Қабілеттер, тәжірибе, білім аудиті

Кітап:
Дәріс:
Жеке қаржы 
Мансап құру жоспары
6
қалайтын жұмысты орындауға көмектеседі. 
Мансаптық саты бастапқы деңгейден жоғары деңгейіне жоғырылаған сайын дағдыларға, жауапкершілікке 
немесе беделге көшуді сипаттайды. Мансап мақсатын қалыптастыру сіздің қызығушылығыңыз, дағдылары 
мен тәжірибелеріңіз туралы ойлауды, сондай-ақ әр түрлі мамандықтар мен жұмыс бағыттарын зерттеуді 
талап етеді. Мансап мақсатын орнату үдерісі сізді басқа ойламаған мансап мүмкіндіктері туралы ойлануға 
итермелейді.
Кәсіп таңдауды жүзеге асыра отырып, сіз пайданы шығындармен салыстыруыңыз керек. Артықшылықтар 
үлкен жалақыны, жеке өсу және қызмет бойынша өсу ықтималдығын, сондай-ақ жұмысқа жоғары 
қанағаттануды қамтуы мүмкін.
Көптеген жас қызметкерлер бастапқы деңгейдегі лауазымдарда жұмыс істейді,онда олар қоңырау 
шалу арқылы күн мен түннің кез келген уақытында мобильді құрылғы арқылы болады деп күтілуде. Бұл 
шексіз жұмыс. Олар 300 немесе 400 күнделікті электрондық хаттар мен твиттер сияқты өз компаниялары 
тарапынан стресстік талаптарға тап болады және демалыс күндері аз ғана. Бұл хабарлар олардың өмірі 
мен жұмысы арасындағы шекараны жоюға итермелейді. Бұл жалпы жұмыс күшіне әсер етеді. Әңгімелесу 
кезінде осы заттар туралы сұраңыз және жұмысқа қабылдау туралы шешім қабылдаған кезде олардың 
жауаптарын ескеріңіз.
Өмір салты бойынша келісім сіздің әлеуметтік және мәдени қалауыңыз бар белгілі бір жұмыс 
орындарының талаптарын өлшейді. Мансапты қараған кезде, сіз үшін өмір салтындағы қандай ымыраға 
келу маңызды екенін ойланыңыз. Мысалы, егер атақты ірі ойын-сауыққа, мұражайларға және көркем 
іс-шараларға қол жеткізу маңызды болса, онда ауылдық жерлерде жұмыс істеу және тұру қолайсыз 
болуы мүмкін. Егер сізге жаңа орындарға баруды ұнатсаңыз, сіз жиі сапар немесе шетелде жұмыс істеу 
мүмкіндігін қамтитын мамандықты таңдай аласыз.
Сіздің қабілеттеріңізді, тәжірибелеріңізді және біліміңізді шолу сіздің кәсіби қызығушылығыңызға 
қаншалықты сәйкес келетінін түсінуге көмектеседі. Бұл тақырыптар көп адами капиталмен ортақтығы көп. 
Бұл жеке тұлғалардың, жұмыс берушілер немесе қауымдастықтардың табыс алуға және экономикалық 
құндылықтарын құру үшін пайдаланылуы мүмкін дағдылардың, білімдердің және басқа да материалдық 
емес активтердің жиынтығы.
Сіздің кәсіби қабілеттеріңіз-бұл жұмысқа, физикалық, ақыл-ой, көркемдік, механикалық немесе 
қаржылық байланысты міндеттерді орындауға мүмкіндік беретін қасиеттер. Көпшілігіміз қабілетті, біз 
бірнәрсені қаншалықты жақсы жасай алатынымызды сипаттайтын, шеберлік, ептілік немесе техника 
туралы, әсіресе ақыл, қол немесе дене пайдалануды талап ететін сөз ретінде түсінеміз.Іскерліктің басқа 
мысалдары адамдармен жұмыс істей білу, көпшілікпен оңай кездесіп, адамдарды сендіру.
Тәжірибе. Колледж түлектерінің көпшілігі дипломнан және бірнеше жұмыс орындарынан әлдеқайда 
көп алады. Сіздің тәжірибеңізді талдау мансапты жоспарлауға қадам болып табылады. Сіз өз өміріңізде 
жұмыс, студенттік ұйымдар мен қоғамдық және шіркеу топтарына қатысу, мектеп жобаларында 
көшбасшылық, волонтерлік қызмет және тағылымдама жасағанын бағалаңыз. Жалдамалы менеджерлер 
колледж түлектеріне бәсекеге қабілетті болу үшін екі тағылымдамадан өту керек деп Айтады. Зерттеулер 
көрсеткендей, кем дегенде бір тағылымдамадан өткен студенттер өздерінің алғашқы жұмысында 
тағылымдамадан өтпегендерге қарағанда 10 000 долларға артық табыс табады.
Колледжде оқығандар клубтарға және басқа да студенттік ұйымдарға (комитеттер мен кампустық 
жобаларға арналған еріктілікті қоса алғанда) қатыса отырып, оқытушылар үшін зерттеу жобаларына 
қатыса отырып және кампустан тыс кәсіби кездесулерге қатыса отырып, өздерінің жұмысқа орналасу 
мүмкіндіктерін жақсарта алады. Академиялық кеңесшілер қосымша ұсыныстар бере алады. Барлық осы 
қабілеттер, қабілеті мен тәжірибесі сіздің түйіндемеңізге енгізілуі мүмкін.

7
Кітап:
Дәріс:
Жеке қаржы 
Мансап құру жоспары
Білім беру және кәсіби дайындық шындық, бүгінгі колледж-кешегі орта мектеп. Сіз оқыған Колледж
Сізге мамандық бойынша табысты жұмыс істеу үшін қажетті барлық дайындықты бере алады. Бірақ 
колледж сізге табысты жұмыс істеу үшін барлық дағдылар мен қабілеттерді бермеуі мүмкін. Мүмкін, сізге 
қосымша білім мен кәсіби дайындықты іздеуге тура келеді. Ашық сөз сөйлеуге үйрететін , Компьютерлік 
бағдарламалық қамтамасыз ету немесе бизнестің қосымша курстарына қатысуды ойланыңыз.. Колледжде 
жоғары білімді іздеу мүмкін.
Жұмыс стилінің даралығы-бұл жұмыс істеу және сіздің жұмысыңызға, қоршаған ортаға және 
серіктестерге қойылатын талаптарыңызға ден қою тәсілдерінің бірегей жиынтығы. Мамандық таңдау 
жасай отырып, сіз жұмыс ортасының талаптарына сәйкес өз даралығыңызды теңдестіруіңіз керек.
Сіз шешім қабылдау үшін жұмыс парағында көрсетілген жұмыстың әрбір мәнін бағалаудан бастауға 
болады «жұмыс стилінде сіздің даралығыңыз қандай?» Мансабыңыздың маңыздылығы тұрғысынан 
сәйкес бағанға белгі қойыңыз. Осы ақпаратпен қаруланған, енді сіз үшін ең қолайлы мансапты айқын 
таңдай аласыз.
Кәсіби желі-мансапты жоспарлау кезінде ақпарат алу және алмасу үшін жеке тұлғалар, топтар немесе 
мекемелер сияқты контактілерді орнату және пайдалану процесі. Сондай-ақ, веб-тораптарды немесе 
басқа да технологияларды бір-бірімен қарым-қатынас жасау және ақпарат пен ресурстармен алмасу 
үшін пайдаланатын достардың, әріптестердің және басқа да жеке мүдделердің ортақ байланыстарының 
жиынтығы болып табылатын әлеуметтік желілерді пайдаланыңыз. Танымал әлеуметтік желілерге 
Facebook, Linkedln, Google Plus +, Pinterest, Snapchat, Tumblr және Twitter жатады.

жүктеу/скачать 1,09 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: