Лекция. Глобализация, экономика и труд. Глобализация


Экономика и социология труда



бет7/22
Дата05.05.2023
өлшемі86,49 Kb.
#90208
түріЛекция
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   ...   22
Экономика и социология труда.
Социология труда — область социологии, изучающая трудовую деятельность как социальный процесс, социальные факторы повышения эффективности труда, влияние технологических и социальных условий на отношение к труду.
Социология труда применяется для анализа социальных изменений и поведения в сфере производства, а также на рынке труда и занятости.
Предмет социологии труда — трудовая деятельность и трудовое поведение в сфере труда и производства.
Объект социологии труда — трудовой коллектив как вид социальной организации (в том числе персонал банков, компаний и т.д.) и работающее население (преимущественно по найму).
Методологической базой для социологии труда является теория общественного разделения труда и его развития.
Главное направление исследований в социологии труда — анализ влияния содержания условий и форм социальной организации труда на отношение к труду и рост его производительности.

Структура общественного труда


В структуре общественного труда выделяют следующие категории:


содержание труда и характер труда.
Содержание труда раскрывает взаимодействие человека с природой, представляет совокупность качественно определенных трудовых функций, направленных на производство потребительных стоимостей, характеризует конкретные виды трудовой деятельности в процессе производства. Содержание труда предъявляет определенные требования к образованию, квалификации, способностям работника. Содержание труда выражает распределение функций на рабочем месте и определяется совокупностью выполняемых операций, характеризует уровень развития производительных сил. Каждый уровень развития производительных сил предъявляет свои требования к труду, создает предпосылки для формирования определенного типа работника. При анализе содержания труда учитывается, что в процессе труда осуществляются следующие функции:
• логическая, связанная с определением цели и подготовкой системы необходимых трудовых операций;
• исполнительская – приведение средств труда в действие различными способами в зависимости от состояния производительных сил и непосредственное воздействие на предметы труда;
• регистрации и контроля – наблюдение за технологическим процессом, ходом выполнения намеченной задачи;
• регулирования – корректировка, уточнение заданной программы.
Каждая из указанных функций может присутствовать в той или иной степени в труде отдельного работника, но непременно свойственна совокупному труду. В зависимости от преобладания тех или иных функций в трудовой деятельности человека определяется сложность труда, складывается конкретное соотношение функций умственного и физического труда. Следствием этого является многообразие функций, выполняемых людьми


Достарыңызбен бөлісу:
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   ...   22




©emirsaba.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет