Литература по дисциплине); практического раздела (семи- нарские и практические занятия по дисциплине, деловые игры, ролевые и управленческие ситуации, кейс-метод



Pdf көрінісі
бет80/477
Дата28.11.2023
өлшемі5,42 Mb.
#130552
түріЛитература
1   ...   76   77   78   79   80   81   82   83   ...   477
Байланысты:
2 Психология управления


часть «Я-концепции» может быть окрашена положительно или отрицательно. 
Понятие самооценки, наоборот, непосредственно связано с тем, как человек 
оценивает себя, свои собственные качества. Например, осознание человеком того, что 
по темпераменту он является сангвиником, или того, что он высокого роста и у него 
карие глаза, составляет часть его «Я-концепции», но при этом данные свойства не рас-
сматриваются в оценочном плане. 
Самооценка —
оценка человеком себя самого, своих качеств, возможностей, 
способностей, своего места среди других людей.
 
В основе самоооценки лежит самопо-
знание. При самооценке те или иные качества рассматриваются как хорошие или пло-
хие. При этом субъект оценивает себя по этим качествам, в сравнительном плане с дру-
гими, как лучшего или, наоборот, как худшего. Важно и то, что одни и те же качества 
(например, профессиональные) в структуре самооценки различных личностей могут 


80 
интерпретироваться одним человеком в позитивном плане (и тогда они повышают са-
мооценку), а другим — в негативном (и тогда они понижают самооценку). 
Самооценка влияет на эффективность деятельности человека и дальнейшее раз-
витие его личности. Она осуществляется путем сопоставления личного и общественно-
го мнения о собственной персоне. Самооценка позволяет сравнить мнение коллектива с 
собственной оценкой результативности труда и получить дополнительную информа-
цию о возможных направлениях саморазвития. Самооценка служит основанием для са-
моуважения
 
и чувства собственного достоинства.

Важнейший компонент личности — 


самоуважение 
— определяется отношением 
действительных ее достижений к тому, на что человек претендует и рассчитывает. 
Американскому психологу У. Джеймсу принадлежит формула самоуважения и 
самооценки человека: 
Самооценка = Успех (результат) / Уровень притязаний 
Из этой формулы видно, что чем выше притязание, тем больше должны быть 
достижения. В этом случае человек будет чувствовать себя удовлетворенным. 
Человеку для сохранения самоуважения в одном случае необходимо приложить 
максимальные усилия и тем самым добиться самоуважения, что часто является трудной 
задачей, а в другом — снизить уровень притязаний, при котором самоуважение даже 
при весьма скромных успехах не будет потеряно. Человек в своей деятельности (учеб-
ной, трудовой и др.) должен не пасовать перед трудностями, а преодолевать их, прояв-
ляя свои волевые качества и сильный характер, тем самым сохраняя оптимальное соот-
ношение успеха и разумных притязаний. Но приходится считаться с тем обстоятельст-
вом, что иные люди избирают второй путь сохранения самоуважения, снижая уровень 
притязаний, т. е. прибегают к пассивной защите своей личности. Не случайно сущест-
вует выражение: «У меня — как у всех». 
Самооценка предполагает знание шкалы ценностей, по которой человек может 
оценить себя. 


Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   76   77   78   79   80   81   82   83   ...   477




©emirsaba.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет