Литература по дисциплине); практического раздела (семи- нарские и практические занятия по дисциплине, деловые игры, ролевые и управленческие ситуации, кейс-метод



Pdf көрінісі
бет43/477
Дата28.11.2023
өлшемі5,42 Mb.
#130552
түріЛитература
1   ...   39   40   41   42   43   44   45   46   ...   477
Байланысты:
2 Психология управления

Хозяйственный расчет
 
является методом, стимулирующим персонал в целом 
на соизмерение затрат на производство продукции с результатами хозяйственной дея-
тельности (объем продаж, выручка), полное возмещение расходов на производство за 
счет полученных доходов, экономное расходование ресурсов и материальную заинте-
ресованность сотрудников в результатах труда. Основными инструментами хозяйст-
венного расчета являются самостоятельность подразделения, самоокупаемость, само-
финансирование, экономические нормативы, фонды экономического стимулирования 
(оплаты труда).
Материальное стимулирование
осуществляется путем установления уровня 
материального вознаграждения (заработная плата, премии), компенсаций и льгот. Тру-
довой кодекс определяет заработную плату как вознаграждение за труд в зависимости 
от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполненной 
работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Кодекс ус-
танавливает перечень основных государственных гарантий по оплате труда. 
Минимальный размер оплаты труда (минимальная заработная плата)
— 
это гарантированный законом размер месячной заработной платы за труд неквалифи-
цированного работника, полностью отработавшего норму времени при выполнении 
простых работ в нормальных условиях труда. 
Тарифная ставка (оклад)
— это фиксированный размер оплаты труда работни-
ка за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (ква-
лификации) за единицу времени. 
Дополнительно могут применяться меры, обеспечивающие повышение уровня 
реального содержания заработной платы (индексация заработной платы в связи с рос-
том потребительских цен на товары и услуги). 


51 
Ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы
по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от зара-
ботной платы.
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может 
превышать 20 %, а в других случаях, предусмотренных законами, — 50 % заработной 
платы, причитающейся работнику. 


Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   39   40   41   42   43   44   45   46   ...   477




©emirsaba.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет