Лекция Теоретико-методологические основы психологии управления


Алдыңғы теориялар-басқару"ұйым ішінде" Жүйелік тәсіл - "сырттан", үлкен жүйеде ұйымның мінез-құлқы



бет4/10
Дата11.10.2023
өлшемі3,39 Mb.
#113499
түріСеминар
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10
Байланысты:
Лекция 3 Психология управления КАЗ

Алдыңғы теориялар-басқару"ұйым ішінде" Жүйелік тәсіл - "сырттан", үлкен жүйеде ұйымның мінез-құлқы


Шешім қабылдауы
Барлық деңгейлерде
Жоғары
Орташа
Төменгі
  • Орталық компонент – мақсаттар жүйесінің (мақсаттар иерархиясының)біріктіруші факторы
  • Мақсаты – құрылым, ресурстар, стратегия, технология, ....
  • Басқарушылық ойлау
  • Стратегиялық сипаттағы шешімдер

Бихевиоризм - ХХ ғ. басы S R

Мінез-құлық

Дуглас Мак-Грегор (1906-1964) – Гарвард, философия докторы

  • – Теория Х и Y (қызметкерді ынталандыру және менеджердің жұмысы)
  • "Кәсіпорынның адами жағы"(1960)

Бихевиоризм
Мотивация теориясы
Көшбасшылық теориялары
Ұйымдастырушылық мәдениет
Байланыс теориялары

Теория Х –
Адамдар табиғатынан жұмыс істегісі келмейді .
Бақылау, жазалау қаупі, Санкциялар-тиімді жұмыс істеуге мәжбүр
етеді
Басқару стилі -?
Теория Y -
Адам табиғаты бойынша жұмысқа бейім
. Қолайлы еңбек жағдайлары-өзін-өзі бақылауды дамытуға ықпал
етеді . Сыйақы арқылы мақсатқа жету
. Басқару стилі -?

Еңбекке ынталандыру принциптері

  • Зияткерлік шығармашылық үшін жағдай жасау
  • Басқаруды орталықсыздандыру
  • Мамандардың консультациялар мен кеңестерге қатысуы
  • Бағыныштыларды бағалау жүйесін бағыныштыларды оқыту және дамыту жүйесімен ауыстыру
  • Өзін-өзі басқару жүйесін енгізу
  • "Барлық адамдар-өзін-өзі басқаратын жүйелер"

http://loveread.ec/read_book.php?id=84226&p=90

Ашулану және агрессия теориясы

Толмен формулаға қосты S  R ниет S  N  R

Н.Миллер – образ +іс-қимыл жоспары

1939 ж. «Көңілсіздік және агрессия» Н.Миллер+Дж.Доллард

(мінез-құлық пен психоанализді біріктіру)

H-гипотеза: Агрессивті мінез-құлықтың болуы әрқашан бастапқы бұзылуды болжайды, ал сыртқы бұзылулар әрқашан агрессияның белгілі бір түріне әкеледі



Достарыңызбен бөлісу:
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10




©emirsaba.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет