Литература по дисциплине); практического раздела (семи- нарские и практические занятия по дисциплине, деловые игры, ролевые и управленческие ситуации, кейс-метод



Pdf көрінісі
бет45/477
Дата28.11.2023
өлшемі5,42 Mb.
#130552
түріЛитература
1   ...   41   42   43   44   45   46   47   48   ...   477
Байланысты:
2 Психология управления

Стимулирующие выплаты
. Работодатель имеет право устанавливать различ-
ные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения пред-
ставительного органа работников. Такие системы могут устанавливаться также коллек-
тивными договорами. Стимулирующие выплаты устанавливаются законодательно: 


52 
– для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасны-
ми и иными особыми условиями труда, работах в местностях с особыми климатиче-
скими условиями. 
– для
 
работников, занятых на выполнении работ в условиях, отклоняющихся от 
нормальных
 
(при выполнении работ различной квалификации труд оплачивается по ра-
боте более высокой квалификации); 
– при совмещении профессий и при исполнении обязанностей временно отсут-
ствующего работника
(производится доплата, размер которой устанавливается по со-
глашению сторон трудового договора); 
– при выполнении работ за пределами нормальной продолжительности рабоче-
го времени
(сверхурочные работы оплачиваются за первые два часа работы не менее 
чем, в полуторном размере, за последующие часы — не менее, чем в двойном размере); 
– при выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни
 
(выходной и 
нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере); 
– при выполнении работ в ночное время
(оплата производится в повышенном 
размере, устанавливаемом работодателем, коллективным и трудовым договорами); 
– для работников

вынужденных простаивать по вине работодателя или по 
причинам

не зависящим от работодателя и работника
((оплата должна составлять не 
менее двух третей средней заработной платы работника (простой по вине работодателя) 
или тарифной ставки оклада (простой по причинам, не зависящим от работодателя и 
работника)). 


Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   41   42   43   44   45   46   47   48   ...   477




©emirsaba.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет