Различают следующие разновидности труда. По отношению к свободе выбора труд может быть свободным и подневольным (принудительным). Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Соответственно принудительный труд – тот, при котором подобные права отсутствуют или нарушаются.
По предназначенности результатов труд подразделяется на личный и общественный. Личный труд – это труд только на себя и свою семью без намерения передачи его результатов за пределы семьи, другим людям. Общественный труд – труд на производстве и в сфере услуг, продукция которого предназначена для обмена и служит для удовлетворения общественных потребностей. Результат работы в этой сфере удовлетворяет общественные потребности, главным образом нематериального свойства: правовое и медицинское обслуживание, образование и культура, организация отдыха, сфера бытового обслуживания (ремонт, уборка, чистка и т.п.) и др.
По степени самостоятельности в реализации занятости труд может быть наемным, предпринимательским или на основе так называемой самозанятости.
По способу планирования и учета различают труд индивидуальный и коллективный. Индивидуальный – основан на получении работником персонального задания при индивидуальном учете и индивидуально начисляемой оплате труда. Коллективный труд основывается на участии в выполнении какой-либо работы группой людей, для которых установлено общее задание, ведется учет его выполнения, а оплата труда осуществляется по итогам работы этого коллектива в целом.
В зависимости от количества участников трудового процесса труд может быть единоличным и групповым. Единоличный – это труд, который выполняется человеком самостоятельно в одиночку (не путать с индивидуальным трудом, который выполняется в рамках предприятия, имеющего нескольких работников). Групповой – выполняется в рамках предприятия, имеющего нескольких работников (не путать с трудом коллективным, так как групповой труд может быть и индивидуальным, и коллективным в зависимости от принятой системы выдачи производственных заданий, учета выполненной работы и способа оплаты труда).
