Нао «казахски й национальны й медицинский у н и верси тет им ени с. Д-асфедиярова»

«С.Ж.АСФЕНДИЯРОВ АТЫНДАҒЫ ҚАЗАҚ ҰЛТТЫҚ МЕДИЦИНА УНИВЕРСИТЕТІ» КЕАҚ 
НАО «КАЗАХСКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ МЕДИЦИНСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ С.Д.АСФЕДИЯРОВА»
Департамент по академической работе 
Академическая политика 
Редакция: 2
Страница 62 из 68 
образовательными программами, согласно заключенному договору; 
3) 
предоставляет рабочие места в соответствии техникой безопасности; 
4) 
назначает ответственного сотрудника за организацию и проведение выездного 
обучения из числа руководителей медицинской организации, закрепляет 
клинических наставников на полный период выездного обучения; 
5) 
знакомит с условиями работы, нормативными правовыми актами, 
регулирующими данную сферу, условиями безопасности и охраны труда; 
6) 
проводит все виды инструктажей, предусмотренные законодательством по 
охране труда, технике безопасности, и локальными документами организации. 
3.3. Обучающийся: 
1) 
знакомится с условиями работы, нормативными правовыми актами, 
регулирующими данную сферу, условиями безопасности и охраны труда; 
2) 
соблюдает учебную и производственную дисциплину, правила внутреннего 
трудового распорядка, требования по охране труда и технике безопасности; 
3) 
проходит полный курс выездного обучения установленным учебным планом; 
4) 
ведет дневник о прохождении выездного обучения и предоставляет отчет 
клиническому наставнику о проделанной работе; 
5) 
проходит промежуточную и итоговую аттестацию в Университете. 
3.4. Клинический наставник: 
1) 
с согласия непосредственного руководителя организации подключает для 
дополнительного обучения обучающегося других специалистов организации; 
2) 
требует от обучающегося выполнения указаний по вопросам, связанным с 
производственной деятельностью; 
3) 
ходатайствует перед руководством о создании условий, необходимых для 
нормальной трудовой деятельности обучающегося; 
4) 
требует отчеты от обучающегося, как в устной, так и в письменной форме; 
5) 
содействует обучаемому в ознакомлении с производственной деятельностью, 
корпоративной культурой и в последующем профессиональном развитии, 
закреплении профессиональной деятельности на рабочем месте; 
6) 
обучает в соответствии с рабочими учебными планами и силлабусами; 
7) 
контролирует исполнение поручений, данных обучающемуся; 
8) 
выявляет и совместно устраняет ошибки, допущенные обучаемым, оказывает 
помощь в устранении имеющихся недостатков; 
9) 
несет ответственность за обучающегося во время выезного обучения; 
10) представляет отзыв на обучающегося. 

жүктеу/скачать 1,38 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: