Трудовые ресурсы – категория номинальная, на рынке труда продается рабочая сила.
Рабочая сила – совокупность физических и интеллектуальных способностей, которыми располагает человек и которые используются для производства материальных и духовных благ.
Учитывая, что при заключении трудового договора наемные работники продают работодателю только право использования рабочей силы на определенное время и на определенных условиях, рабочую силу правильнее рассматривать как оплачиваемые первичные профессиональные способности к труду.
В случае если не востребуются ни первичные, ни вторичные профессиональные потребности к труду, их обладатель переходит в резерв рабочей силы, т.е. становится безработным.
Показатели использования трудовых ресурсов представляют собой количественные характеристики общих и частных результатов трудовой деятельности работников. Эти показатели отражают уровень занятости трудоспособного населения в экономике, эффективность использования трудовых ресурсов, развитие трудового потенциала и качественные изменения в совокупной рабочей силе.
В социологии труда стало целесообразно выделить дополнительные объекты исследования, такие, как работающие (преимущественно по найму и объединенные в трудовые коллективы), занятые в сфере экономики любым видом труда, самозанятые, безработные, и вычленить три частные социологические теории — социологию труда и тесно связанные с ней социологию занятости и социологию безработицы.
