Мансап құру жоспары
жүктеу/скачать 1,09 Mb. Pdf көрінісі
|
| Құндылықтар мен мүдделер
Құндылықтар-бұл ұстанымдар, стандарттар немесе сапалар, олар қажетті немесе қалаулы деп саналады. Құндылықтар қалай өмір сүру керектігі туралы шешім қабылдау үшін негіз болады және біздің іс-әрекеттеріміз үшін басшылық етеді. Бір нәрсе сіз үшін құндылық болу үшін ол бағалануы керек, көпшілік алдында расталуы керек, оны баламалар ішінен таңдап, бірнеше рет және дәйекті талаудан өткізу керек. Құндылықтар дұрыс немесе дұрыс емес болмайды, немесе шынайы немесе жалған емес; бұл жеке адамның еркещелігі басқалардан артықшылығы. Құндылықтар - бұл біз сенетін нәрсе. Олар бізді ынталандырады және біздің болашағымызды қалыптастырады, үміттендіреді. Жеке өмірді кейбір адамдар үшін құндылық ол отбасы, достары, басқалар үшін, діни сенімділік белгілі бір қоғамда сыйлы болу, енді біреулер үшін материалдық игіліктер, қаржылық қауіпсіздік және қанағаттанарлық мансап. Ал жұмыс берушілер өз жұмысшыларынан қалайтын құндылықтардың түрлері - бұл жеке өмірге қол сұғылмаушылық, бейімділік, іске адалдық, сенімді, жауапты, адал, құмарлық, кәсіби, өзіне сенімді, дәлелді және оқуға дайын болу. Мүдделер сіз істеуді жақсы көреттер немесе әрекеттер жиынтығынан қалыптасады. Мүдделер уақыт өте келе өзгеруі мүмкін. Сіз бірінші он мүдделеріңіздің тізімін жасау мүмкіндігін қарастыра аласыз. Бұл тізімде сізге ұнайтын бірақ жақында орындала қоймайтын әркеттер мен мақсаттар болуы мүмкін. Мансапты жоспарлау кезінде сіздің мүдделеріңізді бағалау маңызды. Егер сіз өз мансабыңызды мүдделеріңізді ескере отырып жоспарласаңыз, сіз мансаптық қанағаттандыру мүмкіндігін арттырасыз. Мүдделерді түгендеу -бұл адамдарға қанағаттану беретін мүмкіндіктер мен әрекеттерді бағалау мен талдауға көмектесетін шаралар Олар сіздің қызығушылықтарыңыз әртүрлі кәсіптерде табысты жұмыс істейтін адамдардың мүдделеріне қаншалықты ұқсас немесе сәйкес келмейтінін салыстырады. Мүдделер түгендеу теориясы бойынша ұқсас адамдар жиі бір қызмет түріне тартылады. жүктеу/скачать 1,09 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|