Литература по дисциплине); практического раздела (семи- нарские и практические занятия по дисциплине, деловые игры, ролевые и управленческие ситуации, кейс-метод

В чем состоит сущность закона неопределенности отклика?

жүктеу/скачать 5,42 Mb.

Pdf көрінісі

бет	436/477
Дата	28.11.2023
өлшемі	5,42 Mb.
	#130552
түрі	Литература

1 ... 432 433 434 435 436 437 438 439 ... 477

Байланысты:
2 Психология управления

10.2. В чем состоит сущность закона неопределенности отклика?
1.
ни один человек не может постичь другого человека с такой степенью достоверно-
сти, которая была бы достаточной для принятия серьезных решений относительно
данного человека;
2.
существует тенденция к изменению смысла информации в процессе ее движения по
иерархической лестнице управления;
3.
разные люди и даже один человек в разное время могут по-разному реагировать на
одинаковые воздействия.
10.3. Партисипативный менеджмент – это…
1.
жесткие методы управления, четкое планирование, организация и контроль деятель-
ности группы, единоличное принятие решений, возложение всей власти и ответст-
венности на лидера (руководителя);
2.
управление делами организации, при котором в разработке и принятии наиболее
важных решений участвуют и рядовые члены организации;
3.
добровольный отказ лидера (руководителя) от функций управления и передача их
группе.
10.4. Локальный вид распорядительного воздействия, целью которого является опера-
тивное регулирование управленческого процесса, направленное на ограниченное
число сотрудников – это…
1.
указание;
2.
приказ;
3.
распоряжение.
10.5. Умение руководить людьми в организации предполагает умение…
1.
воздействовать на людей;
2.
развивать инициативу работников;
3.
перекладывать свои обязанности на подчиненных;
4.
правильно организовывать отношения в коллективе;
5.
снимать с себя ответственность за неисполнительность подчиненных;
6.
создавать заинтересованность персонала делами предприятия;
7.
формировать отношение к труду, обществу, организации.
10.6. Организационная деятельность – это …
1.
совместная деятельность людей организации, объединенных общими интересами
или целями, симпатиями или ценностями;
2.
деятельность людей, объединенных в одну организацию, подчиняющихся правилам
и нормам этой организации;

460
3.
организованная совместная деятельность людей, направленная на решение возник-
шей проблемы;
4.
деятельность людей в организации, выполняющих заданную им совместную работу
в соответствии с экономическими, технологическими, правовыми, организацион-
ными и корпоративными требованиями.

жүктеу/скачать 5,42 Mb.

Достарыңызбен бөлісу:

1 ... 432 433 434 435 436 437 438 439 ... 477