1,59 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: