Литература по дисциплине); практического раздела (семи- нарские и практические занятия по дисциплине, деловые игры, ролевые и управленческие ситуации, кейс-метод



Pdf көрінісі
бет269/477
Дата28.11.2023
өлшемі5,42 Mb.
#130552
түріЛитература
1   ...   265   266   267   268   269   270   271   272   ...   477
Байланысты:
2 Психология управления

Темперамент и поведение. 
В середине ХХ в. интерес ученых и практиков к типам 
темперамента пробудился с новой силой, что позволило уточнить и расширить пред-
ставления о влиянии темперамента на поведение и деятельность человека. Так, учены-
ми школы Б. Ф. Теплова было обнаружено, что сила нервной системы, связанная с ра-
ботоспособностью, имеет не только положительные, но и отрицательные моменты. 
Низкая работоспособность слабого типа темперамента компенсируется высокой чувст-
вительностью, что позволяет более тонко реагировать на изменения окружающей сре-
ды. Неуравновешенность холерика отрицательно отражается на деятельности, требую-
щей быстрых реакций, подвижности. Влияние темперамента на эффективность дея-
тельности усиливается в экстремальных условиях. 
Исследователи показали, что тип темперамента накладывает отпечаток на форми-
рование навыков производственной деятельности. Так, у сангвиников двигательные 
навыки образуются весьма быстро, хотя вначале наблюдается хаотическая деятель-
ность методом проб и ошибок. Но сформировавшись, они отличаются прочностью и 
помехоустойчивостью. У холериков двигательные навыки образуются труднее, чем у 
сангвиников. Посторонние помехи существенно влияют на их деятельность, иногда 
расстраивая ее полностью. 
Флегматики обладают замедленными, но высококоординированными движениями. 
Благодаря их точности, согласованности, а в ряде случаев – проявлению большой на-
стойчивости – они в значительной степени компенсируют свою инертность, показывая 
высокую производительность труда. У меланхоликов навыки вырабатываются с трудом 
и легко тормозятся. После упражнений они могут достигать удовлетворительного 
уровня, но только в привычной обстановке. Работа, полная неожиданностей, осложне-
ний, им противопоказана. Описанные особенности в значительной степени проявляют-
ся не только в двигательных, но и в других видах деятельности. 
Особенности темперамента в значительной степени определяют индивидуальный 
стиль деятельности каждого человека. Индивидуальный стиль деятельности – это обу-
словленная типологическими особенностями устойчивая система приемов, способов, 
методов, которая складывается у личности в процессе деятельности и целесообразна 
для достижения успешного результата.
В процессе деятельности человек выбирает такие приемы и способы выполнения 
действий, которые в наибольшей степени соответствуют его темпераменту. Например, 
на основе инертности нервных процессов возникает тенденция к стереотипным спосо-
бам решения задач, пунктуальность, склонность не отрываться от начатого дела, легко 
осуществляются плавные движения. А на основе подвижности стихийно складываются 
противоположные черты. Из совокупности таких непроизвольных форм реагирования 
складываются вполне сознательно применяемые и целенаправленные системы дейст-
вий, приемов, которые характеризуют индивидуальный стиль. 


Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   265   266   267   268   269   270   271   272   ...   477




©emirsaba.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет