Менеджменттің даму кезеңдері
Вклад в развитие менеджмента как науки
жүктеу/скачать 132,26 Kb.
|
- Бұл бет үшін навигация:
- Основные школы менеджмента
- Вклад в развитие менеджмента как науки
Вклад в развитие менеджмента как науки
Основные школы менеджменташкола человеческих отношений. 1930-1950 гг.. Основные представители – Элтон Мэйо, Мэри Паркер Фейл. Основная цель – наладить хорошие отношения между работниками, улучшить и повысить производительность труда. Эта школа называется неоклассической школой. Счастливый работник — самый эффективный работник. Если работникам предоставлено больше социальных условий, работники мотивированы к своей работе и работают лучше. Вклад в развитие менеджмента как наукиШкола человеческих отношений:
Основные школы менеджментаНаучная школа менеджмента - это направление продолжается в 50-х годах до сих пор. Это направление предполагает целесообразное использование современного автоматизированного оборудования и компьютеров. Это направление в некоторых учебниках называется Школой численных методов. Принятие управленческих решений, определение оптимальных решений осуществлялось путем расчетов и сравнений, а также с использованием математических методов. Период использования данных и информации в управлении развивался с теорией представителей цифровой школы. По мнению теоретиков числовой школы, подготовка и планирование концепции управления осуществляется только через результаты математического анализа. В самом деле, нет никаких сомнений в том, что успех каждой цивилизованной страны в новое время — это помощь математического и технического прогресса. Вклад в развитие менеджмента как наукиНаучная школа менеджмента:
жүктеу/скачать 132,26 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|