Литература по дисциплине); практического раздела (семи- нарские и практические занятия по дисциплине, деловые игры, ролевые и управленческие ситуации, кейс-метод



Pdf көрінісі
бет306/477
Дата28.11.2023
өлшемі5,42 Mb.
#130552
түріЛитература
1   ...   302   303   304   305   306   307   308   309   ...   477
Байланысты:
2 Психология управления

РАЗДЕЛ III ПСИХОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ 
ГЛАВА 12. СИСТЕМНЫЙ ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ ПОДХОД В УПРАВЛЕНИИ 
12.1 Психология управления как наука.
Психология управления
– отрасль психологии, изучающая психологические зако-
номерности управленческой деятельности.
Управленческая деятельность – деятельность, связанная с принятием управлен-
ческих решений в организации по управлению людьми с учетом свойств и качеств 
личности, необходимых для еѐ успешного осуществления.
Объект
 
изучения психологии управления составляют люди, находящиеся в фи-
нансовых и юридических отношениях в самостоятельных организациях, деятельность 
которых ориентирована на корпоративно полезные цели. 
Отличительную особенность психологии управления составляет то, что ее 
объек-
том
является организованная деятельность людей. 
Организованная деятельность
— 
это не просто совместная деятельность людей, объединенных общими интересами или 
целями, симпатиями или ценностями, это деятельность людей, объединенных в одну 
организацию, подчиняющихся правилам и нормам этой организации и выполняющих 
заданную им совместную работу в соответствии с экономическими, технологическими, 
правовыми, организационными и корпоративными требованиями. 
Правила, нормы и требования организации предполагают и порождают особые 
психологические отношения между людьми, которые существуют только в организа-
ции, — это 
управленческие отношения людей.
Управленческие отношения составляют 
организованную совместную деятельность, делают ее организованной. Иначе говоря, 
это не отношения в связи с деятельностью, а отношения, образующие совместную дея-
тельность, когда участники связаны друг с другом не просто взаимной зависимостью и 
взаимной ответственностью, но и ответственностью перед законом. 
Возможны различные другие отношения между людьми, например, социально-
психологические отношения. Социально-психологические отношения выступают как 
взаимоотношения людей, опосредованные целями, задачами и ценностями совместной 
деятельности, т.е. ее реальным содержанием.
Предмет
 
психологии управления подразделяют обычно на следующие четыре ос-
новные области: 
Психологические закономерности управленческой деятельности; 
Психологические закономерности субъекта этой деятельности руководителя; 
Психологические закономерности управляемой подсистемы и ее субъектов 
(подчиненных). 
Основные особенности взаимодействия руководителя с подчиненными; 
Психологические особенности принятия индивидуальных и групповых реше-
ний. 


Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   302   303   304   305   306   307   308   309   ...   477




©emirsaba.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет