Наука, образование, творчество

260
Трудовые мигранты занимают в России преимущественно те 
ниши экономики, в которых оплата труда находится на низшем уров-
не, рабочие места в этих «нишах» не престижны для граждан страны 
и не требуют высокой квалификации используемой рабочей силы.
В мире число международных мигрантов, по данным ООН, уве-
личилось с 154 млн человек в 1990 г. до 232 млн в 2013 г. Эти потоки 
миграции, не ограничиваясь конкретным регионом, вызваны поли-
тическими кризисами, войнами, этнической или религиозной вра-
ждебностью и существенными социально-экономическими разли-
чиями между регионами [3, с. 32–40].
Между тем миграция является гибким и мобильным инструмен-
том сохранения определенного уровня численности экономически 
активного населения и воспроизводства отраслевой структуры ра-
бочей силы. И здесь исключительно важно вести в первую очередь 
отбор привлекаемых иностранных работников по профессиям, спе-
циальностям и квалификации, необходимым для устойчивого разви-
тия принимающего региона.
В разных регионах РФ существуют неодинаковые предпосылки 
складывания рынка труда [4, с. 72–89]. Так, на формирование рынка 
иностранной рабочей силы в Алтайском крае влияет неблагоприят-
ная демографическая ситуация, которая характеризуется естествен-
ной убылью и миграционным оттоком населения, а также удален-
ность региона от европейской части страны. Это способствует ак-
тивному привлечению иностранной рабочей силы [5, с. 104–112].
В субъектах СКФО РФ, напротив, ситуация характеризуется есте-
ственным приростом населения и недостатком рабочих мест [6, с. 16–
23]. Так, в Чечне ежегодный прирост населения составляет пример-
но 20 тыс. человек, а рост рабочих мест отстает во много раз. Одна-
ко в отдаленной перспективе и на юге России рынок труда, скорее, 
будет испытывать потребность в иностранных трудовых мигрантах 
[7, с. 150–161].
С социальной и политической точки зрения во времена кризиса 
и экономической незащищенности мигранты в принимающей стра-
не испытывают ксенофобские настроения и дискриминацию. И по-
этому нужно освещать положительную роль трудящихся иностран-
ных мигрантов, их вклад в экономику, отсутствие в них угрозы без-
опасности. Одновременно следует иметь в виду, что в современных 
обществах люди фактически участвуют в двух, а не одной культуре.
Иммигранты все более становятся транснациональными благо-
даря доступным транспортным средствам, телекоммуникации. Они 
сохраняют связь со своей родиной и успешно адаптируются в прини-

261
мающей стране. Основу межкультурных коммуникаций составляют 
«культурные рамки», которые можно подразделить на культуру на-
ции и культуру организации [8, с. 90–101].
Как видим, отечественные и зарубежные исследователи призна-
ют трудовую миграцию неизбежным социальным явлением, а так-
же отмечают сложность процесса культурной адаптации мигрантов 
в принимающем сообществе.
В современном мире прежние модели культурной адаптации мо-
гут не соответствовать быстро меняющейся сложной реальности, тре-
буются новые подходы и формы социокультурного взаимодействия.
В данной статье предпринята пытка изучить представления тру-
доспособного населения города Барнаула к процессам культурной 
адаптации и интеграции иностранных трудовых мигрантов в регионе.
В исследовании ставилась цель выявить мнение граждан о мигра-
ционной обстановке, ресурсах культурной адаптации и интеграции 
мигрантов, социальной коммуникации в регионе.
Методом исследования является массовый опрос, проводился 
по месту работы, анкета включала блоки вопросов о сферах примене-
ния профессионального труда иностранных мигрантов, угрозах рын-
ку труда, культурной адаптации и интеграции, общении с мигранта-
ми, языковой коммуникации.
Социально-демографический раздел вопросника предусматривал 
фиксацию наряду с половозрастными признаками материального по-
ложения, продолжительности проживания в регионе, миграционных 
настроений. Всего опрошено 200 жителей города Барнаула, работаю-
щих или учащихся в различных сферах, — педагоги, строители, пред-
приниматели, домохозяйки, студенты и другие.
Социологический опрос показывает, что у жителей города Барнау-
ла еще не сложилось устойчивое представление о применении тру-
да мигрантов в регионе. Из числа опрошенных считают, что приез-
жие отнимают работу у местных жителей — 10,5 %, местные жители 
сами не хотят занимать некоторые рабочие места — 30,5 %, то и дру-
гое — 37,5 %, затруднились ответить — 18,5 %.
В ходе опроса для применения труда иностранных мигрантов вы-
явлены профессии и виды деятельности, требующие высокой и низ-
кой квалификации. Целесообразным сочли использование мигран-
тов в медицине и социальных услугах — 28 %, в общепите и гостини-
цах — 23,5 %, названы также сферы строительства и жилищно-ком-
мунальных услуг, сельского хозяйства и другие.
В своих вариантах жители города Барнаула предложили привле-
кать специалистов IT-технологий, социальных услуг, преподавателей 

262
иностранных языков, но высказано и иное мнение: «Сначала нужно 
ликвидировать безработицу».
Далее следует рассмотреть особенности коммуникативного взаи-
модействия жителей Барнаула и иностранных трудовых мигрантов.
Общение с мигрантами происходит ежедневно и каждую неде-
лю у 7,5 % респондентов, не общаются или очень редко общаются — 
89,5 % от числа опрошенных. Однако данный индикатор характери-
зует не коммуникативный потенциал местных жителей, а миграци-
онную ситуацию.
Так, в трех высших учебных заведениях ЧР обучаются лишь не-
сколько десятков иностранных студентов, многие из которых при-
ехали лишь в 2016 г. Трудовых мигрантов в течение месяца пребыва-
ет в регион менее 300. Эти обстоятельства минимизируют ситуатив-
ные или иные контакты местных с приезжими людьми.
В исследовании выяснялась предрасположенность студенческой 
молодежи города Барнаула к совместной деятельности с мигран-
тами; к совместному обучению с ними отнеслись положительно — 
47,5 %, отрицательно — 5 %, нейтрально — 40 % и затруднились 
ответить — 4,6 %.
Респондентами были даны и свои текстовые ответы, в которых 
выражены нейтральность, ожидание культурной адаптации, потреб-
ность сохранить этнокультурную автономность. Вместе с тем ней-
тральные установки в зависимости от стечения обстоятельств мо-
гут трансформироваться в положительное или отрицательное отно-
шение к мигрантам.
Формирование опыта совместного проживания, культуры обще-
ния, установления доверительных отношений протекает не толь-
ко во время совместной учебы, работы, но и посредством участия 
в культурных мероприятиях. Информацию о местных традициях 
считают нужным распространять раздачей информационных лист-
ков — 10,5 % респондентов, привлечением мигрантов к участию в об-
щественной жизни — 30,5 %, то и другое предпринимать — 44,5 %.
В целом придерживаются мнения жителей города Барнаула о це-
лесообразности информирования мигрантов о местной культуре — 
88,6 % из числа ответивших на вопрос, не разделяют такую точку 
зрения — 6,2 %.
Другой вывод состоит в том, что более трех четвертей жителей 
Барнаула (77,7 %) — за интеграцию мигрантов, против — 17,1 %.
К обучению художественным промыслам, танцам, музыке, приго-
товлению национальных блюд стран, из которых прибыли мигранты, 
отнеслись положительно в ходе опроса более половины и нейтраль-

263
но — свыше пятой части респондентов. Уровень социального и куль-
турного взаимодействия значительно повышается в условиях знания 
коммуникаторами нескольких языков.
К перспективе организации в городе для всех желающих изуче-
ния языков соседних стран, из которых прибывают мигранты, от-
неслись положительно 77,5 % опрошенных, нейтрально — 14,5 %, 
отрицательно — 3,5 %.
В своей совокупности показатели основных направлений взаим-
ной культурной адаптации иностранных мигрантов и местных по-
зволяют сформулировать вывод об уровне настроя местных жите-
лей на интеграцию с мигрантами: положительно относятся к это-
му — 62,4 %, нейтрально — 23,5 %, или, иначе, 85,9 % ориентирова-
ны на создание благоприятной среды и фона на совместное суще-
ствование и общежитие.
Таким образом, по данным социологического опроса, в регионе су-
ществует благоприятная ситуация социального и культурного взаи-
модействия, нормальной жизнедеятельности и терпимого отноше-
ния к иностранным трудовым мигрантам.

жүктеу/скачать 2,02 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: