Литература по дисциплине); практического раздела (семи- нарские и практические занятия по дисциплине, деловые игры, ролевые и управленческие ситуации, кейс-метод


Ограничение оплаты труда в натуральной форме



Pdf көрінісі
бет44/477
Дата28.11.2023
өлшемі5,42 Mb.
#130552
түріЛитература
1   ...   40   41   42   43   44   45   46   47   ...   477
Байланысты:
2 Психология управления

Ограничение оплаты труда в натуральной форме.
Выплата заработной платы 
должна осуществляться в рублях, но в соответствии с принятым в организации коллек-
тивным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника до-
пускается производить оплату труда в иных формах, не противоречащих законодатель-
ству Республики Беларусь и международным договорам. При этом доля заработной 
платы, выплаченной в неденежной форме, не может превышать 20 % от общей суммы 
заработной платы. 
Сроки и очередность выплаты заработной платы.
При выплате заработной 
платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о состав-
ных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, разме-
рах и основаниях проведенных удержаний, а также о денежной сумме, подлежащей к 
выплате. Заработная плата, как правило, выплачивается работнику в месте выполнения 
им работ либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, опре-
деленных коллективным или трудовым договорами. Заработная плата должна выпла-
чиваться работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами 
внутреннего трудового распорядка организации, коллективным и трудовым договора-
ми. 
Установление заработной платы для организаций различных форм собст-
венности. 
Система заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного 
рода выплат устанавливаются: 
– для работников организаций, финансируемых из бюджета — соответствую-
щими законами и иными нормативными правовыми актами; 
– для работников организаций со смешанным финансированием (бюджетное 
финансирование и доходы от предпринимательской деятельности) — законами, иными 
нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локаль-
ными нормативными актами организаций; 
– для работников других организаций – коллективными договорами, соглаше-
ниями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами. 
Тарифная система оплаты труда включает в себя тарифные ставки (оклады), та-
рифную сетку, тарифные коэффициенты. 
Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производится 
с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабо-
чих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специали-
стов и служащих. Тарифная система оплаты труда работников бюджетной сферы уста-
навливается на основе единой тарифной сетки, являющейся гарантией по оплате труда 
работников бюджетной сферы. Тарифная система оплаты труда работников других ор-
ганизаций может определяться коллективными договорами, соглашениями с учетом 
единых тарифно-квалификационных справочников и государственных гарантий по оп-
лате труда. 


Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   40   41   42   43   44   45   46   47   ...   477




©emirsaba.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет