Еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша әлеуметтік жәрдемақы төленбейді

1) соттың заңды күшiне енген үкiмiмен кiнәсi белгiленген жағдайда, еңбекке уақытша жарамсыздығы қылмыстық құқық бұзушылық жасау кезiнде алған еңбек мерзiмi салдарынан болған қызметкерге;

2) соттың ұйғарымы бойынша қызметкерді мәжбүрлеп емдеу кезеңінде (психикалық аурудан басқа);

4) қызметкер алкогольдi, есiрткiлiк және токсикологиялық заттарды қолдану салдарынан болған аурулар немесе өндiрiстiк жарақаттар салдарынан еңбекке уақытша жарамсыз болған жағдайда;

5) жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысына байланысты еңбекке уақытша жарамсыздық күндеріне.

Өндірістік жарақат алған немесе кәсіптік ауруға шалдыққан жағдайда, зардап шеккен қызметкер жұмыс берушіден төлемді талап ете алады:

Еңбекке жарамсыздық уақыты мен оны тоқтатқаннан кейін жоғалтылған жалақысының өтемақысын төлеуге міндетті, бұл ретте жұмыс беруші қызметкерге денсаулығына залал келтірілгенге дейінгі оның орташа табысы мен жарақат алғаннан кейінгі табысының (ауырған жағдайда берілетін жәрдемақының, Мүгедектігі бойынша зейнетақының, неғұрлым төмен жалақысының) арасындағы айырманы төлеуге міндетті..

Физикалық азап пен әлеуметтік нашарлау үшін өтемақы

Қызметкер қайтыс болған жағдайда - жерлеуге байланысты шығындарды өтеу, асыраушысынан айырылу бойынша өтемақы және отбасы мүшелеріне біржолғы өтемақы (жұбайы мен қамтамасыз етілмеген балалардың әрқайсысына 240 мың крон, ата-анасы ол болған жағдайда ғана құқылы. қайтыс болған қызметкермен бірге тұрған).

Жұмыс беруші қызметкермен және кәсіподақ ұйымымен өтемақы төлеу тәсілі мен мөлшерін негізсіз кідіріссіз талқылауға міндетті.

Егер жұмыс беруші қызметкерге жоғарыда аталған өтемақыны өз еркімен бермесе, қызметкер сотқа жүгінуге міндетті. Өтемақы туралы талаптар бойынша талап қоюдың жалпы мерзімі екі немесе үш жылды құрайды, ол жұмыс берушінің жарақаты мен жауапкершілігі туралы қызметкерге белгілі болған кезден басталады. Ескiру мерзiмi жалпы жоғалтқан табыстың орнын толтыру құқығына қолданылмайды, тек осы өтемнің жеке ай сайынғы төлемдерiне ғана қолданылады. Егер басқа тұлғаның кiнәсiнен дербес кәсiпкерлiк қызметтi жүзеге асыратын қызметкердiң денсаулығына зиян келтiрiлсе, онда жәбiрленушiнiң оған қатысты қызметкер жұмыс берушiге қатысты құқықтары сияқты, мынадай жағдайларды қоспағанда:

Қызметкер әрқашан екінші адамның кінәсін дәлелдеу керек.

Ескiру мерзiмi жалпы жоғалтылған табысты өтеу құқығына қолданылады.